Una guida pratica per scegliere lo strumento giusto e utilizzarlo con attenzione
Le valutazioni offrono valore solo se si sceglie lo strumento giusto e lo si utilizza con attenzione. Questa guida Le fornisce un quadro di riferimento pratico: dalla definizione dell’obiettivo e dalla valutazione della validità alla somministrazione imparziale e all’utilizzo dei risultati nel colloquio.
Buona lettura. Di seguito è riportato il white paper completo.
La domanda fondamentale non è quale test sia il più popolare, ma quale decisione si intenda supportare: selezione, sviluppo o rafforzamento dei team. Ogni obiettivo richiede strumenti diversi e un criterio di valutazione diverso.
In primo luogo, identifichi quali caratteristiche siano realmente rilevanti per il ruolo. Valuti tali caratteristiche in modo mirato, anziché cercare di misurarne il maggior numero possibile. In questo modo, la somministrazione del test risulterà breve e i risultati saranno utilizzabili.
Uno strumento valido effettua misurazioni coerenti (affidabilità) e misura effettivamente ciò che dichiara di misurare (validità). Chieda le prove a sostegno: lo strumento è stato sviluppato e verificato da psicologi qualificati ed esistono prove che dimostrino la sua correlazione con le prestazioni lavorative?
Si presti inoltre attenzione ai gruppi di riferimento e alle lingue. Uno strumento standardizzato in più lingue garantisce una maggiore equità per una popolazione internazionale ed evita che la lingua diventi un criterio di selezione nascosto.
Assicuratevi che ogni candidato sia sottoposto alla stessa valutazione strutturata e trattate i dati in conformità con il GDPR all’interno dell’UE. I candidati hanno diritto a ricevere un feedback; un processo condotto con cura rafforza la vostra immagine come datore di lavoro.
Una valutazione non sostituisce il colloquio, ma lo arricchisce. Utilizzi i risultati come fonte di informazioni aggiuntiva e li combini con il colloquio e altre fonti per ottenere un quadro completo e interpretabile.
In sintesi: Scegliete in base al vostro obiettivo, verificate la validità e le lingue disponibili e utilizzate il risultato come complemento al colloquio. In questo modo trarrete il massimo valore dai test di valutazione, in modo equo e fondato.