€ 34,- Pro Einzel-Assessment. Unbegrenzte Nutzung mit eigener Lizenz, bis zu 70% günstiger.
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Mit dem Intake Candidate führen Sie ein strukturiertes Erstgespräch und holen in begrenzter Zeit die wichtigsten Informationen heraus.
Standardfragen werden im Voraus online beantwortet, sodass Sie im Gespräch direkt auf konkrete Punkte eingehen können und mehr Zeit für die Passung bei Soft Skills und Kompetenzen haben.
Abgefragte Themen sind unter anderem Familienzusammensetzung, Erwartungen, Ausbildungs- und Laufbahnentscheidungen, aktuelle Aufgaben und Verantwortlichkeiten, Führungsstil, Hobbys, Sprachkenntnisse und mögliche Einschränkungen.
Dieser Test misst Hintergrund, Erwartungen, Laufbahnentscheidungen, Passung. Sie setzen ihn im HR-Zyklus ein: Auswahl. Ein vollständiger Bericht mit allen gegebenen Antworten. Das Ausfüllen dauert 20 Minuten (Offene Fragen, ergänzt um einige Multiple-Choice-Fragen (ja/nein).) und Sie erhalten die Ergebnisse in Ihrem Postfach, ohne PDF zum Herunterladen.
Jetzt startenDie Kerndimensionen dieses Assessments, übersetzt in arbeitsbezogene Erkenntnisse.
Ein Vorgeschmack, wie dieses Assessment in der Praxis aussieht. Die folgenden Fragen dienen der Veranschaulichung - der eigentliche Fragebogen ist umfangreicher.
Beispielfragen
1 von 61Ich fühle mich in einer Gruppe unbekannter Menschen wohl.
2Ich plane meine Arbeit gern lange im Voraus.
3Ich bleibe ruhig, wenn unerwartet etwas schiefgeht.
4Ich übernehme gern die Führung, wenn eine Gruppe entscheiden muss.
5Ich achte in meiner Arbeit genau auf Details.
6Ich gehe von mir aus auf neue Kolleginnen und Kollegen zu.
Vorschau, die Fragen sind nicht anklickbar
Antwortskala: Stimme gar nicht zu - Neutral - Stimme voll zu
Bestellen Sie einzeln über den Shop oder starten Sie mit einem eigenen Portal auf Lizenzbasis für unbegrenzte Nutzung.
Versenden Sie mit einem Klick einen persönlichen Einladungslink. Kandidaten füllen online aus, in ihrer eigenen Sprache.
Sobald der Fragebogen ausgefüllt ist, steht der übersichtliche Bericht bereit, direkt nutzbar für Ihr Gespräch oder Ihre Entscheidung.
"Unsere Instrumente sind wissenschaftlich validiert und geben Organisationen einen verlässlichen Kompass für Auswahl und Entwicklung."
Die Persönlichkeit wird auf fünf breiten, empirisch robusten Dimensionen beschrieben, die weltweit repliziert wurden.
Die Referenzen veranschaulichen den theoretischen Rahmen; hrmforce entwickelt und validiert die Fragebögen in Eigenregie.
Wert je Dimension auf einer fünfstufigen Skala, die gestrichelte Linie ist das geforderte Niveau
Standardfragen werden im Voraus beantwortet, sodass das Interview mehr Zeit für Vertiefung und die Passung bietet.
Ja, für Führungspositionen sind zusätzliche Fragen und eine vollständige Lebenslauf-Abfrage möglich.
Die meisten Assessments dauern 15 bis 45 Minuten. Die genaue Zeit haengt vom Testtyp und der Anzahl der Teile ab; Sie arbeiten in Ihrem eigenen Tempo und sehen vorab eine Zeitangabe.
Unsere Assessments sind auf Niederlaendisch, Englisch, Deutsch, Franzoesisch, Spanisch und Rumaenisch verfuegbar. Der Kandidat waehlt zu Beginn die gewuenschte Sprache, damit Sprache eine faire Messung nicht behindert.
Nach Abschluss erhalten Sie einen uebersichtlichen Bericht mit Werten, Grafiken und einer klaren Erlaeuterung je Dimension. Der Bericht enthaelt konkrete Erkenntnisse und, wo sinnvoll, Empfehlungen fuer Auswahl oder Entwicklung.
Ja. Unsere Instrumente basieren auf etablierten psychologischen Modellen und wurden durch Normstudien validiert. Konstrukt- und Kriteriumsvaliditaet belegen wir mit regelmaessig aktualisierten Daten.
Die Tests haben hohe Reliabilitaetskoeffizienten (interne Konsistenz und Test-Retest). Das bedeutet, die Werte sind stabil und konsistent und bilden eine solide Grundlage fuer Entscheidungen.
Beides ist moeglich. Sie kaufen eine Einzeldurchfuehrung fuer einen Kandidaten oder waehlen ein Abonnement oder Credit-Paket fuer haeufige Nutzung mit guenstigeren Tarifen und Verwaltung ueber Ihre eigene Umgebung.
Wir verarbeiten Daten gemaess DSGVO. Daten werden verschluesselt gespeichert, nur fuer den vereinbarten Zweck genutzt und nicht an Dritte weitergegeben. Kandidaten haben Auskunfts- und Loeschrechte.
Die Assessments eignen sich fuer Auswahl, Laufbahnberatung und Entwicklung, von Berufseinsteigern bis zu erfahrenen Fachkraeften. Bei jedem Test ist angegeben, fuer welche Zielgruppe und welches Niveau er am besten geeignet ist.
Ja, Tests lassen sich gut zu einer vollstaendigen Messung kombinieren. So verknuepfen Sie etwa Persoenlichkeit mit Faehigkeiten oder Motiven fuer ein breiteres und zuverlaessigeres Bild eines Kandidaten.
Wir bieten Unterstuetzung bei Einrichtung und Interpretation und fuehren Zertifizierungsschulungen fuer den professionellen Einsatz durch. Zudem stehen Dokumentation und persoenliche Beratung bei Fragen bereit.
Füllen Sie das Formular aus und erhalten Sie innerhalb von 24 Stunden Zugang.
Auf angemessene Weise Referenzen für ein Bewerbungs- oder Auswahlverfahren einholen.
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Einblick gewinnen, welche Kompetenzen und Verhaltensweisen verschiedene Befragtengruppen für eine Funktion relevant finden.
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Einblick in den Typ des Mitarbeiters geben, basierend darauf, wie jemand mit Dominanz (Einfluss versus Zusammenarbeit) und Emotion (Gefühl versus Ratio) umgeht.
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