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Avec l'Intake Candidate, vous menez un premier entretien structuré et faites ressortir en un temps limité les informations les plus importantes.
Les questions standard sont répondues en ligne à l'avance, de sorte que dans l'entretien vous pouvez immédiatement zoomer sur des points concrets et avoir plus de temps pour l'adéquation sur les soft skills et les compétences.
Les sujets abordés incluent notamment la composition familiale, les attentes, les choix d'études et de carrière, les tâches et responsabilités actuelles, le style de leadership, les loisirs, les connaissances linguistiques et les limitations éventuelles.
Ce test mesure Parcours, Attentes, Choix de carrière, Adéquation. Vous l utilisez dans le cycle RH : Sélection. Un rapport complet avec toutes les réponses données. Le remplissage prend 20 minutes (Questions ouvertes complétées par plusieurs questions à choix multiples (oui/non).) et vous recevez les résultats dans votre boîte mail, sans PDF à télécharger.
Commencer maintenantLes dimensions clés de cette évaluation, traduites en informations liées au travail.
Un aperçu de cet assessment en pratique. Les questions ci-dessous sont données à titre d'illustration - le questionnaire réel est plus complet.
Exemples de questions
1 sur 61Je me sens à l'aise dans un groupe de personnes que je ne connais pas.
2J'aime planifier mon travail bien à l'avance.
3Je reste calme lorsqu'un imprévu survient.
4J'aime prendre la direction quand un groupe doit décider.
5Je fais très attention aux détails dans mon travail.
6Je vais spontanément vers de nouveaux collègues.
Aperçu, les questions ne sont pas cliquables
Échelle de réponse: Pas du tout d'accord - Neutre - Tout à fait d'accord
Commandez à l'unité via la boutique, ou démarrez avec votre propre portail sous licence pour un usage illimité.
Envoyez un lien d'invitation personnel en un clic. Les candidats répondent en ligne, dans leur propre langue.
Dès que le questionnaire est rempli, le rapport clair est prêt, directement utilisable dans votre entretien ou décision.
"Nos instruments sont scientifiquement validés et offrent aux organisations une boussole fiable pour la sélection et le développement."
La personnalité est décrite selon cinq dimensions larges et empiriquement robustes, répliquées dans le monde entier.
Les références illustrent le cadre théorique ; hrmforce développe et valide les questionnaires en interne.
Score par dimension sur une échelle en cinq points, la ligne pointillée est le niveau requis
Les questions standard sont répondues à l'avance, de sorte que l'entretien offre plus de temps pour l'approfondissement et l'adéquation.
Oui, pour les postes d'encadrement, des questions supplémentaires et une demande complète de CV sont possibles.
La plupart des evaluations durent de 15 a 45 minutes. La duree exacte depend du type de test et du nombre de parties; vous travaillez a votre rythme et voyez une estimation de la duree au prealable.
Nos evaluations sont disponibles en neerlandais, anglais, allemand, francais, espagnol et roumain. Le candidat choisit la langue souhaitee au debut, afin que la langue ne nuise pas a une mesure equitable.
A l'issue du test, vous recevez un rapport clair avec des scores, des graphiques et une explication limpide par dimension. Le rapport contient des enseignements concrets et, le cas echeant, des recommandations pour la selection ou le developpement.
Oui. Nos instruments reposent sur des modeles psychologiques etablis et sont valides par des etudes d'etalonnage. Nous documentons la validite de construit et de critere avec des donnees regulierement actualisees.
Les tests presentent des coefficients de fiabilite eleves (coherence interne et test-retest). Les scores sont donc stables et coherents et constituent une base solide pour les decisions.
Les deux sont possibles. Vous achetez une passation unique pour un candidat, ou vous choisissez un abonnement ou un pack de credits pour un usage frequent avec des tarifs avantageux et une gestion via votre espace.
Nous traitons les donnees conformement au RGPD. Les donnees sont stockees chiffrees, utilisees uniquement pour la finalite convenue et non partagees avec des tiers. Les candidats disposent de droits d'acces et de suppression.
Les evaluations conviennent a la selection, a l'orientation de carriere et au developpement, des debutants aux professionnels experimentes. Chaque test precise le public et le niveau auxquels il convient le mieux.
Oui, les tests se combinent bien pour une mesure complete. Vous pouvez par exemple associer la personnalite aux aptitudes ou aux motivations pour une vision plus large et plus fiable d'un candidat.
Nous offrons un accompagnement pour la mise en place et l'interpretation et proposons des formations certifiantes pour un usage professionnel. Une documentation et des conseils personnalises sont egalement disponibles.
Remplissez le formulaire et obtenez l'accès sous 24 heures.
Demander des références de manière adéquate dans le cadre d'une procédure de candidature ou de sélection.
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Obtenir un aperçu des compétences et des comportements que différents groupes de répondants jugent pertinents pour une fonction.
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Donner un aperçu du type de collaborateur, basé sur la façon dont quelqu'un gère la dominance (influence versus collaboration) et l'émotion (sentiment versus raison).
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