€ 59,- Pro Einzel-Assessment. Unbegrenzte Nutzung mit eigener Lizenz, bis zu 70% günstiger.
Vertrouwd door 1.200+ organisaties
Der Job Profiler wird mehreren Befragtengruppen vorgelegt, wie Rollenexperten, Rolleninhabern, Stakeholdern, Mitarbeitern und Führungskräften, um ein breites Bild einer Funktion zu erhalten.
Aus einer Auswahl von 50 Kompetenzen gibt man pro Kompetenz auf einer 6-Punkte-Skala an, wie relevant sie ist, von irrelevant bis essenziell.
Der Job Profiler ist ein kompetenzorientierter Profiler von Stellen: pro Kompetenz legen Sie fest, wie wichtig sie für die Stelle ist. Die Fragebogen-Vorschau zeigt dies.
Ergänzend werden das notwendige Arbeits- und Denkniveau und fakultative Fragen zu Risikofaktoren, Entwicklungen in der Rolle und Führungsstilen abgefragt. Der Bericht sammelt alle Antworten übersichtlich mit Rangfolgen, als Input für das Gespräch über die Profilierung einer Funktion.
Dieser Test misst Kompetenzrelevanz, Arbeits- und Denkniveau, Mehrere Perspektiven. Sie setzen ihn im HR-Zyklus ein: Auswahl → Entwicklung → Leistung → Beurteilung. Ein Bericht, der pro Befragtengruppe angibt, welche Kompetenzen und Verhaltensweisen sie wichtig finden. Das Ausfüllen dauert 10 Minuten (Multiple-Choice-Fragebogen, ergänzt um offene Fragen.) und Sie erhalten die Ergebnisse in Ihrem Postfach, ohne PDF zum Herunterladen.
Jetzt startenDie Kerndimensionen dieses Assessments, übersetzt in arbeitsbezogene Erkenntnisse.
Ein Vorgeschmack, wie dieses Assessment in der Praxis aussieht. Die folgenden Fragen dienen der Veranschaulichung - der eigentliche Fragebogen ist umfangreicher.
Beispielfragen
1 von 61Wie wichtig ist 'analytisches Denken' für diese Stelle?
2Wie wichtig ist 'Kundenorientierung' für diese Stelle?
3Wie wichtig ist 'Planen und Organisieren' für diese Stelle?
4Wie wichtig ist 'Zusammenarbeit' für diese Stelle?
5Wie wichtig ist 'Belastbarkeit' für diese Stelle?
6Wie wichtig ist 'selbstständiges Arbeiten' für diese Stelle?
Vorschau, die Fragen sind nicht anklickbar
Antwortskala: Nicht nötig - Unverzichtbar für die Stelle
Bestellen Sie einzeln über den Shop oder starten Sie mit einem eigenen Portal auf Lizenzbasis für unbegrenzte Nutzung.
Versenden Sie mit einem Klick einen persönlichen Einladungslink. Kandidaten füllen online aus, in ihrer eigenen Sprache.
Sobald der Fragebogen ausgefüllt ist, steht der übersichtliche Bericht bereit, direkt nutzbar für Ihr Gespräch oder Ihre Entscheidung.
"Unsere Instrumente sind wissenschaftlich validiert und geben Organisationen einen verlässlichen Kompass für Auswahl und Entwicklung."
Stellen beschrieben in den Kompetenzen und Niveaus, die Erfolg in der Rolle vorhersagen.
Die Referenzen veranschaulichen den theoretischen Rahmen; hrmforce entwickelt und validiert die Fragebögen in Eigenregie.
Wert je Dimension auf einer fünfstufigen Skala, die gestrichelte Linie ist das geforderte Niveau
So entsteht ein breites und getragenes Bild davon, welche Kompetenzen und Verhaltensweisen wirklich wichtig für die Funktion sind.
Als fundierten Input für Auswahl, Entwicklung und Beurteilung.
Die meisten Assessments dauern 15 bis 45 Minuten. Die genaue Zeit haengt vom Testtyp und der Anzahl der Teile ab; Sie arbeiten in Ihrem eigenen Tempo und sehen vorab eine Zeitangabe.
Unsere Assessments sind auf Niederlaendisch, Englisch, Deutsch, Franzoesisch, Spanisch und Rumaenisch verfuegbar. Der Kandidat waehlt zu Beginn die gewuenschte Sprache, damit Sprache eine faire Messung nicht behindert.
Nach Abschluss erhalten Sie einen uebersichtlichen Bericht mit Werten, Grafiken und einer klaren Erlaeuterung je Dimension. Der Bericht enthaelt konkrete Erkenntnisse und, wo sinnvoll, Empfehlungen fuer Auswahl oder Entwicklung.
Ja. Unsere Instrumente basieren auf etablierten psychologischen Modellen und wurden durch Normstudien validiert. Konstrukt- und Kriteriumsvaliditaet belegen wir mit regelmaessig aktualisierten Daten.
Die Tests haben hohe Reliabilitaetskoeffizienten (interne Konsistenz und Test-Retest). Das bedeutet, die Werte sind stabil und konsistent und bilden eine solide Grundlage fuer Entscheidungen.
Beides ist moeglich. Sie kaufen eine Einzeldurchfuehrung fuer einen Kandidaten oder waehlen ein Abonnement oder Credit-Paket fuer haeufige Nutzung mit guenstigeren Tarifen und Verwaltung ueber Ihre eigene Umgebung.
Wir verarbeiten Daten gemaess DSGVO. Daten werden verschluesselt gespeichert, nur fuer den vereinbarten Zweck genutzt und nicht an Dritte weitergegeben. Kandidaten haben Auskunfts- und Loeschrechte.
Die Assessments eignen sich fuer Auswahl, Laufbahnberatung und Entwicklung, von Berufseinsteigern bis zu erfahrenen Fachkraeften. Bei jedem Test ist angegeben, fuer welche Zielgruppe und welches Niveau er am besten geeignet ist.
Ja, Tests lassen sich gut zu einer vollstaendigen Messung kombinieren. So verknuepfen Sie etwa Persoenlichkeit mit Faehigkeiten oder Motiven fuer ein breiteres und zuverlaessigeres Bild eines Kandidaten.
Wir bieten Unterstuetzung bei Einrichtung und Interpretation und fuehren Zertifizierungsschulungen fuer den professionellen Einsatz durch. Zudem stehen Dokumentation und persoenliche Beratung bei Fragen bereit.
Füllen Sie das Formular aus und erhalten Sie innerhalb von 24 Stunden Zugang.
Feedback (0 Grad) über das eigene Verhalten des Mitarbeiters geben: Wie sieht man sich selbst?
Assessment ansehen →
Die Fragen, die idealerweise im ersten Interview vorkommen, vorab online stellen, sodass das Interview wirklich Substanz bekommt.
Assessment ansehen →
Einblick in den Typ des Mitarbeiters geben, basierend darauf, wie jemand mit Dominanz (Einfluss versus Zusammenarbeit) und Emotion (Gefühl versus Ratio) umgeht.
Assessment ansehen →