Jungs Persönlichkeitstheorie

Es gibt verschiedene Persönlichkeitstests. Insbesondere Tests, die mehr oder weniger auf der Persönlichkeitstheorie des Arztes Carl Jung basieren, erfreuen sich bei Managern und Führungskräften immer größerer Beliebtheit. Warum sind Persönlichkeitstests so beliebt? Wie sieht die Persönlichkeitstheorie von Jung aus? Und wie können Sie Persönlichkeitstests in Ihrem Unternehmen einsetzen? In diesem Artikel besprechen wir all diese Aspekte des Persönlichkeitstests.

Warum ein Persönlichkeitstest?

Immer mehr Unternehmen führen im Rahmen des Auswahlverfahrens einen Persönlichkeitstest durch. Persönlichkeitstests sollen den wahren Charakter eines potenziellen Mitarbeiters ans Licht bringen. Schließlich kann sich jemand in einem Vorstellungsgespräch besser darstellen, als er wirklich ist. Ein Persönlichkeitstest kann zeigen, ob jemand tatsächlich für die Stelle geeignet ist und ob er zum Unternehmen passt. Eine gute Übereinstimmung kann schließlich die Fluktuation senken und die Produktivität steigern.

Jungs Persönlichkeitstheorie

Jung stellte in seinem Buch „Psychologische Typen“ seine Persönlichkeitstheorie vor. Dabei geht er von vier psychologischen Funktionen aus: Denken und Fühlen (rationale Funktionen) sowie Wahrnehmung und Intuition (irrationale Funktionen). Darüber hinaus unterscheidet er zwei grundlegende Lebenshaltungen: Introversion und Extraversion. Laut Jung hat jeder Mensch eine dominante Lebenshaltung und eine Primärfunktion, die ihn zu einem bestimmten Persönlichkeitstyp machen.

Die vier psychologischen Funktionen nach Jung

Jung kategorisierte die menschliche Psyche anhand von vier grundlegenden Funktionen, die bestimmen, wie wir Informationen verarbeiten und Entscheidungen treffen:

Die 8 Jung-Persönlichkeitstypen:

1. Der extrovertierte Denktyp
2. Der introvertierte Denktyp
3. Der extrovertierte Gefühlstyp
4. Der introvertierte Gefühlstyp
5. Der extrovertierte Wahrnehmungs-Typ
6. Der introvertierte Wahrnehmungs-Typ
7. Der extrovertierte intuitive Typ
8. Der introvertierte intuitive Typ

Praktische Erkennung der 8 Jung-Typen

Jeder Persönlichkeitstyp weist spezifische Merkmale auf, die im Alltag und am Arbeitsplatz erkennbar sind:

Definitionen

Um die Persönlichkeitstheorie verstehen zu können, ist es wichtig, die genannten Begriffe so zu definieren, wie Jung sie gemeint hat.

Introvertiert versus extrovertiert

Jung zufolge legt eine introvertierte Person den Fokus auf die innere Erlebniswelt, während bei einer extrovertierten Lebenseinstellung der Fokus eher auf der Außenwelt liegt.

Der Denktyp versus der Gefühlstyp

Der Denktyp handelt auf der Grundlage des Verstandes, während der Gefühlstyp mit dem Herzen handelt.

Der Wahrnehmungs-Typ versus der intuitive Typ

Der Wahrnehmungs-Typ lässt sich von äußeren Sinnesreizen leiten, während sich der intuitive Typ von undefinierbaren inneren Empfindungen leiten lässt.

Häufige Missverständnisse bezüglich Jungs Begriffen

Jungs Terminologie wird in modernen Persönlichkeitstests oft falsch interpretiert. Hier sind die wichtigsten Unterschiede zwischen Jungs ursprünglicher Absicht und der heutigen Interpretation:

Dominante Lebenshaltung, gestützt durch eine Primärfunktion

Wie oben zu lesen ist, können die verschiedenen Lebenshaltungen und Funktionen als Gegensätze betrachtet werden. Laut Jung ist immer eine Lebenshaltung dominant. Daneben gibt es eine Primärfunktion, Sekundärfunktionen und eine untergeordnete, weniger entwickelte Funktion. Nehmen wir zum Beispiel den introvertierten Denktyp. Der introvertierte Denktyp hat also Introversion als dominante Lebenseinstellung, das Denken ist die Primärfunktion, die Wahrnehmung und die Intuition sind die Sekundärfunktionen und das Fühlen ist die untergeordnete, unterentwickelte Funktion.

Jungs System der Funktionshierarchie

Jung entwickelte ein komplexes System, in dem jede Person eine einzigartige Hierarchie von Funktionen aufweist:

Was hält Jung von Persönlichkeitstests?

Jung hat seine Persönlichkeitstheorie als Modell eingeführt, um verschiedene Personen im Rahmen der Psychotherapie einordnen zu können. Es war nie seine Absicht, Menschen anhand seines Modells zu etikettieren. Wüsste er, dass seine Lehre dazu genutzt wird, Menschen anhand einfacher Fragebögen einzuordnen, wäre er damit nicht einverstanden. Auch wenn er in seiner Theorie von Gegensätzen spricht, glaubte er nicht, dass Menschen sich immer ganz links oder ganz rechts auf dem Spektrum befinden. Das Ziel ist vielmehr, durch Psychotherapie ein harmonisches Gleichgewicht zwischen den verschiedenen Haltungen und Funktionen zu finden.

Jungs Warnungen vor der Anwendung seiner Theorie

Carl Jung hat mehrfach vor einer falschen Interpretation seines Werks gewarnt:

„Es wäre ein großer Fehler zu glauben, dass es nur so viele psychologische Typen gibt, wie ich beschrieben habe. Es gibt so viele verschiedene Typen, wie es Menschen gibt.“: Carl Jung

Ist ein auf Jungs Theorie basierender Persönlichkeitstest auch etwas für Ihr Unternehmen?

Es gibt verschiedene Persönlichkeitstests, die mehr oder weniger stark auf Jungs Gedankenwelt basieren. So können Sie sich beispielsweise für den Myers-Briggs-Typenindikator, den Management-Team-Rollen-Indikator, den Typ-Dynamik-Indikator, den Jungianischen Typenindikator, Insights Discovery und den Golden Personality Type Profiler entscheiden. Der Nachteil dieser Tests ist, dass sie auf einer Theorie basieren, die nicht für die Auswahl von Mitarbeitern anhand ihres Charakters gedacht ist. Die Ergebnisse sind oft Momentaufnahmen, die zwar einen interessanten Einblick in die Persönlichkeit von (potenziellen) Mitarbeitern geben, aber wissenschaftlich nicht fundiert sind. Das eigentliche Ziel eines Persönlichkeitstests verfehlen Sie mit einem solchen Test.

Übersicht über beliebte Jung-basierte Tests

Diese Tests sind im Unternehmensumfeld beliebt, haben jedoch jeweils ihre eigenen Vor- und Nachteile:

Der Big-Five-Persönlichkeitstest: sehr empfehlenswert

Wenn Sie gerne einen Persönlichkeitstest in das Auswahlverfahren für potenzielle Mitarbeiter integrieren möchten, sollten Sie sich am besten für einen professionellen und wissenschaftlich fundierten Test wie den Big-Five-Persönlichkeitstest entscheiden. Der Big-Five-Persönlichkeitstest stützt sich auf fünf Dimensionen, anhand derer die Persönlichkeit einer Person beschrieben werden kann, nämlich:

1. Extraversion/Introversion
2. Verträglichkeit
3. Gewissenhaftigkeit
4. Emotionale Stabilität/Neurotizismus
5. Erfahrungsbereitschaft

Warum die Big Five den auf Jung basierenden Tests überlegen sind

Die wissenschaftliche Fundierung der Big Five macht sie zu einem zuverlässigeren Instrument für die Personalauswahl:

Praktische Umsetzung von Persönlichkeitstests

Für Organisationen, die Persönlichkeitstests einführen möchten, sind dies die wichtigsten Überlegungen:

Häufig gestellte Fragen

Fazit

Die Einbindung eines Persönlichkeitstests in das Auswahlverfahren für potenzielle Mitarbeiter kann eine wirksame Methode sein, um Personen zu gewinnen, die gut zu einer Stelle und zum Unternehmen passen. Eine gute Übereinstimmung kann die Fluktuation senken und die Produktivität steigern. Entscheiden Sie sich lieber für einen wissenschaftlich fundierten Test wie den „Big Five“-Persönlichkeitstest als für einen Test, der auf der Persönlichkeitstheorie von Jung basiert.