Vier Verhaltensstile in der Zusammenarbeit. Keiner ist besser als die anderen; sie unterscheiden sich in Tempo und darin, worauf die Aufmerksamkeit geht.
Geben Sie Namen und E-Mail ein und Sie erhalten 25 zufällige Aussagen. Es gibt keine richtigen oder falschen Antworten.
So arbeitet ein Persönlichkeitsfragebogen: Sie geben je Aussage an, wie weit sie zu Ihnen passt, und das Ergebnis zeigt, wie sich Ihre Antworten zueinander verhalten. Nicht, wie gut Sie etwas können.
Dies ist Übungsmaterial. Die Skizze stammt aus 25 zufälligen Aussagen und ist keine Messung. Ein echter Fragebogen nutzt weit mehr Aussagen, eine Normgruppe und ein Reliabilitätsmaß.