Quatre styles de comportement dans la collaboration. Aucun n'est meilleur que les autres ; ils diffèrent par le rythme et par l'objet de l'attention.
Indiquez votre nom et votre e-mail et vous recevez 25 affirmations au hasard. Il n'y a ni bonnes ni mauvaises réponses.
Voici comment fonctionne un questionnaire de personnalité : vous indiquez pour chaque affirmation dans quelle mesure elle vous correspond, et le résultat montre comment vos réponses se situent les unes par rapport aux autres. Pas ce que vous savez faire.
Ceci est un entraînement. L'esquisse provient de 25 affirmations au hasard et n'est pas une mesure. Un vrai questionnaire utilise bien plus d'affirmations, un groupe de référence et un indice de fidélité.