Vier stijlen van gedrag in samenwerking. Geen van de vier is beter dan de andere; ze verschillen in tempo en in waar je aandacht naartoe gaat.
Vul je naam en e-mailadres in en je krijgt 25 willekeurige stellingen. Er zijn geen goede of foute antwoorden.
Zo werkt een persoonlijkheidsvragenlijst: je geeft per stelling aan in hoeverre die bij je past, en de uitslag laat zien hoe je antwoorden zich tot elkaar verhouden. Niet hoe goed je iets kunt.
Dit is oefenmateriaal. De schets komt uit 25 willekeurige stellingen en is geen meting. Een echte vragenlijst gebruikt veel meer stellingen, een normgroep en een betrouwbaarheidsmaat.