Cztery style zachowań w pracy zespołowej. Żaden z nich nie jest lepszy od pozostałych; różnią się one tempem działania oraz tym, na czym skupia się Państwa uwaga.
Proszę podać swoje imię i nazwisko oraz adres e-mail, a otrzymają Państwo 25 losowo wybranych stwierdzeń. Nie ma tu dobrych ani złych odpowiedzi.
Oto jak działa kwestionariusz osobowości: w odniesieniu do każdego stwierdzenia ocenia Pan/Pani, w jakim stopniu pasuje ono do Pana/Pani, a wynik pokazuje, jak Pana/Pani odpowiedzi się ze sobą wiążą. Nie chodzi o to, jak dobrze potrafi Pan/Pani coś zrobić.
Jest to materiał ćwiczeniowy. Niniejszy szkic składa się z 25 losowo wybranych stwierdzeń i nie stanowi pomiaru. Prawdziwy kwestionariusz zawiera znacznie więcej stwierdzeń, grupę normatywną oraz miarę rzetelności.
Ten sam temat, jednak w wersji znormalizowanej i wraz z raportem: Zapoznaj się z testem →
Każdy z poniższych testów jest bezpłatny, a jego wynik pojawia się na ekranie natychmiast po zakończeniu.