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El test de orientación profesional, también llamado 'Career Interest Assessment', ayuda a tomar una decisión de carrera fundamentada haciendo coincidir varios componentes.
Tres preguntas fundamentales son centrales: quién soy (personalidad, valores y motivaciones), qué sé hacer (talentos y competencias) y qué quiero (intereses y objetivos de carrera).
Estas preguntas se miden con tres cuestionarios distintos y válidos. Los resultados se combinan en un asesoramiento sobre grupos profesionales adecuados y menos adecuados, con consejos de desarrollo concretos y pasos de acción. La cumplimentación dura unos 25 minutos.
Esta prueba mide Personalidad y motivaciones, Talentos y habilidades, Intereses y motivación. La usas en el ciclo de RR. HH.: Desarrollo → desempeño. Qué profesiones encajan mejor con el candidato, con una explicación de por qué sí o no. Completarla dura 25 minutos (Cuestionario de elección forzada.) y recibes los resultados en tu bandeja de entrada, sin PDF para descargar.
Empezar ahoraLas dimensiones clave de esta evaluación, traducidas en información relacionada con el trabajo.
Una muestra de cómo es esta evaluación en la práctica. Las preguntas siguientes son ilustrativas; el cuestionario real es más amplio.
Preguntas de ejemplo
1 de 61Me gusta trabajar con las manos en resultados concretos.
2Me gusta resolver problemas complejos con números o datos.
3Me gusta ayudar y orientar a otras personas.
4Me gusta organizar actividades para un grupo.
5Me gusta ser creativo con el diseño o los textos.
6Prefiero trabajar con procedimientos claros.
Vista previa, las preguntas no se pueden pulsar
Escala de respuesta: No me atrae - Me atrae mucho
Pide por unidad en la tienda, o empieza con tu propio portal con licencia para un uso ilimitado.
Envía un enlace de invitación personal con un clic. Los candidatos completan online, en su propio idioma.
Una vez completado el cuestionario, el informe claro está listo, directamente utilizable en tu conversación o decisión.
"Nuestros instrumentos están validados científicamente y ofrecen a las organizaciones una brújula fiable para la selección y el desarrollo."
Intereses y entornos laborales clasificados en seis tipos que predicen el ajuste.
Las referencias ilustran el marco teórico; hrmforce desarrolla y valida los cuestionarios internamente.
Puntuación por dimensión en una escala de cinco puntos, la línea discontinua es el nivel requerido
Para jóvenes profesionales, profesionales con experiencia que quieren cambiar, responsables y quienes terminan sus estudios buscando dirección.
Un informe extenso con sugerencias de profesiones concretas, incluidos consejos de desarrollo y pasos de acción.
La mayoria de las evaluaciones duran entre 15 y 45 minutos. El tiempo exacto depende del tipo de test y del numero de partes; trabajas a tu propio ritmo y ves una indicacion de la duracion de antemano.
Nuestras evaluaciones estan disponibles en neerlandes, ingles, aleman, frances, espanol y rumano. El candidato elige el idioma deseado al inicio, para que el idioma no impida una medicion justa.
Al finalizar recibes un informe claro con puntuaciones, graficos y una explicacion sencilla por dimension. El informe incluye conclusiones concretas y, cuando procede, recomendaciones para la seleccion o el desarrollo.
Si. Nuestros instrumentos se basan en modelos psicologicos consolidados y estan validados mediante estudios de baremacion. Respaldamos la validez de constructo y de criterio con datos actualizados periodicamente.
Los tests tienen coeficientes de fiabilidad altos (consistencia interna y test-retest). Esto significa que las puntuaciones son estables y coherentes y ofrecen una base solida para tomar decisiones.
Ambas opciones son posibles. Puedes comprar una aplicacion unica para un candidato, o elegir una suscripcion o paquete de creditos para uso frecuente con tarifas mas ventajosas y gestion desde tu propio entorno.
Tratamos los datos conforme al RGPD. Los datos se almacenan cifrados, se usan solo para la finalidad acordada y no se comparten con terceros. Los candidatos tienen derechos de acceso y supresion.
Las evaluaciones son adecuadas para seleccion, orientacion profesional y desarrollo, desde principiantes hasta profesionales con experiencia. Cada test indica el publico y el nivel para el que resulta mas apropiado.
Si, los tests se combinan bien para una medicion completa. Por ejemplo, puedes unir personalidad con aptitudes o motivaciones para obtener una imagen mas amplia y fiable de un candidato.
Ofrecemos soporte para la configuracion y la interpretacion e impartimos formaciones de certificacion para un uso profesional. Ademas, hay documentacion y asesoramiento personalizado disponibles para cualquier duda.
Rellena el formulario y obtén acceso en 24 horas.
Apoyar la pregunta de si determinadas funciones, roles u organizaciones encajan con los valores de carrera de la persona.
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Relacionar los intereses, las capacidades y las preferencias con estudios o carreras adecuados.
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Dar una visión de qué sectores interesan más a un alumno, estudiante o empleado, vinculados a estudios y profesiones relevantes.
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