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Der Berufswahltest, auch 'Career Interest Assessment' genannt, hilft bei einer fundierten Laufbahnwahl, indem mehrere Komponenten miteinander abgeglichen werden.
Drei grundlegende Fragen stehen im Mittelpunkt: Wer bin ich (Persönlichkeit, Werte und Antriebe), was kann ich (Talente und Kompetenzen) und was will ich (Interessen und Karriereziele).
Diese Fragen werden mit drei verschiedenen, validen Fragebögen gemessen. Die Ergebnisse werden zu einer Beratung über passende und weniger passende Berufsgruppen kombiniert, mit konkreten Entwicklungsempfehlungen und Handlungsschritten. Das Ausfüllen dauert etwa 25 Minuten.
Dieser Test misst Persönlichkeit und Antriebe, Talente und Fähigkeiten, Interessen und Motivation. Sie setzen ihn im HR-Zyklus ein: Entwicklung → Leistung. Welche Berufe am besten zum Kandidaten passen, mit Erklärung, warum ja oder nein. Das Ausfüllen dauert 25 Minuten (Fragebogen mit erzwungener Wahl.) und Sie erhalten die Ergebnisse in Ihrem Postfach, ohne PDF zum Herunterladen.
Jetzt startenDie Kerndimensionen dieses Assessments, übersetzt in arbeitsbezogene Erkenntnisse.
Ein Vorgeschmack, wie dieses Assessment in der Praxis aussieht. Die folgenden Fragen dienen der Veranschaulichung - der eigentliche Fragebogen ist umfangreicher.
Beispielfragen
1 von 61Ich arbeite gern mit den Händen an konkreten Ergebnissen.
2Ich löse gern komplexe Probleme mit Zahlen oder Daten.
3Ich helfe und begleite gern andere Menschen.
4Ich organisiere gern Aktivitäten für eine Gruppe.
5Ich bin gern kreativ mit Gestaltung oder Text.
6Ich arbeite am liebsten nach klaren Abläufen.
Vorschau, die Fragen sind nicht anklickbar
Antwortskala: Spricht mich nicht an - Spricht mich sehr an
Bestellen Sie einzeln über den Shop oder starten Sie mit einem eigenen Portal auf Lizenzbasis für unbegrenzte Nutzung.
Versenden Sie mit einem Klick einen persönlichen Einladungslink. Kandidaten füllen online aus, in ihrer eigenen Sprache.
Sobald der Fragebogen ausgefüllt ist, steht der übersichtliche Bericht bereit, direkt nutzbar für Ihr Gespräch oder Ihre Entscheidung.
"Unsere Instrumente sind wissenschaftlich validiert und geben Organisationen einen verlässlichen Kompass für Auswahl und Entwicklung."
Interessen und Arbeitsumfelder in sechs Typen eingeteilt, die Passung vorhersagen.
Die Referenzen veranschaulichen den theoretischen Rahmen; hrmforce entwickelt und validiert die Fragebögen in Eigenregie.
Wert je Dimension auf einer fünfstufigen Skala, die gestrichelte Linie ist das geforderte Niveau
Für Young Professionals, erfahrene Fachkräfte, die wechseln möchten, Führungskräfte und Schulabgänger, die Orientierung suchen.
Einen ausführlichen Bericht mit konkreten Berufsvorschlägen, inklusive Entwicklungsberatung und Handlungsschritten.
Die meisten Assessments dauern 15 bis 45 Minuten. Die genaue Zeit haengt vom Testtyp und der Anzahl der Teile ab; Sie arbeiten in Ihrem eigenen Tempo und sehen vorab eine Zeitangabe.
Unsere Assessments sind auf Niederlaendisch, Englisch, Deutsch, Franzoesisch, Spanisch und Rumaenisch verfuegbar. Der Kandidat waehlt zu Beginn die gewuenschte Sprache, damit Sprache eine faire Messung nicht behindert.
Nach Abschluss erhalten Sie einen uebersichtlichen Bericht mit Werten, Grafiken und einer klaren Erlaeuterung je Dimension. Der Bericht enthaelt konkrete Erkenntnisse und, wo sinnvoll, Empfehlungen fuer Auswahl oder Entwicklung.
Ja. Unsere Instrumente basieren auf etablierten psychologischen Modellen und wurden durch Normstudien validiert. Konstrukt- und Kriteriumsvaliditaet belegen wir mit regelmaessig aktualisierten Daten.
Die Tests haben hohe Reliabilitaetskoeffizienten (interne Konsistenz und Test-Retest). Das bedeutet, die Werte sind stabil und konsistent und bilden eine solide Grundlage fuer Entscheidungen.
Beides ist moeglich. Sie kaufen eine Einzeldurchfuehrung fuer einen Kandidaten oder waehlen ein Abonnement oder Credit-Paket fuer haeufige Nutzung mit guenstigeren Tarifen und Verwaltung ueber Ihre eigene Umgebung.
Wir verarbeiten Daten gemaess DSGVO. Daten werden verschluesselt gespeichert, nur fuer den vereinbarten Zweck genutzt und nicht an Dritte weitergegeben. Kandidaten haben Auskunfts- und Loeschrechte.
Die Assessments eignen sich fuer Auswahl, Laufbahnberatung und Entwicklung, von Berufseinsteigern bis zu erfahrenen Fachkraeften. Bei jedem Test ist angegeben, fuer welche Zielgruppe und welches Niveau er am besten geeignet ist.
Ja, Tests lassen sich gut zu einer vollstaendigen Messung kombinieren. So verknuepfen Sie etwa Persoenlichkeit mit Faehigkeiten oder Motiven fuer ein breiteres und zuverlaessigeres Bild eines Kandidaten.
Wir bieten Unterstuetzung bei Einrichtung und Interpretation und fuehren Zertifizierungsschulungen fuer den professionellen Einsatz durch. Zudem stehen Dokumentation und persoenliche Beratung bei Fragen bereit.
Füllen Sie das Formular aus und erhalten Sie innerhalb von 24 Stunden Zugang.
Bei der Frage unterstützen, ob bestimmte Funktionen, Rollen oder Organisationen zu den Laufbahnwerten der Person passen.
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Interessen, Fähigkeiten und Vorlieben mit passenden Ausbildungen oder Laufbahnen verknüpfen.
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Einblick geben, für welche Sektoren ein Schüler, Student oder Mitarbeiter das größte Interesse hat, verknüpft mit relevanten Ausbildungen und Berufen.
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