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Para las organizaciones, el cambio es un tema importante, y dentro de esos marcos los valores de las personas juegan un papel importante.
Según el modelo subyacente, las ideas se propagan de persona a persona y determinan cómo piensan las personas y en qué creen; son las fuerzas de atracción y repulsión detrás del desarrollo de los valores.
Estos sistemas de valores se indican con colores, ascendiendo de lo simple a lo cada vez más complejo, cada uno con sus propias formas de expresión características. Hrmforce ha traducido este modelo en factores y colores claros para el desarrollo personal y organizativo.
Esta prueba mide Sistemas de valores, Colores, Motivaciones, Cambio. La usas en el ciclo de RR. HH.: Desarrollo. Un informe textual extenso en el que se da una descripción y explicación del comportamiento por impulso y color. Completarla dura 10 a 15 minutos (Por cada grupo de 6 conceptos, indicar los que más se aplican, en orden de importancia.) y recibes los resultados en tu bandeja de entrada, sin PDF para descargar.
Empezar ahoraLas dimensiones clave de esta evaluación, traducidas en información relacionada con el trabajo.
Una muestra de cómo es esta evaluación en la práctica. Las preguntas siguientes son ilustrativas; el cuestionario real es más amplio.
Preguntas de ejemplo
1 de 61¿Qué importancia tiene para ti organizar tu trabajo de forma autónoma?
2¿Qué importancia tiene seguir aprendiendo y desarrollándote?
3¿Qué importancia tiene el reconocimiento de tus compañeros?
4¿Qué importancia tiene para ti trabajar junto a otros?
5¿Qué importancia tiene la seguridad del empleo y los ingresos?
6¿Qué importancia tiene influir en las decisiones?
Vista previa, las preguntas no se pueden pulsar
Escala de respuesta: Nada importante - Muy importante
Pide por unidad en la tienda, o empieza con tu propio portal con licencia para un uso ilimitado.
Envía un enlace de invitación personal con un clic. Los candidatos completan online, en su propio idioma.
Una vez completado el cuestionario, el informe claro está listo, directamente utilizable en tu conversación o decisión.
"Nuestros instrumentos están validados científicamente y ofrecen a las organizaciones una brújula fiable para la selección y el desarrollo."
Qué motiva y da energía a las personas en el trabajo, según la teoría de la motivación y los motores.
Las referencias ilustran el marco teórico; hrmforce desarrolla y valida los cuestionarios internamente.
Puntuación por dimensión en una escala de cinco puntos, la línea discontinua es el nivel requerido
Los valores personales de los empleados, ordenados por color y sistema de valores.
Para el desarrollo personal y para el desarrollo organizativo y los procesos de cambio.
La mayoria de las evaluaciones duran entre 15 y 45 minutos. El tiempo exacto depende del tipo de test y del numero de partes; trabajas a tu propio ritmo y ves una indicacion de la duracion de antemano.
Nuestras evaluaciones estan disponibles en neerlandes, ingles, aleman, frances, espanol y rumano. El candidato elige el idioma deseado al inicio, para que el idioma no impida una medicion justa.
Al finalizar recibes un informe claro con puntuaciones, graficos y una explicacion sencilla por dimension. El informe incluye conclusiones concretas y, cuando procede, recomendaciones para la seleccion o el desarrollo.
Si. Nuestros instrumentos se basan en modelos psicologicos consolidados y estan validados mediante estudios de baremacion. Respaldamos la validez de constructo y de criterio con datos actualizados periodicamente.
Los tests tienen coeficientes de fiabilidad altos (consistencia interna y test-retest). Esto significa que las puntuaciones son estables y coherentes y ofrecen una base solida para tomar decisiones.
Ambas opciones son posibles. Puedes comprar una aplicacion unica para un candidato, o elegir una suscripcion o paquete de creditos para uso frecuente con tarifas mas ventajosas y gestion desde tu propio entorno.
Tratamos los datos conforme al RGPD. Los datos se almacenan cifrados, se usan solo para la finalidad acordada y no se comparten con terceros. Los candidatos tienen derechos de acceso y supresion.
Las evaluaciones son adecuadas para seleccion, orientacion profesional y desarrollo, desde principiantes hasta profesionales con experiencia. Cada test indica el publico y el nivel para el que resulta mas apropiado.
Si, los tests se combinan bien para una medicion completa. Por ejemplo, puedes unir personalidad con aptitudes o motivaciones para obtener una imagen mas amplia y fiable de un candidato.
Ofrecemos soporte para la configuracion y la interpretacion e impartimos formaciones de certificacion para un uso profesional. Ademas, hay documentacion y asesoramiento personalizado disponibles para cualquier duda.
Rellena el formulario y obtén acceso en 24 horas.
Descubrir qué motiva a alguien y le da energía en el trabajo.
Ver evaluación →
Apoyar la pregunta de si determinadas funciones, roles u organizaciones encajan con los valores de carrera de la persona.
Ver evaluación →
Dar una visión del tipo de empleado, basado en cómo alguien gestiona la dominancia (influencia versus colaboración) y la emoción (sentimiento versus razón).
Ver evaluación →