€ 79,- Pr. enkeltkøb. Ubegrænset bulkkøb med egen licens op til 70 % billigere.
Vertrouwd door 1.200+ organisaties
For organisationer er forandring et vigtigt tema, og inden for disse rammer spiller medarbejdernes værdier en vigtig rolle.
Ifølge den underliggende model spredes ideer fra person til person og bestemmer, hvordan mennesker tænker, og hvad de tror på; det er disse tiltrækkende og frastødende kræfter, der ligger bag udviklingen af værdier.
Disse værdisystemer er angivet med farver, der går fra det enkle til det stadig mere komplekse, og som hver har deres egne karakteristiske udtryksformer. hrmforce har omsat denne model til klare faktorer og farver til personlig og organisatorisk udvikling.
This test measures Værdisystemer, Farver, Drives, Ændring. You use it in the HR cycle: Udvikling. En omfattende tekstrapport, der indeholder en beskrivelse og forklaring af adfærden for hver drivkraft og farve. Completion takes 10 til 15 minutter (For hver gruppe på 6 begreber skal du angive, hvilke der passer bedst, i rækkefølge efter vigtighed.) and you receive the results in your inbox, with no PDF to download.
Kom i gang med det sammeDe centrale dimensioner i denne vurdering, omsat til arbejdsrelaterede indsigter.
Sådan ser denne test ud i praksis. Spørgsmålene nedenfor er kun til illustration – det egentlige spørgeskema er mere omfattende.
Eksempelspørgsmål
1 fra 61Hvor vigtigt er det for dig at kunne tilrettelægge dit arbejde selvstændigt?
2Hvor vigtigt er det at blive ved med at lære og udvikle sig?
3Hvor vigtig er værdsættelse og anerkendelse fra kolleger?
4Hvor vigtigt er det for dig at arbejde sammen med andre?
5Hvor vigtigt er det at have sikkerhed omkring dit job og din indkomst?
6Hvor vigtigt er det at have indflydelse på beslutninger?
Eksempelvisning, spørgsmålene kan ikke klikkes på
Svarskala: Ubetydeligt – Meget vigtigt
Køb enkeltvis via webshoppen, eller opret din egen portal på licensbasis til ubegrænset brug.
Send et personligt invitationslink med et enkelt klik. Kandidaterne udfylder skemaet online på deres eget sprog.
Så snart spørgeskemaet er udfyldt, ligger den overskuelige rapport klar og kan straks bruges i din samtale eller beslutning.
"Vores værktøjer er videnskabeligt validerede og giver organisationer et pålideligt kompas til rekruttering og udvikling."
Hvad der motiverer og giver folk energi i arbejdet, baseret på motivations- og drivkraftsteori.
Referencer til illustration af det teoretiske grundlag; hrmforce udvikler og validerer spørgeskemaerne internt.
Score pr. dimension på en femtrinsskala; den stiplede linje angiver det krævede niveau
Medarbejdernes personlige værdier, sorteret efter farve og værdisystem.
Til personlig udvikling samt til organisationsudvikling og forandringsprocesser.
De fleste vurderinger varer mellem 15 og 45 minutter. Den nøjagtige varighed afhænger af testtypen og antallet af dele; du kan arbejde i dit eget tempo og får på forhånd en indikation af varigheden.
Vores vurderinger er tilgængelige på hollandsk, engelsk, tysk, fransk, spansk og rumænsk. Kandidaten vælger selv det ønskede sprog ved start, så sproget ikke udgør en hindring for en retvisende vurdering.
Når du er færdig, modtager du en overskuelig rapport med resultater, grafer og en klar forklaring for hver dimension. Rapporten indeholder konkrete indsigter og, hvor det er relevant, anbefalinger til udvælgelse eller udvikling.
Ja. Vores værktøjer er udviklet på baggrund af etablerede psykologiske modeller og er valideret gennem normundersøgelser. Vi underbygger konstruktvalidering og kriterievalidering med data, der opdateres regelmæssigt.
Testene har høje pålidelighedskoefficienter (intern konsistens og test-retest). Det betyder, at resultaterne er stabile og konsistente og udgør et solidt grundlag for beslutninger.
Begge dele er mulige. Du kan enten købe en enkeltvurdering til en kandidat eller vælge et abonnement eller et kreditpakke til hyppig brug med fordelagtige priser og administration via dit eget brugerområde.
Vi behandler oplysninger i overensstemmelse med den generelle forordning om databeskyttelse (AVG). Oplysningerne gemmes krypteret, anvendes udelukkende til det aftalte formål og videregives ikke til tredjeparter. Kandidater har ret til indsigt og sletning af deres oplysninger.
Vurderingerne er velegnede til rekruttering, karrierevejledning og udvikling, lige fra nyuddannede til erfarne fagfolk. For hver test angives det, hvilken målgruppe og hvilket niveau den er bedst egnet til.
Ja, testene kan gennemføres sammen som en samlet vurdering. På den måde kan du for eksempel sammenkæde personlighed med evner eller drivkræfter for at få et bredere og mere pålideligt billede af en kandidat.
Vi tilbyder support til opsætning og fortolkning samt certificeringskurser til professionelt brug. Derudover er der dokumentation og personlig rådgivning til rådighed, hvis der opstår spørgsmål.
Udfyld formularen, og få adgang inden for 24 timer.
At finde ud af, hvad der motiverer en person og giver vedkommende energi på arbejdspladsen.
Se vurdering →
Undersøger, om bestemte roller, funktioner eller organisationer passer til personens karriereværdier.
Se vurdering →
Giver indsigt i medarbejdertypen ud fra, hvordan en person forholder sig til dominans (indflydelse kontra samarbejde) og følelser (følelser kontra fornuft).
Se vurdering →