Met de Geschikt voor Zorg-test vind je de juiste persoon voor iedere doelgroep in de zorg. Ook voor de meest complexe groepen.
Geschikt voor Zorg vindt voor iedere cliënt en doelgroep de medewerker die bij ze past. Onze matching-methode is gebaseerd op onderzoek naar duizenden zorgmedewerkers.
Inmiddels hebben wij meer dan acht jaar onderzoek achter de rug in samenwerking met PFZW en diverse zorginstellingen. We zien dat de profielen steeds scherper worden. De test nodigt mensen uit om over zichzelf na te denken en geeft suggesties over de slagingskans van de kandidaat. Het afgelopen jaar zijn meer dan 600 (nieuwe) zorgmedewerkers aan het werk gegaan door onze matching.
Personeelsverloop kost een zorgorganisatie veel geld en productiviteit. Het vervangen van een gespecialiseerde zorgverlener kan oplopen tot 200% van het jaarsalaris van die medewerker.* Met een goede voorselectie voorkom je onnodig verloop en dure inhuur van ZZP'ers.
*Gebaseerd op onderzoek van de Society for Human Resource Management.
van onze matches wil minimaal 5 jaar in dezelfde rol blijven.
Met deze voorselectie voer je als recruiter een gericht gesprek. Je hoeft je niet meer te focussen op harde voorwaarden, maar hebt de ruimte om je te richten op verdiepende vragen over het rapport en de persoon. Kies uit wel 50 competenties die je wilt meten voor je vacatures, werk-leertrajecten of interne assessments.
Vraag een gratis demo aanSamen met een GVZ-consultant bepaal je de competenties en eisen die passen bij jouw doelgroep en vacatures.
We zetten de test en een eigen landingspagina op en starten gerichte wervingscampagnes (Facebook, Instagram, Google Ads).
Werkzoekenden vullen de test in en voegen hun cv toe. Jij verzamelt geschikte leads in een overzichtelijk dashboard.
Je voert een verdiepend gesprek op basis van het rapport, de harde voorwaarden zijn al getoetst.
Van ouderenzorg tot gehandicaptenzorg en eerstelijnszorg, tientallen organisaties vinden met Geschikt voor Zorg duurzaam de juiste mensen.
Icare 150+ aangenomen · 350+ matches Werving en selectie voor zij-instromers als cliëntondersteuner. Via gerichte campagnes en een eigen landingspagina bereikten we tienduizenden mensen.
“Er is geen tekort aan arbeid, maar een tekort aan match. De match maken, dat doet Geschikt voor Zorg — wat een succes!”
SEIN Zij-instroomklassen gevuld Expertisecentrum voor epilepsie en slaapgeneeskunde (~1500 medewerkers). Wij vullen jaarlijks de WelSEIN-klas en de Nachtzorgklassen met vast personeel.
“In heel korte tijd een topresultaat neergezet. Prettige samenwerking, duidelijke en snelle terugkoppeling en een fijn team!”
Odion 63 locaties · 1.750 cliënten Gehandicaptenzorg in Zaanstreek, Kennemerland en Waterland. Wij richtten werving en selectie in voor zij-instroomklassen en zorgprofessionals.
“Data-gedreven diensten en toch persoonlijk. De mensen hier hebben een zorghart — geen marketingpraatje. Dat maakt de samenwerking heel fijn!”
Duurzaam partner van tientallen zorgorganisaties
Voor regionale organisaties (tot 1500 werknemers)
Voor regionale organisaties (1500+ werknemers)
Meestal binnen enkele werkdagen. Samen met een GVZ-consultant bepalen we de competenties en zetten we de test en landingspagina op.
Voor vrijwel elke rol in de zorg, van cliëntondersteuner en begeleider tot doktersassistent en zij-instromer. Je kiest uit ruim 50 competenties per vacature.
Kandidaatgegevens worden verwerkt volgens de AVG en uitsluitend gebruikt voor de matching en selectie waarvoor de kandidaat de test invult.
Er zijn twee opties: Standaard (tot 1500 werknemers) en Custom (1500+), beide met onbeperkte afname. Campagnes zijn optioneel. Neem contact op voor een prijs op maat.
Nee. De demo is gratis en vrijblijvend. Je doet zelf de test en ontvangt een voorbeeldrapportage per e-mail.
Ja. We combineren de matching met zij-instroom- en werk-leertrajecten (zoals bij SEIN en Odion) voor duurzame, vaste instroom.
Doe zelf de test en ontvang een voorbeeldrapportage. Gratis · geen verplichting · per e-mail.
Sinds 2014 ontwikkelen wij digitale oplossingen voor problemen in de zorg. We zetten ons in voor duurzame inzetbaarheid en het oplossen van het personeelstekort, zodat er meer zorgmedewerkers komen die werken op de plek waar ze goed passen.