hrmforces HR-samtalscykler kartlägger styrkor och utvecklingsområden med hjälp av vetenskapligt underbyggda frågeformulär. Personal får konkret feedback istället för allmänna kommentarer.
Verktyget håller automatiskt reda på framstegen, så att du kan skapa struktur i samtalscykeln inom ditt företag eller din organisation.
Diskutera med en HR-specialist vilken utvecklingsstrategi som passar just ditt team
Används av över 1 200 organisationer
Från myndigheter och banker till hälso- och sjukvård, utbildning och industri – över 1 200 organisationer väljer hrmforce.
Så här går det fel utan struktur i samtalscykeln, och så här går hrmforce tillväga.
hrmforces HR-samtalscykel stöder hela din årscykel, inte bara ett enskilt samtal. Inom den cykeln lägger du in de samtal du behöver digitalt: bila-samtalet, bila+, utvecklingssamtalet och årssamtalet. hrmforce hjälper till med upplägget och tillhandahåller en lämplig frågeformulär för varje samtalstyp.
Efter att ha laddat upp medarbetaruppgifter, manuellt eller via API, kan teamen sätta igång direkt. Bilanssamtalet är det digitala alternativet till din att-göra-lista i e-post eller anteckningsblock: du fastställer konkreta arbetsöverenskommelser och registrerar vem som ska utföra vad och när. På så sätt glöms inga överenskommelser bort längre.
Utvecklingssamtalet är en cykel särskilt avsedd för operativa medarbetare, uppbyggd kring fem teman: arbete, lärande och utveckling, hälsa och kondition, samarbete och ledarskap samt familj och sociala kontakter. Resultatet leder till en konkret åtgärdslista; alla samtal sparas så att du kan följa utvecklingen över tid.
Vi visar gärna i en demo hur denna lösning fungerar för just din organisation.
Från enstaka samtal utan uppföljning till en årlig cykel som sköter sig själv.
Du väljer själv vilka samtal du vill genomföra per år: bila, bila+, utvecklingssamtal och årssamtal. För varje samtalstyp finns en passande frågeformulär och samtalsplan färdig. Vi sätter upp cykeln och planerar hela året.
Medarbetaruppgifterna matas in i portalen manuellt eller via API. Chefer och medarbetare får varsin egen miljö och kan se vilka samtal som är inplanerade och när de ska äga rum.
Inför samtalet fyller medarbetaren i frågeformuläret inför ett utvecklingssamtal som kretsar kring de fem teman arbete, lärande och utveckling, hälsa och kondition, samarbete och ledarskap samt familj och sociala kontakter. Båda samtalsparterna utgår från samma utgångspunkt.
Under samtalet fastställer du konkreta överenskommelser om arbete och utveckling: vem gör vad och när. Det ersätter åtgärdslistan i e-postmeddelandet.
Verktyget sparar alla samtal och håller reda på framstegen i förhållande till överenskomna mål. Vid nästa samtal fortsätter du där du slutade, och HR får en organisationsövergripande överblick över vad som fungerar och vad som inte gör det.
Resultatet: samtal som faktiskt äger rum, möten som inte faller mellan stolarna och en dokumentation som du kan använda vid utvärdering och utveckling.
Boka en kostnadsfri demonstration och se hur lösningen fungerar i praktiken, eller ta direkt del av möjligheterna och priserna.