Tutaj znajdą Państwo odpowiedzi na pytania, które najczęściej zadają nam kandydaci, specjaliści ds. HR oraz kadra kierownicza. Dotyczą one testów, przygotowań, ochrony danych osobowych oraz technologii, na której opierają się nasze rozwiązania. Nie znaleźli Państwo tutaj odpowiedzi na swoje pytanie? Prosimy o kontakt, a nasz zespół niezwłocznie udzieli Państwu pomocy.
26 pytania
hrmforce Oferuje cyfrowe kwestionariusze oraz narzędzia HR obejmujące cały proces kariery zawodowej: od rekrutacji i selekcji po rozwój i odejście z firmy. Wykorzystują Państwo nasze testy online do dopasowywania talentów do wymagań stanowiskowych, a nasze rozwiązania z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi (HRM) służą do zarządzania dopasowaniem, rozwojem, gotowością do pracy oraz analizami HR w jednym środowisku.
Czy chcieliby Państwo dowiedzieć się, jakie korzyści przyniesie to Państwa organizacji? Zapraszamy do zapoznania się ze stroną poświęconą konkretnym korzyściom.
Tak. Kwestionariusze opierają się na sprawdzonych modelach z zakresu psychologii selekcji. Na przykład test osobowości Big Fifty opiera się na modelu Big Five – najczęściej badanym modelu osobowości. Na bieżąco weryfikujemy te narzędzia pod kątem rzetelności i wartości prognostycznej.
Chcieliby Państwo dowiedzieć się więcej na temat tej metodologii? Informacje na ten temat znajdują się w naszym centrum wiedzy.
Testy obejmują zakres od poziomu praktycznego po akademicki. Język tekstów jest sformułowany w sposób jak najbardziej przejrzysty i pozbawiony odniesień kulturowych, dzięki czemu kandydaci posiadający wykształcenie na poziomie vmbo+ oraz rozsadną znajomość języka niderlandzkiego mogą bez trudu wypełnić kwestionariusze. Dla każdego testu można wybrać grupę odniesienia, która odpowiada stanowisku i poziomowi pracy.
Nie ma Pan/Pani pewności, który test najlepiej pasuje do danego stanowiska? Nasz zespół doradczy chętnie pomoże.
Tak. Prosimy o zamówienie przykładowego raportu za pośrednictwem formularza kontaktowego lub umówienie się na bezpłatną prezentację. Podczas prezentacji w ciągu 30 minut zapoznają się Państwo z wyglądem raportu oraz sposobem interpretacji wyników.
Można wybierać spośród poszczególnych kwestionariuszy przeznaczonych do selekcji, rozwoju i pracy zespołowej. Najczęściej wybierane:
Pełna oferta znajduje się w przeglądzie narzędzi oceny.
W przypadku regularnego korzystania z usługi należy wykupić licencję. W przypadku sporadycznego korzystania z usługi można zamówić pojedyncze kwestionariusze w sklepie internetowym. Aktualne ceny i pakiety można znaleźć na stronie z cennikiem.
Czy chcą Państwo rozpocząć korzystanie z naszych usług jako organizacja? Prosimy umówić się na prezentację, a my dostosujemy odpowiednią formę do Państwa sytuacji.
Tak. Gromadzimy, przetwarzamy i przechowujemy dane zgodnie z Ogólnym rozporządzeniem o ochronie danych oraz holenderskimi przepisami dotyczącymi ochrony prywatności. Dostęp do danych mają wyłącznie upoważnione osoby, a dane są wykorzystywane wyłącznie w celu, na który udzielono zgody. Pełne wyjaśnienie znajduje się w naszej polityce prywatności.
Na stronie „Przygotowanie do testu” dowiedzą się Państwo, czego mogą się spodziewać przed, w trakcie i po zakończeniu testu. Czy chcą Państwo od razu poćwiczyć? W takim razie proszę wykonać test próbny. W ten sposób zapoznają się Państwo z formami pytań i tempem testu.
Dzięki poniższym wskazówkom z pewnością siebie przystąpi Pan/Pani do testu:
Wyróżnia się trzy najczęściej spotykane formy:
Proszę z wyprzedzeniem zastanowić się, jakiego zachowania wymaga dana rola, i przećwiczyć techniki prowadzenia rozmowy.
Oprócz kwestionariuszy i scenek z odgrywaniem ról napotkają Państwo następujące elementy:
W ramach przygotowań często sięga się po następujące pozycje:
Stosujemy najnowsze techniki przechowywania i zabezpieczania danych, aby chronić Państwa dane przed nieuprawnionym dostępem i niewłaściwym wykorzystaniem. Dostęp do danych mają wyłącznie upoważnione osoby, wyłącznie w celu, na który wyrazili Państwo zgodę. Przetwarzanie danych odbywa się zgodnie z europejskimi i holenderskimi przepisami dotyczącymi ochrony danych osobowych.
Ma to dwa cele:
Podanie dodatkowych informacji uzupełniających na potrzeby badań ma zawsze charakter dobrowolny. Nie ma to wpływu na Państwa wyniki ani na ewentualny proces rekrutacyjny.
Dane osobowe kandydatów przechowujemy nie dłużej, niż jest to konieczne do realizacji celu, w jakim zostały zebrane. Standardowo dane są dostępne i możliwe do uzyskania przez maksymalnie dwa lata. Następnie są one anonimizowane i wykorzystywane wyłącznie w formie anonimowej do celów badawczych. Czy chcą Państwo przechowywać dane dłużej, na przykład w celu rozwoju? Decyzja należy do Państwa.
Tak. Ma Pan/Pani prawo do wglądu w swoje dane lub do ich usunięcia. Prosimy o złożenie wniosku najlepiej pocztą elektroniczną na adres [email protected], dołączając kopię dokumentu tożsamości. Odpowiedź otrzyma Pan/Pani w ciągu dwóch dni roboczych. Zawsze uwzględniamy taki wniosek, chyba że musimy zachować dane ze względów administracyjnych lub prawnych.
Proszę wyczyścić historię przeglądarki i odświeżyć stronę. W systemie Windows należy to zrobić za pomocą klawisza F5, a na komputerze Mac – za pomocą kombinacji klawiszy Apple + R. Następnie nowa wersja strony wyświetli się bez pozostałości poprzedniej.
Prosimy o sprawdzenie ustawień systemowych pod adresem cyscape.com/showbrow.asp. Prosimy o skopiowanie tych informacji i przesłanie ich pocztą elektroniczną do swojego opiekuna klienta lub działu obsługi klienta. Dzięki temu będziemy mogli odpowiednio przygotować się do rozpatrzenia Państwa zapytania i szybciej Państwu pomóc.
W celu przeprowadzenia prezentacji demonstracyjnych oraz udzielenia pomocy w razie pytań korzystamy z:
Prosimy o pobranie narzędzia, które zostanie Państwu wskazane przez dział pomocy technicznej.
Wymagania sprzętowe dla komputera kandydata:
Prosimy o korzystanie z stałego, nieprzerwanego połączenia internetowego. Skanowanie treści i kontrola protokołu HTTPS spowalniają działanie, dlatego odradzamy ich stosowanie.
Nasz zespół chętnie służy Państwu pomocą. Prosimy o wysłanie wiadomości e-mail na adres [email protected] lub kontakt telefoniczny pod numerem +31 (0)88 88 321 88. Szczegółowe informacje i instrukcje można znaleźć na stronie pomocy technicznej oraz w centrum wiedzy.
Tak. Za pośrednictwem sklepu internetowego można nabywać pojedyncze testy po maksymalnej cenie; płatność następuje po zrealizowaniu transakcji. Jeśli jednak zamierzają Państwo korzystać z nich regularnie, własny portal na zasadzie licencji jest zawsze bardziej opłacalny.
hrmforce Współpracuje z popularnymi systemami ATS, HR i systemami płacowymi, takimi jak AFAS, Nmbrs, Visma, Loket, Recruitee, Carerix i OTYS. Zobacz integracje.
Tak. Raporty oraz portal można dostosować do Państwa identyfikacji wizualnej dzięki opcjom white label.
Tak. Dzięki szkoleniu certyfikacyjnemu uzyska Pan/Pani status certyfikowanego użytkownika. Proszę zapoznać się z kalendarzem szkoleń i zapisać się już teraz.
Nie znaleziono żadnych pytań. Proszę spróbować użyć innego terminu wyszukiwania lub tagu.
Zespół hrmforce chętnie pomoże Państwu w doborze odpowiednich testów oraz w organizacji procesów kadrowych. Prosimy umówić się na prezentację lub zadać pytanie już teraz.