Aqui encontrará as respostas às perguntas que os candidatos, os profissionais de RH e os gestores nos colocam com mais frequência. Sobre as avaliações, a sua preparação, a sua privacidade e a tecnologia subjacente. Não encontra a sua pergunta aqui? Entre em contacto connosco e a nossa equipa irá ajudá-lo imediatamente.
26 perguntas
A hrmforce fornece questionários digitais e ferramentas de RH para todo o processo de carreira: desde o recrutamento e seleção até ao desenvolvimento e saída da empresa. Pode utilizar as nossas avaliações online para fazer a correspondência entre talentos e requisitos de funções, e recorrer às nossas soluções de gestão de recursos humanos para gerir a correspondência, o desenvolvimento, a empregabilidade e a análise de dados de RH num único ambiente.
Deseja saber quais são os benefícios para a sua organização? Consulte a página sobre os benefícios concretos.
Sim. Os questionários baseiam-se em modelos validados da psicologia da seleção. O teste de personalidade Big Fifty, por exemplo, baseia-se no Big Five, o modelo de personalidade mais estudado. Avaliamos continuamente os instrumentos quanto à sua fiabilidade e valor preditivo.
Deseja saber mais sobre a metodologia? Encontrará essa informação no nosso centro de conhecimento.
As avaliações abrangem desde o nível de formação prática até ao nível académico. A linguagem utilizada é tão clara e neutra quanto possível, para que os candidatos com, pelo menos, o nível de ensino secundário profissional (vmbo+) e um conhecimento razoável do neerlandês possam preencher os questionários com facilidade. Para cada avaliação, pode selecionar o grupo de referência adequado à função e ao nível de trabalho.
Tem dúvidas sobre qual a avaliação mais adequada para uma função? A nossa equipa de aconselhamento está à sua disposição para o ajudar.
Sim. Solicite um relatório de amostra através do formulário de contacto ou marque uma demonstração gratuita. Na demonstração, poderá ver, em 30 minutos, como é um relatório e como interpretar os resultados.
Pode escolher entre questionários individuais para seleção, desenvolvimento e trabalho em equipa. Os mais solicitados:
A oferta completa encontra-se no resumo de avaliações.
Para utilização periódica, deve adquirir uma licença. Para utilização pontual, pode encomendar questionários avulsos na loja online. Os preços e pacotes atuais encontram-se na página de tarifas.
Deseja iniciar a sua utilização enquanto organização? Marque então uma demonstração, para que possamos adaptar a solução mais adequada à sua situação.
Sim. Recolhemos, tratamos e conservamos os dados em conformidade com o Regulamento Geral sobre a Proteção de Dados e a legislação neerlandesa em matéria de privacidade. O acesso aos dados é restrito a pessoas autorizadas, e os dados são utilizados exclusivamente para os fins para os quais foi concedido o consentimento. A explicação completa encontra-se na nossa declaração de privacidade.
Na página «Preparar-se para a avaliação», poderá ler o que pode esperar antes, durante e após a avaliação. Deseja praticar imediatamente? Nesse caso, faça uma avaliação de treino. Desta forma, familiarizar-se-á com os tipos de perguntas e com o ritmo da avaliação.
Com estas dicas, poderá abordar a avaliação com confiança:
Existem três formatos comuns:
Pense antecipadamente no comportamento que o papel exige e pratique a sua técnica de conversação.
Para além de questionários e jogos de simulação, irá encontrar as seguintes secções:
Estes livros são amplamente lidos como preparação:
Utilizamos técnicas atuais de armazenamento e segurança para proteger os seus dados contra o acesso não autorizado e a utilização indevida. Apenas pessoas autorizadas têm acesso aos dados, exclusivamente para os fins para os quais deu o seu consentimento. O tratamento dos dados é efetuado em conformidade com a legislação europeia e neerlandesa em matéria de privacidade.
Com dois objetivos:
O fornecimento de dados adicionais de contexto para investigação é sempre voluntário. Tal não tem qualquer influência nos seus resultados nem num eventual processo de candidatura.
Não conservamos os dados pessoais dos candidatos por mais tempo do que o necessário para a finalidade para a qual foram recolhidos. Por norma, os dados ficam disponíveis e podem ser consultados durante um período máximo de dois anos. Posteriormente, são anonimizados e utilizados exclusivamente de forma anónima para fins de investigação. Pretende conservar os dados por mais tempo, por exemplo, para fins de desenvolvimento? A decisão cabe-lhe a si.
Sim. Tem o direito de consultar os seus dados ou de solicitar a sua eliminação. Envie o seu pedido, de preferência por e-mail, para [email protected], juntando uma cópia de um documento de identificação. Receberá uma resposta no prazo de dois dias úteis. Acedemos sempre a um pedido, a menos que tenhamos de conservar os dados por motivos administrativos ou legais.
Limpe o histórico do seu navegador e atualize a página uma vez. No Windows, faz-se isso com a tecla F5; num Mac, com Apple + R. Depois disso, a nova versão será apresentada sem vestígios da anterior.
Pode verificar as definições do seu sistema através de cyscape.com/showbrow.asp. Copie as informações e envie-as por e-mail ao seu gestor de conta ou ao serviço de assistência. Desta forma, preparamos a sua questão e ajudamo-lo mais rapidamente.
Para demonstrações e assistência em caso de dúvidas, utilizamos:
Deve descarregar a ferramenta que o serviço de assistência técnica lhe indicar.
Para o computador do candidato:
Utilize uma ligação à Internet permanente e ininterrupta. A verificação de conteúdos e a inspeção HTTPS reduzem a velocidade, pelo que não as recomendamos.
A nossa equipa terá todo o prazer em ajudá-lo. Envie um e-mail para [email protected] ou ligue para o número +31 (0)88 88 321 88. Para obter assistência detalhada e manuais, consulte a página de apoio e o centro de conhecimento.
Sim. Através da loja, pode adquirir avaliações individuais pelo preço máximo; o pagamento é efetuado posteriormente. Se as utilizar de forma regular, um portal próprio com base numa licença é sempre mais vantajoso.
O hrmforce integra-se com sistemas ATS, de RH e de gestão salarial amplamente utilizados, tais como AFAS, Nmbrs, Visma, Loket, Recruitee, Carerix e OTYS. Consulte as integrações.
Sim. Os relatórios e o portal podem ser personalizados com opções de marca branca, de acordo com a sua identidade visual.
Sim. Com a formação de certificação, tornar-se-á um utilizador certificado. Consulte o calendário de formações e inscreva-se já.
Não foram encontradas perguntas. Tente outro termo de pesquisa ou etiqueta.
A equipa da hrmforce terá todo o prazer em o ajudar a escolher as avaliações adequadas e a definir a estrutura do seu processo de RH. Marque uma demonstração ou coloque a sua questão diretamente.