Qui troverete le risposte alle domande che candidati, professionisti delle risorse umane e dirigenti ci pongono più frequentemente. Riguardano le valutazioni, la vostra preparazione, la vostra privacy e la tecnologia alla base del sistema. Non trovate la vostra domanda qui? Contattateci: il nostro team sarà lieto di assistervi immediatamente.
26 domande
hrmforce fornisce questionari digitali e strumenti HR per l’intero percorso professionale: dal reclutamento e dalla selezione allo sviluppo e all’uscita dall’azienda. Potrete utilizzare le nostre valutazioni online per abbinare i talenti ai requisiti di ruolo e avvalervi delle nostre soluzioni HRM per gestire in un unico ambiente l’abbinamento, lo sviluppo, l’impiegabilità e l’analisi dei dati HR.
Desidera sapere quali vantaggi ne derivano per la Sua organizzazione? Consulti la pagina dedicata ai vantaggi concreti.
Sì. I questionari si basano su modelli convalidati della psicologia della selezione. Il test della personalità Big Fifty, ad esempio, si basa sui Big Five, il modello di personalità più studiato. Verifichiamo costantemente gli strumenti in termini di affidabilità e valore predittivo.
Desidera saperne di più sulla metodologia? Troverà tutte le informazioni nel nostro centro di conoscenza.
Le valutazioni spaziano dal livello di formazione pratica a quello accademico. Il linguaggio utilizzato è il più chiaro e neutro possibile dal punto di vista culturale, in modo che i candidati con un livello di istruzione pari o superiore al vmbo+ e una discreta conoscenza dell’olandese possano compilare agevolmente i questionari. Per ogni valutazione è possibile selezionare il gruppo di riferimento più adeguato alla posizione e al livello lavorativo.
Non sapete quale valutazione sia più adatta a una determinata posizione? Il nostro team di consulenza è a vostra disposizione per aiutarvi a trovare la soluzione più adeguata.
Sì. Richieda un rapporto di esempio tramite il modulo di contatto oppure prenoti una demo gratuita. Durante la demo, in soli 30 minuti potrà vedere come si presenta un rapporto e come interpretarne i risultati.
Potete scegliere tra diversi questionari dedicati alla selezione, allo sviluppo e al lavoro di squadra. I più richiesti:
L'offerta completa è riportata nella panoramica delle valutazioni.
Per un utilizzo periodico è necessario disporre di una licenza. Per un utilizzo occasionale, è possibile ordinare singoli questionari nel negozio online. I prezzi e i pacchetti attuali sono disponibili nella pagina delle tariffe.
Desiderate avviare l’utilizzo come organizzazione? Fissate una demo: provvederemo ad adattare la soluzione più adeguata alla vostra situazione.
Sì. Raccogliamo, trattiamo e conserviamo i dati in conformità con il Regolamento generale sulla protezione dei dati e la normativa olandese in materia di privacy. L’accesso ai dati è riservato esclusivamente alle persone autorizzate e i dati vengono utilizzati esclusivamente per lo scopo per cui è stato concesso il consenso. La spiegazione completa è riportata nella nostra informativa sulla privacy.
Nella pagina «Prepararsi alla valutazione» potrà leggere cosa può aspettarsi prima, durante e dopo la valutazione. Desidera esercitarsi subito? Effettui allora una valutazione di prova. In questo modo potrà familiarizzare con i tipi di domande e il ritmo della valutazione.
Seguendo questi consigli, affronterete la valutazione con fiducia:
Esistono tre forme comuni:
Rifletta in anticipo sul comportamento richiesto dal ruolo e si eserciti nelle tecniche di conversazione.
Oltre ai questionari e ai giochi di ruolo, troverete le seguenti sezioni:
Questi libri sono molto letti a scopo di preparazione:
Utilizziamo tecniche di archiviazione e sicurezza all’avanguardia per proteggere i Suoi dati da accessi non autorizzati e da un uso improprio. Solo le persone autorizzate possono accedere ai dati, esclusivamente per lo scopo per cui Lei ha fornito il Suo consenso. Il trattamento dei dati avviene in conformità con la normativa europea e olandese in materia di privacy.
Con due obiettivi:
La fornitura di ulteriori dati di contesto a fini di ricerca è sempre volontaria. Ciò non influisce in alcun modo sui Suoi risultati né su un’eventuale procedura di selezione.
Non conserviamo i dati personali dei candidati più a lungo di quanto sia necessario per lo scopo per cui sono stati raccolti. Di norma, i dati sono disponibili e consultabili per un massimo di due anni. Successivamente, vengono resi anonimi e utilizzati esclusivamente in forma anonima a fini di ricerca. Desidera conservare i dati più a lungo, ad esempio per scopi di sviluppo? La decisione spetta a Lei.
Sì. Lei ha il diritto di consultare i propri dati o di richiederne la cancellazione. La preghiamo di inviare la Sua richiesta preferibilmente via e-mail all’indirizzo [email protected], allegando una copia di un documento di identità. Riceverà una risposta entro due giorni lavorativi. Accogliamo sempre le richieste, a meno che non siamo tenuti a conservare i dati per motivi amministrativi o legali.
Cancelli la cronologia del browser e aggiorni la pagina una volta. Su Windows lo si fa con il tasto F5, su Mac con Apple + R. A quel punto la nuova versione verrà visualizzata senza residui della precedente.
Potete verificare le impostazioni di sistema all’indirizzo cyscape.com/showbrow.asp. Copiate le informazioni e inviatele via e-mail al vostro account manager o al servizio di assistenza. In questo modo potremo preparare la vostra richiesta e assistervi più rapidamente.
Per le demo e per assistere in caso di domande utilizziamo:
Si prega di scaricare lo strumento concordato con il servizio di assistenza.
Per il computer del candidato:
Si raccomanda di utilizzare una connessione Internet permanente e ininterrotta. La scansione dei contenuti e l’ispezione HTTPS rallentano la velocità e sono pertanto sconsigliate.
Il nostro team sarà lieto di assisterLa. Scriva a [email protected] o chiami il numero +31 (0)88 88 321 88. Per assistenza approfondita e guide, consulti la pagina di supporto e il centro risorse.
Sì. Tramite il negozio online è possibile acquistare singoli test al prezzo massimo; il pagamento avviene a posteriori. Se li utilizza in modo sistematico, un portale dedicato su base di licenza risulta sempre più conveniente.
hrmforce si integra con i più diffusi sistemi ATS, HR e di gestione delle retribuzioni, quali AFAS, Nmbrs, Visma, Loket, Recruitee, Carerix e OTYS. Si veda la sezione «Integrazioni».
Sì. I report e il portale possono essere personalizzati con opzioni white label in linea con la vostra identità aziendale.
Sì. Con il corso di formazione per la certificazione diventerà un utente certificato. Consulti il calendario dei corsi e si iscriva subito.
Non sono state trovate domande. Si provi con un altro termine di ricerca o tag.
Il team di hrmforce sarà lieto di affiancarLa nella scelta delle valutazioni più adatte e nell’organizzazione del Suo processo HR. Prenoti una demo o ponga direttamente la Sua domanda.