Met de DISC-test weet je hoe kandidaten en medewerkers communiceren, samenwerken en het best worden aangestuurd. Dat inzicht helpt je bij het selecteren van de juiste kandidaat en bij het versterken van teams. Onze DISC-test is bovendien gebaseerd op de Big Fifty persoonlijkheidstest: een wetenschappelijk valide model dat 25 persoonlijkheidskenmerken in acht domeinen meet, en dat een rijker en betrouwbaarder beeld geeft dan de DISC-vragenlijsten zelf.

Vervolgens vertalen we deze inzichten naar de vier DISC-kleuren, zodat de resultaten herkenbaar, begrijpelijk en direct toepasbaar zijn in communicatie en samenwerking.

De DISC-gedragsstijlen:

🔴 Dominant (Rood) – resultaatgericht, besluitvaardig, energiek
🟡 Invloedrijk (Geel) – sociaal, enthousiast, inspirerend
🟢 Stabiel (Groen) – geduldig, betrouwbaar, teamgericht
🔵 Consciëntieus (Blauw) – nauwkeurig, analytisch, zorgvuldig

Wat levert het op?

Een helder en positief gedragsrapport dat jou in één oogopslag laat zien:

– Waar iemands kracht ligt
– Welke valkuilen aandacht vragen
– Hoe je samenwerking binnen teams versterkt
– Hoe je effectief met verschillende communicatiestijlen omgaat en conflicten voorkomt

Je ontdekt niet alleen wie iemand is, maar vooral wat werkt in gedrag, samenwerking en aansturing.

Kies voor inzichten die vandaag al verschil maken in je team. Ontdek het gedragsprofiel dat presteren makkelijker maakt. 

DISC afnemen bij meerdere kandidaten of een hele organisatie

Veel organisaties zetten de DISC-test niet in voor één persoon, maar voor een team, een selectieronde of een hele afdeling. Dat kan bij ons vanaf één kandidaat tot enkele honderden deelnemers.

Hoe het werkt bij grotere aantallen:

– Je nodigt deelnemers uit via een uitnodigingslink, individueel of in bulk
– Iedere deelnemer vult de vragenlijst zelfstandig in, gemiddeld in 10 minuten
– Rapporten komen direct beschikbaar, per deelnemer en op teamniveau
– Je houdt zelf overzicht over wie is uitgenodigd en wie klaar is

Wat kost het? Losse afnames kun je direct online bestellen: de DISC-vragenlijst of de DISC-test met persoonlijke feedback van een consultant. Gaat het om een groter aantal kandidaten, of wil je de test structureel inzetten binnen je HR-cyclus? Vraag dan een offerte aan. We kijken dan mee naar het aantal deelnemers, de gewenste rapportage en of een licentie voordeliger is dan losse afnames.

Veelgebruikt voor: werving en selectie bij meerdere vacatures, teamontwikkeling, loopbaanadvies en duurzame inzetbaarheid, en opleidingstrajecten waarin studenten of medewerkers hun gedragsstijl leren kennen.

Vraag een offerte of demo aan en vertel ons om hoeveel kandidaten het gaat. Je hoort dan wat het kost en hoe snel je kunt starten.

Bekijk ook het volledige aanbod online assessments van hrmforce.