hrmforce fornisce software per la gestione delle risorse umane e valutazioni alle organizzazioni che desiderano basare le proprie attività di selezione, sviluppo e impiegabilità su dati concreti anziché su impressioni soggettive.
Essendo noi stessi imprenditori, aiutiamo i nostri clienti a far crescere la loro organizzazione promuovendo la collaborazione e instaurando relazioni durature.
Insieme possiamo operare in modo socialmente responsabile. Siamo attivi in diversi paesi. I nostri distributori locali possono metterLa direttamente in contatto con hrmforce. Inoltre, è disponibile un team di assistenza globale nei paesi evidenziati di seguito.
Nessun fondo di private equity né investitori esterni: hrmforce è gestita in modo autonomo. Ciò consente di operare scelte orientate al lungo termine.
Fondata e con sede nei Paesi Bassi, con un team che conosce la vostra lingua e il vostro mercato del lavoro.
I nostri questionari e modelli vengono sviluppati e convalidati internamente e costantemente migliorati sulla base di nuove conoscenze.
Sviluppiamo e gestiamo la nostra piattaforma autonomamente. Ciò garantisce uno sviluppo rapido, la sicurezza dei dati e l’assenza di dipendenza da terzi.
Oltre 36 valutazioni scientificamente fondate per la selezione, lo sviluppo, i team e l’occupabilità, tutte riunite in un’unica piattaforma.
Un portale dedicato su licenza risulta notevolmente più conveniente e completo rispetto ai singoli strumenti.
Floor vanta una vasta esperienza nella consulenza e nell’implementazione di strumenti e servizi (online) per le risorse umane. Da oltre vent’anni è specializzata nell’utilizzo di valutazioni online e strumenti per affrontare le sfide legate alla gestione dei talenti nel ciclo delle risorse umane, con l’obiettivo di migliorare le prestazioni dei collaboratori e delle organizzazioni.
Floor collabora con un team fisso di specialisti in psicologia, analisi dei dati e risorse umane, affinché ogni incarico venga svolto con competenza e attenzione.
Forniamo valutazioni online e soluzioni per la gestione delle risorse umane (HRM), con un consulente che collabora attivamente alla pianificazione dell’implementazione e all’analisi dei risultati.
Il nostro software opera nel cloud. L’offerta spazia da singoli questionari sulla personalità o sull’intelligenza fino a un portale che racchiude l’intero ciclo di sviluppo. Forniamo supporto per il reclutamento e la selezione, lo sviluppo, l’impiegabilità e l’analisi dei dati HR, in modo che le informazioni provenienti da tali processi rimangano integrate tra loro.
Scoprite le nostre valutazioni online ed esplorate le nostre soluzioni per la gestione delle risorse umane.
Valutiamo il potenziale dei Suoi candidati e dei Suoi dipendenti in sei fasi. Di seguito è riportato, per ciascuna fase, cosa avviene e quali risultati ne ricava.
Iniziamo con un'analisi della Sua organizzazione: quali posizioni sono vacanti, dove si verificano i colli di bottiglia nella progressione di carriera e quali dati sono già disponibili. Da ciò emerge quale sia la vera esigenza. L'analisi dura solitamente da una a due settimane e fornisce un quadro di riferimento su cui potremo costruire insieme il nostro lavoro.
Discutiamo i risultati della valutazione con i nostri consulenti. Individuiamo gli aspetti che saltano all’occhio, i modelli ricorrenti e le misure più adeguate da adottare. Insieme definiamo un piano d’azione con una sequenza di azioni e una tempistica.
Sulla base dell’analisi, elaboriamo un percorso su misura per la vostra organizzazione: quali strumenti, per quali ruoli, in quale ordine. Riceverete una proposta che illustra le fasi, i tempi di esecuzione e i costi, in modo che sappiate in anticipo a cosa andate incontro.
I nostri psicologi sviluppano e convalidano i questionari internamente. Li rivediamo sulla base di nuovi gruppi di riferimento, dati degli utenti e richieste dei clienti. Se manca uno strumento adatto alla Sua situazione, lo realizziamo su misura.
I rapporti evidenziano i punti di forza di una persona, le aree in cui è necessario un miglioramento e come ciò si rapporta alla mansione e al team. In questo modo è possibile fondare una decisione di selezione, un piano di sviluppo o la composizione di un team su elementi che vanno oltre il semplice colloquio.
Nel portale è possibile documentare l’intero ciclo di sviluppo: obiettivi, colloqui, feedback e progressi, il tutto in un unico posto. In questo modo, una valutazione non rimane un’istantanea, ma consente di osservare nel corso degli anni i cambiamenti che avvengono all’interno della propria organizzazione.
Consultate le nostre offerte di lavoro disponibili.