A hrmforce fornece software de gestão de recursos humanos e avaliações a organizações que pretendem fundamentar a sua seleção, desenvolvimento e empregabilidade com dados, em vez de com impressões.
Como nós próprios somos empresários, apoiamos os nossos clientes no crescimento das suas organizações, incentivando a colaboração e construindo relações duradouras.
Juntos, podemos exercer uma gestão socialmente responsável. Operamos em vários países. Os nossos distribuidores locais podem colocá-lo diretamente em contacto com a hrmforce. Além disso, dispomos de uma equipa de apoio global nos países assinalados abaixo.
Sem capital de risco nem investidores externos: a hrmforce é gerida de forma autónoma. Isso permite tomar decisões com visão de longo prazo.
Fundada e sediada na Holanda, com uma equipa que conhece a sua língua e o seu mercado de trabalho.
Desenvolvemos e validamos os nossos questionários e modelos internamente, melhorando-os continuamente com base em novos conhecimentos.
Somos nós próprios que desenvolvemos e gerimos a nossa plataforma. Isso significa um rápido desenvolvimento contínuo, dados seguros e ausência de dependência de terceiros.
Mais de 36 avaliações com base científica para seleção, desenvolvimento, equipas e empregabilidade, tudo num único local.
Um portal próprio, ao abrigo de uma licença, é consideravelmente mais económico e abrangente do que ferramentas avulsas.
Floor possui uma vasta experiência na consultoria e implementação de ferramentas e serviços (online) de RH. Há mais de vinte anos que se especializa na utilização de avaliações e ferramentas online para responder aos desafios da gestão de talentos no ciclo de RH, com o objetivo de aumentar o desempenho dos colaboradores e das organizações.
A Floor colabora com uma equipa fixa de especialistas em psicologia, dados e RH, para que cada projeto seja executado com conhecimento e atenção.
Fornecemos avaliações online e soluções de gestão de recursos humanos, com um consultor que o acompanha na implementação e na análise dos resultados.
O nosso software funciona na nuvem. A oferta vai desde um questionário avulso de personalidade ou inteligência até um portal que abrange todo o ciclo de desenvolvimento. Apoiamos o recrutamento e a seleção, o desenvolvimento, a empregabilidade e a análise de RH, para que os dados desses processos permaneçam reunidos.
Descubra as nossas avaliações online e explore as nossas soluções de gestão de recursos humanos.
Identificamos o potencial dos seus candidatos e colaboradores em seis etapas. A seguir, apresentamos, para cada etapa, o que acontece e quais são os resultados que obtém.
Começamos por realizar uma análise da sua organização: quais são as vagas em aberto, onde se verificam os estrangulamentos na progressão na carreira e de que dados já dispomos. A partir daí, identificamos qual é, de facto, a questão em causa. A análise demora, normalmente, uma a duas semanas e proporciona-nos uma visão sobre a qual, em conjunto, iremos trabalhar.
Discutimos os resultados da análise com os nossos consultores. Identificamos o que se destaca, quais os padrões recorrentes e quais as medidas adequadas a tomar. Em conjunto, definimos um plano de ação com uma sequência de ações e um calendário.
Com base na análise, elaboramos um plano de ação adequado à sua organização: quais os instrumentos, para quais funções e em que ordem. Receberá uma proposta com as etapas, o prazo de execução e os custos, para que saiba antecipadamente no que se está a envolver.
Os nossos psicólogos desenvolvem e validam os questionários internamente. Revemos esses questionários com base em novos grupos de referência, dados dos utilizadores e questões dos clientes. Caso falte um instrumento adequado à sua situação, criamo-lo à medida.
Os relatórios revelam os pontos fortes de cada pessoa, as áreas que necessitam de desenvolvimento e como isso se relaciona com a função e a equipa. Desta forma, poderá fundamentar uma decisão de seleção, um plano de desenvolvimento ou a composição de uma equipa com mais do que apenas uma entrevista.
No portal, pode registar o ciclo de desenvolvimento: objetivos, reuniões, feedback e progresso, tudo num único local. Desta forma, uma avaliação deixa de ser um instantâneo e permite-lhe observar, ao longo dos anos, as mudanças que ocorrem na sua organização.
Consulte as nossas vagas em aberto.