hrmforce Dostarcza oprogramowanie do zarządzania zasobami ludzkimi oraz testy psychometryczne organizacjom, które pragną opierać procesy rekrutacji, rozwoju i wykorzystania pracowników na danych, a nie na subiektywnych wrażeniach.
Ponieważ sami jesteśmy przedsiębiorcami, wspieramy naszych klientów w rozwoju ich organizacji poprzez promowanie współpracy i budowanie długotrwałych relacji.
Razem możemy realizować zasady odpowiedzialności społecznej biznesu. Prowadzimy działalność w wielu krajach. Nasi lokalni dystrybutorzy mogą bezpośrednio skontaktować Państwa z hrmforce. Ponadto w krajach zaznaczonych poniżej działa globalny zespół wsparcia.
Brak udziału funduszy private equity ani inwestorów zewnętrznych: hrmforce jest zarządzany samodzielnie. Umożliwia to podejmowanie decyzji z perspektywą długoterminową.
Firma została założona i ma siedzibę w Holandii, a jej zespół doskonale zna Państwa język oraz rynek pracy.
Nasze kwestionariusze i modele opracowujemy i weryfikujemy we własnym zakresie, stale je udoskonalając w oparciu o najnowsze odkrycia.
Naszą platformę tworzymy i zarządzamy nią samodzielnie. Oznacza to szybki rozwój, bezpieczeństwo danych oraz brak zależności od podmiotów zewnętrznych.
Ponad 36 opartych na badaniach naukowych testów do celów rekrutacji, rozwoju, pracy zespołowej oraz zwiększania szans na zatrudnienie – wszystko w jednym miejscu.
Własny portal na zasadzie licencji jest znacznie tańszy i oferuje szerszy zakres funkcji niż pojedyncze narzędzia.
Floor posiada bogate doświadczenie w doradztwie oraz wdrażaniu (internetowych) narzędzi i usług z zakresu HR. Od ponad dwudziestu lat specjalizuje się w wykorzystaniu testów online i narzędzi do zarządzania talentami w ramach cyklu HR, mając na celu poprawę wyników pracowników i organizacji.
Floor współpracuje ze stałym zespołem specjalistów z dziedziny psychologii, analizy danych i HR, dzięki czemu każde zlecenie jest realizowane z należytą wiedzą i dbałością.
Oferujemy testy online oraz rozwiązania z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi (HRM), a także wsparcie doradcy, który wspólnie z Państwem analizuje sposoby wdrożenia i wyniki.
Nasze oprogramowanie działa w chmurze. Oferta obejmuje zarówno pojedyncze kwestionariusze osobowościowe lub inteligencyjne, jak i portal zawierający cały cykl rozwoju. Wspieramy procesy rekrutacji i selekcji, rozwoju, zatrudnialności oraz analizy kadrowej, dzięki czemu dane z tych procesów pozostają zintegrowane.
Zapraszamy do zapoznania się z naszymi testami online oraz rozwiązaniami z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi.
Ocenę potencjału Państwa kandydatów i pracowników przeprowadzamy w sześciu etapach. Poniżej przedstawiono, co dzieje się na każdym etapie i jakie korzyści Państwo z tego czerpią.
Zaczynamy od analizy Państwa organizacji: jakie stanowiska są obecnie wolne, gdzie występują utrudnienia w awansie oraz jakie dane są już dostępne. Na tej podstawie ustalamy, jakie rzeczywiste wyzwania przed Państwem stoją. Analiza trwa zazwyczaj od jednego do dwóch tygodni i dostarcza obraz sytuacji, na podstawie którego wspólnie opracowujemy dalsze działania.
Wyniki analizy omawiamy z naszymi doradcami. Wskazujemy, co rzuca się w oczy, jakie wzorce się powtarzają i jakie działania należy podjąć w związku z tym. Wspólnie ustalamy plan działania wraz z kolejnością zadań i harmonogramem.
Na podstawie analizy opracowujemy plan dostosowany do potrzeb Państwa organizacji: jakie narzędzia, dla jakich stanowisk i w jakiej kolejności. Otrzymają Państwo propozycję zawierającą poszczególne etapy, czas realizacji oraz koszty, dzięki czemu z góry będą Państwo wiedzieć, na co się Państwo decydują.
Nasi psychologowie opracowują i walidują kwestionariusze we własnym zakresie. Dokonujemy ich aktualizacji w oparciu o nowe grupy normatywne, dane użytkowników oraz pytania klientów. Jeśli brakuje narzędzia dostosowanego do Państwa sytuacji, stworzymy je na miarę.
Raporty wskazują, w jakich obszarach dana osoba ma mocne strony, gdzie konieczne jest doskonalenie oraz w jaki sposób te aspekty odnoszą się do stanowiska i zespołu. Dzięki temu mogą Państwo uzasadnić decyzję rekrutacyjną, plan rozwoju lub skład zespołu, opierając się na czymś więcej niż tylko rozmowie kwalifikacyjnej.
W portalu można dokumentować cykl rozwoju: cele, rozmowy, informacje zwrotne i postępy w jednym miejscu. Dzięki temu ocena nie pozostaje jedynie chwilowym obrazem sytuacji, a Państwo mogą obserwować zmiany zachodzące w Państwa organizacji na przestrzeni lat.
Zapraszamy do zapoznania się z naszymi aktualnymi ofertami pracy.