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Con l’Ability Scan è possibile misurare in modo oggettivo la rapidità con cui una persona comprende i problemi, si forma un’opinione e apprende nuove nozioni. In questo modo si può sapere in anticipo se un candidato è in grado di far fronte al livello operativo e di pensiero richiesto dal ruolo, dal livello professionale a quello di master.
I test di abilità cognitive sono tra i fattori predittivi più efficaci del successo sul posto di lavoro. Ogni domanda pone al candidato una sfida adeguata al suo livello, pertanto il test non risulta mai né troppo facile né troppo difficile.
Questo test cognitivo è stato sviluppato specificamente per gli ambienti di lavoro e misura le capacità di ragionamento rilevanti. A differenza dei tradizionali test di QI, i risultati si traducono direttamente in situazioni lavorative concrete.
I risultati possono essere collegati a questionari sulla personalità e sulla motivazione per delineare il potenziale di sviluppo complessivo di un dipendente.
This test measures Ragionamento logico, Comprensione verbale, Approfondimento numerico, Capacità di apprendimento. You use it in the HR cycle: Selezione → sviluppo. Relazione con un punteggio rispetto alla media a livello professionale, di laurea triennale o magistrale. Completion takes 30 minuti (Tre sezioni con domande a scelta multipla, ciascuna da completare entro un tempo prestabilito.) and you receive the results in your inbox, with no PDF to download.
Inizia subitoLe dimensioni fondamentali di questa valutazione, tradotte in approfondimenti relativi al mondo del lavoro.
Ecco come si presenta questa valutazione nella pratica. Le domande riportate di seguito sono a titolo illustrativo: il questionario effettivo è più completo.
Esempi di domande
1 da 61Quale numero segue logicamente dopo: 2, 4, 8, 16, …?
2«Libro» sta a «leggere» come «forchetta» sta a …?
3Se tutte le A sono B e tutte le B sono C, allora tutte le A sono …?
4Quale figura non appartiene alla serie?
5Il prezzo di un prodotto da 80 euro subisce una riduzione del 25%. Quanto costa quindi?
6«Sempre» si rapporta a «mai» come «tutto» si rapporta a …?
Esempio di visualizzazione; le domande non sono cliccabili
Scala di risposta: Domande a scelta multipla – scelga la risposta corretta
Esercitarsi con altre domande di esempio →
Acquistate i singoli prodotti tramite il negozio online oppure avviate un portale personalizzato su licenza per un utilizzo illimitato.
Inviate un link di invito personalizzato con un solo clic. I candidati compilano il questionario online nella propria lingua.
Non appena il questionario è stato compilato, il rapporto chiaro e sintetico è pronto per essere utilizzato immediatamente durante il colloquio o per prendere una decisione.
"I nostri strumenti sono scientificamente convalidati e offrono alle organizzazioni un punto di riferimento affidabile per la selezione e lo sviluppo del personale."
Le capacità cognitive intese come gerarchia di un fattore generale e delle capacità sottostanti.
Riferimenti a illustrazione del quadro teorico; hrmforce sviluppa e convalida i questionari in proprio.
Punteggio percentile all’interno del gruppo di riferimento, Ability Scan | Test di abilità cognitive
Il test misura le capacità cognitive quali il ragionamento logico, la comprensione verbale e la capacità di elaborazione numerica, fornendo un quadro oggettivo delle capacità di pensiero e di apprendimento.
Il test è validato dal punto di vista psicometrico e si basa su ricerche scientifiche relative alle capacità cognitive e alle prestazioni lavorative.
La valutazione si svolge interamente online e richiede in media dai 30 ai 45 minuti, a seconda dei moduli.
La maggior parte delle valutazioni dura dai 15 ai 45 minuti. La durata esatta dipende dal tipo di test e dal numero di sezioni; potrete lavorare al vostro ritmo e vedrete in anticipo una stima della durata.
I nostri test sono disponibili in 29 versioni linguistiche, dall’olandese, all’inglese, al tedesco, al francese e allo spagnolo, fino al polacco, al ceco, allo svedese, al danese, al turco, al greco, all’ucraino e alle lingue baltiche. Il candidato sceglie autonomamente la lingua desiderata all’inizio della valutazione, in modo che la lingua non costituisca un ostacolo per una valutazione imparziale.
Al termine del test, riceverà un rapporto chiaro e sintetico con punteggi, grafici e una spiegazione chiara per ciascuna dimensione. Il rapporto contiene approfondimenti concreti e, ove pertinente, raccomandazioni per la selezione o lo sviluppo.
Sì. I nostri strumenti sono stati sviluppati sulla base di modelli psicologici consolidati e sono stati convalidati tramite studi di normazione. A sostegno della validità di costrutto e della validità di criterio, disponiamo di dati aggiornati periodicamente.
I test presentano elevati coefficienti di affidabilità (consistenza interna e test-retest). Ciò significa che i punteggi sono stabili e coerenti e costituiscono una solida base per le decisioni.
Sono disponibili entrambe le opzioni. È possibile acquistare una singola valutazione per un candidato oppure optare per un abbonamento o un pacchetto di crediti per un utilizzo frequente, con tariffe più vantaggiose e la gestione tramite la propria area personale.
Trattiamo i dati in conformità con il GDPR. I dati vengono archiviati in forma crittografata, utilizzati esclusivamente per lo scopo concordato e non condivisi con terzi. I candidati dispongono dei diritti di accesso e di cancellazione.
Le valutazioni sono adatte alla selezione, all’orientamento professionale e allo sviluppo, dai neolaureati ai professionisti esperti. Per ogni test è indicato a quale gruppo target e a quale livello è maggiormente adatto.
Sì, i test possono essere somministrati in combinazione per ottenere una valutazione completa. In questo modo, ad esempio, è possibile collegare la personalità alle capacità o alle motivazioni, ottenendo così un quadro più ampio e affidabile del candidato.
Offriamo assistenza nella configurazione e nell’interpretazione dei risultati e organizziamo corsi di formazione per la certificazione finalizzati all’uso professionale. Inoltre, in caso di domande, sono disponibili documentazione e consulenza personalizzata.
Compili il modulo. Entro 24 ore un consulente La contatterà per fissare una dimostrazione.
Tradurre i tratti della personalità in competenze e individuare le aree di crescita potenziale di una persona.
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Approfondimento sulla resistenza allo stress e sulla capacità di recupero.
Visualizza la valutazione →
Acquisire una visione approfondita del percorso di vita di un candidato per individuare i punti di partenza per il coaching e lo sviluppo.
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