€ 74,- Por aquisição avulsa. Aquisição em grande quantidade ilimitada com licença própria até 70% mais económica.
Com o Ability Scan, é possível avaliar objetivamente a rapidez com que uma pessoa compreende problemas, forma uma opinião e aprende coisas novas. Desta forma, saberá antecipadamente se um candidato está à altura do nível de trabalho e de raciocínio exigido pela função, desde o nível profissional até ao mestrado.
Os testes de capacidade cognitiva estão entre os indicadores mais eficazes de sucesso no local de trabalho. Em cada pergunta, o candidato é desafiado de acordo com o seu nível, pelo que o teste nunca é demasiado fácil nem demasiado difícil.
Este teste cognitivo foi desenvolvido especificamente para ambientes de trabalho e avalia competências cognitivas relevantes. Ao contrário dos testes de QI tradicionais, este traduz-se diretamente em situações práticas de trabalho.
Os resultados podem ser associados a questionários de personalidade e motivação, a fim de avaliar o potencial de desenvolvimento global de um colaborador.
This test measures Raciocínio lógico, Compreensão verbal, Perspetiva numérica, Capacidade de aprendizagem. You use it in the HR cycle: Seleção → desenvolvimento. Relatório com uma pontuação relativa à média dos níveis profissional, de licenciatura ou de mestrado. Completion takes 30 minutos (Três secções com perguntas de escolha múltipla, cada uma com um tempo limite.) and you receive the results in your inbox, with no PDF to download.
Começar imediatamenteAs dimensões fundamentais desta avaliação, traduzidas em insights relacionados com o trabalho.
Eis como esta avaliação se apresenta na prática. As perguntas abaixo servem apenas a título de ilustração — o questionário real é mais abrangente.
Exemplos de perguntas
1 de 61Que número vem logicamente a seguir a: 2, 4, 8, 16, …?
2«Livro» relaciona-se com «ler» da mesma forma que «garfo» se relaciona com…?
3Se todos os A são B e todos os B são C, então todos os A são …?
4Qual das figuras não pertence à série?
5Um produto de 80 euros sofre uma redução de 25% no preço. Quanto custa, então?
6«Sempre» relaciona-se com «nunca» da mesma forma que «tudo» se relaciona com …?
Exemplo de visualização; as perguntas não são clicáveis
Escala de respostas: Escolha múltipla — selecione a resposta correta
Pratique com mais exemplos de perguntas →
Adquira-os individualmente através da loja ou crie o seu próprio portal com licença para utilização ilimitada.
Envie um link de convite personalizado com um único clique. Os candidatos preenchem o questionário online, no seu próprio idioma.
Assim que o questionário for preenchido, o relatório claro estará disponível, pronto a ser utilizado na sua entrevista ou na sua decisão.
"Os nossos instrumentos são cientificamente validados e proporcionam às organizações uma orientação fiável para a seleção e o desenvolvimento."
A capacidade cognitiva como hierarquia de um fator geral e de capacidades subjacentes.
Referências para ilustrar o quadro teórico; a hrmforce desenvolve e valida os questionários de forma independente.
Pontuação percentil no grupo de referência, Ability Scan | Teste de capacidade cognitiva
A avaliação mede capacidades cognitivas, tais como o raciocínio lógico, a compreensão verbal e a perspicácia numérica, e fornece uma imagem objetiva das capacidades de raciocínio e de aprendizagem.
O teste é validado psicometricamente e baseia-se em investigação científica sobre competências cognitivas e desempenho profissional.
A avaliação é realizada inteiramente online e demora, em média, entre 30 e 45 minutos, dependendo dos módulos.
A maioria das avaliações tem uma duração de 15 a 45 minutos. O tempo exato depende do tipo de teste e do número de partes; pode trabalhar ao seu próprio ritmo e vê antecipadamente uma indicação da duração.
As nossas avaliações estão disponíveis em 29 versões linguísticas, desde o neerlandês, inglês, alemão, francês e espanhol até ao polaco, checo, sueco, dinamarquês, turco, grego, ucraniano e as línguas bálticas. O candidato escolhe ele próprio o idioma pretendido no início, para que a língua não constitua um obstáculo a uma avaliação imparcial.
Após a conclusão, receberá um relatório bem organizado com pontuações, gráficos e uma explicação clara por dimensão. O relatório contém informações concretas e, quando relevante, recomendações para a seleção ou o desenvolvimento.
Sim. Os nossos instrumentos foram desenvolvidos com base em modelos psicológicos consagrados e foram validados através de estudos de normas. Fundamentamos a validade de construto e a validade de critério com dados atualizados periodicamente.
Os testes apresentam elevados coeficientes de fiabilidade (consistência interna e reteste). Isto significa que as pontuações são estáveis e consistentes, constituindo uma base sólida para a tomada de decisões.
Ambas as opções são possíveis. Pode adquirir uma avaliação avulsa para um candidato ou optar por uma assinatura ou um pacote de créditos para utilização frequente, com tarifas mais vantajosas e gestão através do seu próprio ambiente.
Tratamos os dados em conformidade com o GDPR. Os dados são armazenados de forma encriptada, utilizados apenas para a finalidade acordada e não são partilhados com terceiros. Os candidatos têm o direito de acesso e de eliminação dos seus dados.
As avaliações são adequadas para a seleção, orientação profissional e desenvolvimento, desde recém-formados até profissionais experientes. Para cada teste, é indicado o público-alvo e o nível para os quais é mais adequado.
Sim, os testes podem ser realizados em conjunto para constituir uma avaliação completa. Desta forma, pode, por exemplo, associar a personalidade às capacidades ou motivações, obtendo assim uma visão mais abrangente e fiável de um candidato.
Oferecemos apoio na configuração e interpretação e ministramos formações de certificação para utilização profissional. Além disso, disponibilizamos documentação e aconselhamento personalizado em caso de dúvidas.
Preencha o formulário. Um consultor entrará em contacto consigo no prazo de 24 horas para agendar uma demonstração.
Traduzir traços de personalidade em competências e descobrir em que áreas uma pessoa pode evoluir.
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Análise da resistência ao stress e da capacidade de recuperação.
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Obter uma visão sobre o percurso de vida de um candidato, a fim de identificar pontos de partida para o coaching e o desenvolvimento.
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