€ 34,- Pro Einzel-Assessment. Unbegrenzte Nutzung mit eigener Lizenz, bis zu 70% günstiger.
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Jeder stößt irgendwann auf Probleme; in schlechteren Phasen können Beschwerden entstehen. Um eine passende Intervention zu finden, ist es nützlich, das Ausmaß der erlebten Beschwerden zu erfassen und zu wissen, wie der Kandidat damit umgeht.
Der Fragebogen ist besonders gut beim Coaching nutzbar, sowohl beim Erstgespräch als auch danach, für ein objektives Bild der Lage.
Nach dem Ausfüllen entsteht ein vollständiges Bild der aktuellen Situation. Mit Wiederholungsmessungen kann der Fortschritt oder Rückgang der Beschwerden verfolgt werden, was den Scan für die Wirkungsmessung geeignet macht.
Dieser Test misst Erlebte Beschwerden, Coping, Wohlbefinden. Sie setzen ihn im HR-Zyklus ein: Entwicklung. Normierter Score auf 12 Faktoren. Das Ausfüllen dauert 25 Minuten (Multiple Choice auf einer 5-Punkte-Skala.) und Sie erhalten die Ergebnisse in Ihrem Postfach, ohne PDF zum Herunterladen.
Jetzt startenDie Kerndimensionen dieses Assessments, übersetzt in arbeitsbezogene Erkenntnisse.
Ein Vorgeschmack, wie dieses Assessment in der Praxis aussieht. Die folgenden Fragen dienen der Veranschaulichung - der eigentliche Fragebogen ist umfangreicher.
Beispielfragen
1 von 61Ich habe genug Energie für meine Arbeit.
2Ich kann Arbeit und Privatleben gut in Balance halten.
3Ich erhole mich schnell nach einer stressigen Phase.
4Ich bekomme genug Unterstützung von meiner Führungskraft.
5Ich sehe mich diese Arbeit in drei Jahren noch machen.
6Die Arbeitsmenge ist gut zu bewältigen.
Vorschau, die Fragen sind nicht anklickbar
Antwortskala: Stimme gar nicht zu - Neutral - Stimme voll zu
Bestellen Sie einzeln über den Shop oder starten Sie mit einem eigenen Portal auf Lizenzbasis für unbegrenzte Nutzung.
Versenden Sie mit einem Klick einen persönlichen Einladungslink. Kandidaten füllen online aus, in ihrer eigenen Sprache.
Sobald der Fragebogen ausgefüllt ist, steht der übersichtliche Bericht bereit, direkt nutzbar für Ihr Gespräch oder Ihre Entscheidung.
"Unsere Instrumente sind wissenschaftlich validiert und geben Organisationen einen verlässlichen Kompass für Auswahl und Entwicklung."
Das Gleichgewicht zwischen Arbeitsanforderungen und Ressourcen, das langfristige Beschäftigungsfähigkeit bestimmt.
Die Referenzen veranschaulichen den theoretischen Rahmen; hrmforce entwickelt und validiert die Fragebögen in Eigenregie.
Wert je Dimension auf einer fünfstufigen Skala, die gestrichelte Linie ist das geforderte Niveau
Vor allem beim Erstgespräch eines Coaching-Prozesses und bei zwischenzeitlichen Wirkungsmessungen.
Nein, es ist ein Signal- und Entwicklungsinstrument, keine medizinische Diagnose.
Die meisten Assessments dauern 15 bis 45 Minuten. Die genaue Zeit haengt vom Testtyp und der Anzahl der Teile ab; Sie arbeiten in Ihrem eigenen Tempo und sehen vorab eine Zeitangabe.
Unsere Assessments sind auf Niederlaendisch, Englisch, Deutsch, Franzoesisch, Spanisch und Rumaenisch verfuegbar. Der Kandidat waehlt zu Beginn die gewuenschte Sprache, damit Sprache eine faire Messung nicht behindert.
Nach Abschluss erhalten Sie einen uebersichtlichen Bericht mit Werten, Grafiken und einer klaren Erlaeuterung je Dimension. Der Bericht enthaelt konkrete Erkenntnisse und, wo sinnvoll, Empfehlungen fuer Auswahl oder Entwicklung.
Ja. Unsere Instrumente basieren auf etablierten psychologischen Modellen und wurden durch Normstudien validiert. Konstrukt- und Kriteriumsvaliditaet belegen wir mit regelmaessig aktualisierten Daten.
Die Tests haben hohe Reliabilitaetskoeffizienten (interne Konsistenz und Test-Retest). Das bedeutet, die Werte sind stabil und konsistent und bilden eine solide Grundlage fuer Entscheidungen.
Beides ist moeglich. Sie kaufen eine Einzeldurchfuehrung fuer einen Kandidaten oder waehlen ein Abonnement oder Credit-Paket fuer haeufige Nutzung mit guenstigeren Tarifen und Verwaltung ueber Ihre eigene Umgebung.
Wir verarbeiten Daten gemaess DSGVO. Daten werden verschluesselt gespeichert, nur fuer den vereinbarten Zweck genutzt und nicht an Dritte weitergegeben. Kandidaten haben Auskunfts- und Loeschrechte.
Die Assessments eignen sich fuer Auswahl, Laufbahnberatung und Entwicklung, von Berufseinsteigern bis zu erfahrenen Fachkraeften. Bei jedem Test ist angegeben, fuer welche Zielgruppe und welches Niveau er am besten geeignet ist.
Ja, Tests lassen sich gut zu einer vollstaendigen Messung kombinieren. So verknuepfen Sie etwa Persoenlichkeit mit Faehigkeiten oder Motiven fuer ein breiteres und zuverlaessigeres Bild eines Kandidaten.
Wir bieten Unterstuetzung bei Einrichtung und Interpretation und fuehren Zertifizierungsschulungen fuer den professionellen Einsatz durch. Zudem stehen Dokumentation und persoenliche Beratung bei Fragen bereit.
Füllen Sie das Formular aus und erhalten Sie innerhalb von 24 Stunden Zugang.
Einblick in Stressresistenz und Erholungsvermögen.
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Einblick in den Lebenslauf eines Kandidaten gewinnen, um Ansatzpunkte für Coaching und Entwicklung aufzudecken.
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Schnell Einblick gewinnen, ob ein Mitarbeiter und/oder eine Organisation noch ausreichend nachhaltig einsetzbar ist.
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