€ 34,- Par évaluation isolée. Usage illimité avec votre propre licence, jusqu’à 70% moins cher.
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Chacun rencontre des difficultés à un moment donné ; dans les périodes plus difficiles, des plaintes peuvent apparaître. Pour trouver une intervention appropriée, il est utile de cartographier le degré de plaintes ressenties et de savoir comment le candidat les gère.
Le questionnaire est particulièrement utile en coaching, tant lors de l'entretien initial qu'après, pour une image objective de la situation.
Après le remplissage, une image complète de la situation actuelle émerge. Avec des mesures répétées, la progression ou la diminution des plaintes peut être suivie, ce qui rend le scan adapté à la mesure d'effet.
Ce test mesure Plaintes ressenties, Coping, Bien-être. Vous l utilisez dans le cycle RH : Développement. Score normé sur 12 facteurs. Le remplissage prend 25 minutes (Choix multiple sur une échelle à 5 points.) et vous recevez les résultats dans votre boîte mail, sans PDF à télécharger.
Commencer maintenantLes dimensions clés de cette évaluation, traduites en informations liées au travail.
Un aperçu de cet assessment en pratique. Les questions ci-dessous sont données à titre d'illustration - le questionnaire réel est plus complet.
Exemples de questions
1 sur 61J'ai suffisamment d'énergie pour mon travail.
2Je parviens à bien équilibrer travail et vie privée.
3Je récupère vite après une période chargée ou stressante.
4Je reçois assez de soutien de mon responsable.
5Je me vois encore faire ce travail dans trois ans.
6La charge de travail reste gérable.
Aperçu, les questions ne sont pas cliquables
Échelle de réponse: Pas du tout d'accord - Neutre - Tout à fait d'accord
Commandez à l'unité via la boutique, ou démarrez avec votre propre portail sous licence pour un usage illimité.
Envoyez un lien d'invitation personnel en un clic. Les candidats répondent en ligne, dans leur propre langue.
Dès que le questionnaire est rempli, le rapport clair est prêt, directement utilisable dans votre entretien ou décision.
"Nos instruments sont scientifiquement validés et offrent aux organisations une boussole fiable pour la sélection et le développement."
L'équilibre entre exigences du travail et ressources qui détermine l'employabilité à long terme.
Les références illustrent le cadre théorique ; hrmforce développe et valide les questionnaires en interne.
Score par dimension sur une échelle en cinq points, la ligne pointillée est le niveau requis
Principalement lors de l'entretien initial d'un parcours de coaching et pour les mesures d'effet intermédiaires.
Non, c'est un instrument de signalement et de développement, pas un diagnostic médical.
La plupart des evaluations durent de 15 a 45 minutes. La duree exacte depend du type de test et du nombre de parties; vous travaillez a votre rythme et voyez une estimation de la duree au prealable.
Nos evaluations sont disponibles en neerlandais, anglais, allemand, francais, espagnol et roumain. Le candidat choisit la langue souhaitee au debut, afin que la langue ne nuise pas a une mesure equitable.
A l'issue du test, vous recevez un rapport clair avec des scores, des graphiques et une explication limpide par dimension. Le rapport contient des enseignements concrets et, le cas echeant, des recommandations pour la selection ou le developpement.
Oui. Nos instruments reposent sur des modeles psychologiques etablis et sont valides par des etudes d'etalonnage. Nous documentons la validite de construit et de critere avec des donnees regulierement actualisees.
Les tests presentent des coefficients de fiabilite eleves (coherence interne et test-retest). Les scores sont donc stables et coherents et constituent une base solide pour les decisions.
Les deux sont possibles. Vous achetez une passation unique pour un candidat, ou vous choisissez un abonnement ou un pack de credits pour un usage frequent avec des tarifs avantageux et une gestion via votre espace.
Nous traitons les donnees conformement au RGPD. Les donnees sont stockees chiffrees, utilisees uniquement pour la finalite convenue et non partagees avec des tiers. Les candidats disposent de droits d'acces et de suppression.
Les evaluations conviennent a la selection, a l'orientation de carriere et au developpement, des debutants aux professionnels experimentes. Chaque test precise le public et le niveau auxquels il convient le mieux.
Oui, les tests se combinent bien pour une mesure complete. Vous pouvez par exemple associer la personnalite aux aptitudes ou aux motivations pour une vision plus large et plus fiable d'un candidat.
Nous offrons un accompagnement pour la mise en place et l'interpretation et proposons des formations certifiantes pour un usage professionnel. Une documentation et des conseils personnalises sont egalement disponibles.
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Aperçu de la résistance au stress et de la capacité de récupération.
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Obtenir un aperçu du parcours de vie d'un candidat afin de révéler des points d'appui pour le coaching et le développement.
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Obtenir rapidement un aperçu de la question de savoir si un collaborateur et/ou une organisation sont encore suffisamment employables durablement.
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