Update zu „Verbindende Führung“: Woche 38

Hier besprechen wir die verbindende Führung im Rahmen des Big-Fifty-Persönlichkeitsberichts. Der Bericht zur verbindenden Führung, der auf der „Secure-Base-Leadership“-Theorie basiert, ist bereits verfügbar und wird nach dem Ausfüllen des Big-Fifty-Persönlichkeitsfragebogens erstellt. Der Kern dieser Theorie, „Care to Dare“, konzentriert sich darauf, ein sicheres Umfeld zu schaffen, Vertrauen zu vermitteln und damit Menschen dazu anzuregen, ihre Talente zu entfalten. Nach Rückmeldungen haben wir das Modell verfeinert und angepasst, sodass wir nun zwei Hauptfaktoren verwenden: „Care“ und „Dare“. „Share“ wurde entfernt, wodurch das Modell besser mit dem ursprünglichen Konzept übereinstimmt und der Bericht übersichtlicher ist. Wir werden in Zukunft näher auf die Anwendungsmöglichkeiten dieses Berichts zur verbindenden Führung eingehen. Vorerst können Interessierte den Bericht von unserem Portal herunterladen und ihn sogar nachträglich einem Kandidatenbericht hinzufügen. Weitere Informationen folgen in Kürze. Sollten Sie im Anschluss an das Video noch Fragen haben, wenden Sie sich bitte an unseren Service-Desk.