€ 34,- Por evaluación individual. Uso ilimitado con licencia propia, hasta un 70% más barato.
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La encuesta de satisfacción es un assessment en línea de 20 minutos que da una visión de lo satisfechos que están los empleados con aspectos como los procesos de trabajo, la cultura de trabajo, la gestión, las condiciones laborales, el desarrollo de carrera y la lealtad.
Ayuda a las organizaciones a medir, entender y mejorar la satisfacción, lo que contribuye a una mayor productividad, mejor colaboración y menos absentismo y rotación.
La herramienta es utilizable como medición periódica, tras cambios organizativos, como parte de la política de RRHH o como punto de partida de procesos de mejora. Las puntuaciones pueden desglosarse por sexo, edad y años de servicio, entre otros.
Esta prueba mide Procesos de trabajo, Cultura de trabajo, Gestión, Lealtad. La usas en el ciclo de RR. HH.: Desarrollo. Un informe claro, generado por uno mismo, con un resumen porcentual claro de las puntuaciones. Completarla dura 20 minutos (Los empleados indican su grado de satisfacción sobre 14 temas.) y recibes los resultados en tu bandeja de entrada, sin PDF para descargar.
Empezar ahoraLas dimensiones clave de esta evaluación, traducidas en información relacionada con el trabajo.
Una muestra de cómo es esta evaluación en la práctica. Las preguntas siguientes son ilustrativas; el cuestionario real es más amplio.
Preguntas de ejemplo
1 de 61Tengo suficiente energía para mi trabajo.
2Consigo un buen equilibrio entre el trabajo y la vida privada.
3Me recupero rápido tras un periodo intenso o estresante.
4Recibo suficiente apoyo de mi responsable.
5Me veo haciendo este trabajo dentro de tres años.
6La cantidad de trabajo es manejable.
Vista previa, las preguntas no se pueden pulsar
Escala de respuesta: Muy en desacuerdo - Neutral - Muy de acuerdo
Pide por unidad en la tienda, o empieza con tu propio portal con licencia para un uso ilimitado.
Envía un enlace de invitación personal con un clic. Los candidatos completan online, en su propio idioma.
Una vez completado el cuestionario, el informe claro está listo, directamente utilizable en tu conversación o decisión.
"Nuestros instrumentos están validados científicamente y ofrecen a las organizaciones una brújula fiable para la selección y el desarrollo."
El grado de energía, dedicación e implicación de los empleados en su trabajo.
Las referencias ilustran el marco teórico; hrmforce desarrolla y valida los cuestionarios internamente.
Puntuación por dimensión en una escala de cinco puntos, la línea discontinua es el nivel requerido
Entre otros, los procesos de trabajo, la cultura, la gestión, las condiciones laborales, el desarrollo de carrera y la lealtad, repartidos en 14 temas.
Sí, por sexo, edad, mando y número de años de servicio, entre otros.
La mayoria de las evaluaciones duran entre 15 y 45 minutos. El tiempo exacto depende del tipo de test y del numero de partes; trabajas a tu propio ritmo y ves una indicacion de la duracion de antemano.
Nuestras evaluaciones estan disponibles en neerlandes, ingles, aleman, frances, espanol y rumano. El candidato elige el idioma deseado al inicio, para que el idioma no impida una medicion justa.
Al finalizar recibes un informe claro con puntuaciones, graficos y una explicacion sencilla por dimension. El informe incluye conclusiones concretas y, cuando procede, recomendaciones para la seleccion o el desarrollo.
Si. Nuestros instrumentos se basan en modelos psicologicos consolidados y estan validados mediante estudios de baremacion. Respaldamos la validez de constructo y de criterio con datos actualizados periodicamente.
Los tests tienen coeficientes de fiabilidad altos (consistencia interna y test-retest). Esto significa que las puntuaciones son estables y coherentes y ofrecen una base solida para tomar decisiones.
Ambas opciones son posibles. Puedes comprar una aplicacion unica para un candidato, o elegir una suscripcion o paquete de creditos para uso frecuente con tarifas mas ventajosas y gestion desde tu propio entorno.
Tratamos los datos conforme al RGPD. Los datos se almacenan cifrados, se usan solo para la finalidad acordada y no se comparten con terceros. Los candidatos tienen derechos de acceso y supresion.
Las evaluaciones son adecuadas para seleccion, orientacion profesional y desarrollo, desde principiantes hasta profesionales con experiencia. Cada test indica el publico y el nivel para el que resulta mas apropiado.
Si, los tests se combinan bien para una medicion completa. Por ejemplo, puedes unir personalidad con aptitudes o motivaciones para obtener una imagen mas amplia y fiable de un candidato.
Ofrecemos soporte para la configuracion y la interpretacion e impartimos formaciones de certificacion para un uso profesional. Ademas, hay documentacion y asesoramiento personalizado disponibles para cualquier duda.
Rellena el formulario y obtén acceso en 24 horas.
Permitir a las organizaciones diseñar y enviar ellas mismas cuestionarios a candidatos y empleados, mediante cuestionarios estándar y una base de datos de preguntas.
Ver evaluación →
Dar una visión de qué temas dentro del equipo necesitan atención adicional, para incluirlos en el plan de desarrollo de equipo.
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Dar una visión de las razones y causas de la salida de los empleados y recibir consejos de mejora.
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