€ 34,- Por aquisição avulsa. Aquisição em grande quantidade ilimitada com licença própria até 70% mais económica.
O inquérito de satisfação é uma avaliação online com a duração de 20 minutos que permite conhecer o grau de satisfação dos colaboradores em relação a aspetos como os processos de trabalho, a cultura organizacional, a gestão, as condições de trabalho, o desenvolvimento profissional e a lealdade.
Ajuda as organizações a medir, compreender e melhorar a satisfação, o que contribui para uma maior produtividade, uma melhor colaboração e uma redução do absentismo e da rotatividade.
A ferramenta pode ser utilizada como uma avaliação periódica, após alterações organizacionais, no âmbito da política de RH ou como ponto de partida para percursos de melhoria. As pontuações podem ser discriminadas, nomeadamente, por género, idade e anos de serviço.
This test measures Processos de trabalho, Cultura organizacional, Gestão, Fidelização. You use it in the HR cycle: Desenvolvimento. Um relatório claro e gerado automaticamente, com uma visão geral clara das pontuações, expressa em percentagens. Completion takes 20 minutos (Os colaboradores indicam o seu grau de satisfação em 14 temas.) and you receive the results in your inbox, with no PDF to download.
Começar imediatamenteAs dimensões fundamentais desta avaliação, traduzidas em insights relacionados com o trabalho.
Eis como esta avaliação se apresenta na prática. As perguntas abaixo servem apenas a título de ilustração — o questionário real é mais abrangente.
Exemplos de perguntas
1 de 61Tenho energia suficiente para o meu trabalho.
2Consigo manter um bom equilíbrio entre a vida profissional e a vida privada.
3Recupero-me rapidamente após um período agitado ou stressante.
4Recebo apoio suficiente do meu superior hierárquico.
5Vejo-me a continuar a fazer este trabalho daqui a três anos.
6O volume de trabalho é bastante razoável.
Exemplo de visualização; as perguntas não são clicáveis
Escala de respostas: Discordo totalmente - Discordo - Neutro - Concordo - Concordo totalmente
Adquira-os individualmente através da loja ou crie o seu próprio portal com licença para utilização ilimitada.
Envie um link de convite personalizado com um único clique. Os candidatos preenchem o questionário online, no seu próprio idioma.
Assim que o questionário for preenchido, o relatório claro estará disponível, pronto a ser utilizado na sua entrevista ou na sua decisão.
"Os nossos instrumentos são cientificamente validados e proporcionam às organizações uma orientação fiável para a seleção e o desenvolvimento."
O nível de energia, dedicação e empenho dos colaboradores no seu trabalho.
Referências para ilustrar o quadro teórico; a hrmforce desenvolve e valida os questionários de forma independente.
Pontuação por dimensão numa escala de cinco pontos; a linha pontilhada representa o nível exigido
Entre outros, processos de trabalho, cultura, gestão, condições de trabalho, desenvolvimento profissional e fidelização, distribuídos por 14 tópicos.
Sim, nomeadamente por género, idade, cargo de gestão e número de anos de serviço.
A maioria das avaliações tem uma duração de 15 a 45 minutos. O tempo exato depende do tipo de teste e do número de partes; pode trabalhar ao seu próprio ritmo e vê antecipadamente uma indicação da duração.
As nossas avaliações estão disponíveis em 29 versões linguísticas, desde o neerlandês, inglês, alemão, francês e espanhol até ao polaco, checo, sueco, dinamarquês, turco, grego, ucraniano e as línguas bálticas. O candidato escolhe ele próprio o idioma pretendido no início, para que a língua não constitua um obstáculo a uma avaliação imparcial.
Após a conclusão, receberá um relatório bem organizado com pontuações, gráficos e uma explicação clara por dimensão. O relatório contém informações concretas e, quando relevante, recomendações para a seleção ou o desenvolvimento.
Sim. Os nossos instrumentos foram desenvolvidos com base em modelos psicológicos consagrados e foram validados através de estudos de normas. Fundamentamos a validade de construto e a validade de critério com dados atualizados periodicamente.
Os testes apresentam elevados coeficientes de fiabilidade (consistência interna e reteste). Isto significa que as pontuações são estáveis e consistentes, constituindo uma base sólida para a tomada de decisões.
Ambas as opções são possíveis. Pode adquirir uma avaliação avulsa para um candidato ou optar por uma assinatura ou um pacote de créditos para utilização frequente, com tarifas mais vantajosas e gestão através do seu próprio ambiente.
Tratamos os dados em conformidade com o GDPR. Os dados são armazenados de forma encriptada, utilizados apenas para a finalidade acordada e não são partilhados com terceiros. Os candidatos têm o direito de acesso e de eliminação dos seus dados.
As avaliações são adequadas para a seleção, orientação profissional e desenvolvimento, desde recém-formados até profissionais experientes. Para cada teste, é indicado o público-alvo e o nível para os quais é mais adequado.
Sim, os testes podem ser realizados em conjunto para constituir uma avaliação completa. Desta forma, pode, por exemplo, associar a personalidade às capacidades ou motivações, obtendo assim uma visão mais abrangente e fiável de um candidato.
Oferecemos apoio na configuração e interpretação e ministramos formações de certificação para utilização profissional. Além disso, disponibilizamos documentação e aconselhamento personalizado em caso de dúvidas.
Preencha o formulário. Um consultor entrará em contacto consigo no prazo de 24 horas para agendar uma demonstração.
Permite que as organizações elaborem e enviem elas próprias questionários a candidatos e colaboradores, utilizando questionários padrão e uma base de dados de perguntas.
Ver avaliação →
Proporcionar uma visão sobre quais os tópicos e temas dentro da equipa que requerem atenção especial, para que sejam incluídos no plano de desenvolvimento da equipa.
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Fornece informações sobre os motivos e as causas da saída dos colaboradores e apresenta sugestões para melhorias.
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