€ 54,- Por evaluación individual. Uso ilimitado con licencia propia, hasta un 70% más barato.
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El Exit Assessment da una visión de las razones y causas por las que los empleados dejan la organización y es un complemento valioso a la entrevista de salida.
Con un plazo de unos 20 a 25 minutos, recopila feedback de los empleados que se van para identificar puntos de mejora y reducir la rotación de personal.
El cuestionario cumplimentado sirve de preparación para una entrevista de salida personal y proporciona un informe extenso más analytics. Las percepciones abarcan, entre otras cosas, la cultura de trabajo, la gestión, las condiciones laborales, el desarrollo de carrera, el equilibrio vida-trabajo y el salario.
Esta prueba mide Razones de salida, Cultura de trabajo, Gestión, Equilibrio vida-trabajo. La usas en el ciclo de RR. HH.: Empleabilidad → salida. Un informe extenso con todas las respuestas, que da una visión de las razones de la salida. Completarla dura 25 minutos (Una combinación de preguntas abiertas y de opción múltiple.) y recibes los resultados en tu bandeja de entrada, sin PDF para descargar.
Empezar ahoraLas dimensiones clave de esta evaluación, traducidas en información relacionada con el trabajo.
Una muestra de cómo es esta evaluación en la práctica. Las preguntas siguientes son ilustrativas; el cuestionario real es más amplio.
Preguntas de ejemplo
1 de 61Tengo suficiente energía para mi trabajo.
2Consigo un buen equilibrio entre el trabajo y la vida privada.
3Me recupero rápido tras un periodo intenso o estresante.
4Recibo suficiente apoyo de mi responsable.
5Me veo haciendo este trabajo dentro de tres años.
6La cantidad de trabajo es manejable.
Vista previa, las preguntas no se pueden pulsar
Escala de respuesta: Muy en desacuerdo - Neutral - Muy de acuerdo
Pide por unidad en la tienda, o empieza con tu propio portal con licencia para un uso ilimitado.
Envía un enlace de invitación personal con un clic. Los candidatos completan online, en su propio idioma.
Una vez completado el cuestionario, el informe claro está listo, directamente utilizable en tu conversación o decisión.
"Nuestros instrumentos están validados científicamente y ofrecen a las organizaciones una brújula fiable para la selección y el desarrollo."
El grado de energía, dedicación e implicación de los empleados en su trabajo.
Las referencias ilustran el marco teórico; hrmforce desarrolla y valida los cuestionarios internamente.
Puntuación por dimensión en una escala de cinco puntos, la línea discontinua es el nivel requerido
No, es una preparación para y un complemento de la entrevista de salida personal.
Sí, a través de Analytics se pueden generar resúmenes sobre distintos periodos.
La mayoria de las evaluaciones duran entre 15 y 45 minutos. El tiempo exacto depende del tipo de test y del numero de partes; trabajas a tu propio ritmo y ves una indicacion de la duracion de antemano.
Nuestras evaluaciones estan disponibles en neerlandes, ingles, aleman, frances, espanol y rumano. El candidato elige el idioma deseado al inicio, para que el idioma no impida una medicion justa.
Al finalizar recibes un informe claro con puntuaciones, graficos y una explicacion sencilla por dimension. El informe incluye conclusiones concretas y, cuando procede, recomendaciones para la seleccion o el desarrollo.
Si. Nuestros instrumentos se basan en modelos psicologicos consolidados y estan validados mediante estudios de baremacion. Respaldamos la validez de constructo y de criterio con datos actualizados periodicamente.
Los tests tienen coeficientes de fiabilidad altos (consistencia interna y test-retest). Esto significa que las puntuaciones son estables y coherentes y ofrecen una base solida para tomar decisiones.
Ambas opciones son posibles. Puedes comprar una aplicacion unica para un candidato, o elegir una suscripcion o paquete de creditos para uso frecuente con tarifas mas ventajosas y gestion desde tu propio entorno.
Tratamos los datos conforme al RGPD. Los datos se almacenan cifrados, se usan solo para la finalidad acordada y no se comparten con terceros. Los candidatos tienen derechos de acceso y supresion.
Las evaluaciones son adecuadas para seleccion, orientacion profesional y desarrollo, desde principiantes hasta profesionales con experiencia. Cada test indica el publico y el nivel para el que resulta mas apropiado.
Si, los tests se combinan bien para una medicion completa. Por ejemplo, puedes unir personalidad con aptitudes o motivaciones para obtener una imagen mas amplia y fiable de un candidato.
Ofrecemos soporte para la configuracion y la interpretacion e impartimos formaciones de certificacion para un uso profesional. Ademas, hay documentacion y asesoramiento personalizado disponibles para cualquier duda.
Rellena el formulario y obtén acceso en 24 horas.
Crear un resumen de la satisfacción de los empleados sobre factores como los procesos de trabajo, la cultura, la gestión, las condiciones laborales, el desarrollo de carrera y la lealtad.
Ver evaluación →
Descubrir qué motiva a alguien y le da energía en el trabajo.
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Permitir a las organizaciones diseñar y enviar ellas mismas cuestionarios a candidatos y empleados, mediante cuestionarios estándar y una base de datos de preguntas.
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