€ 59,- Par évaluation isolée. Usage illimité avec votre propre licence, jusqu’à 70% moins cher.
Vertrouwd door 1.200+ organisaties
Le Job Profiler est présenté à plusieurs groupes de répondants, tels que des experts de rôle, des titulaires de rôle, des parties prenantes, des collaborateurs et des managers, pour obtenir une image large d'une fonction.
Parmi une sélection de 50 compétences, on indique par compétence sur une échelle à 6 points à quel point elle est pertinente, d'insignifiante à essentielle.
Le Job Profiler est un profileur de postes axé sur les compétences : pour chaque compétence, vous définissez son importance pour le poste. L'aperçu du questionnaire le reflète.
En complément, le niveau de travail et de réflexion nécessaire et des questions facultatives sur les facteurs de risque, les évolutions du rôle et les styles de leadership sont demandés. Le rapport rassemble toutes les réponses de manière claire avec des classements, comme entrée pour la conversation sur le profilage d'une fonction.
Ce test mesure Pertinence des compétences, Niveau de travail et de réflexion, Perspectives multiples. Vous l utilisez dans le cycle RH : Sélection → développement → performance → évaluation. Un rapport indiquant par groupe de répondants les compétences et comportements qu'ils jugent importants. Le remplissage prend 10 minutes (Questionnaire à choix multiples complété par des questions ouvertes.) et vous recevez les résultats dans votre boîte mail, sans PDF à télécharger.
Commencer maintenantLes dimensions clés de cette évaluation, traduites en informations liées au travail.
Un aperçu de cet assessment en pratique. Les questions ci-dessous sont données à titre d'illustration - le questionnaire réel est plus complet.
Exemples de questions
1 sur 61Quelle importance a 'la capacité d'analyse' pour ce poste ?
2Quelle importance a 'l'orientation client' pour ce poste ?
3Quelle importance a 'la planification et l'organisation' pour ce poste ?
4Quelle importance a 'la collaboration' pour ce poste ?
5Quelle importance a 'la résistance au stress' pour ce poste ?
6Quelle importance a 'l'autonomie' pour ce poste ?
Aperçu, les questions ne sont pas cliquables
Échelle de réponse: Pas nécessaire - Essentiel pour le poste
Commandez à l'unité via la boutique, ou démarrez avec votre propre portail sous licence pour un usage illimité.
Envoyez un lien d'invitation personnel en un clic. Les candidats répondent en ligne, dans leur propre langue.
Dès que le questionnaire est rempli, le rapport clair est prêt, directement utilisable dans votre entretien ou décision.
"Nos instruments sont scientifiquement validés et offrent aux organisations une boussole fiable pour la sélection et le développement."
Postes décrits selon les compétences et niveaux qui prédisent la réussite dans le rôle.
Les références illustrent le cadre théorique ; hrmforce développe et valide les questionnaires en interne.
Score par dimension sur une échelle en cinq points, la ligne pointillée est le niveau requis
Cela crée une image large et partagée des compétences et comportements réellement importants pour la fonction.
Comme entrée fondée pour la sélection, le développement et l'évaluation.
La plupart des evaluations durent de 15 a 45 minutes. La duree exacte depend du type de test et du nombre de parties; vous travaillez a votre rythme et voyez une estimation de la duree au prealable.
Nos evaluations sont disponibles en neerlandais, anglais, allemand, francais, espagnol et roumain. Le candidat choisit la langue souhaitee au debut, afin que la langue ne nuise pas a une mesure equitable.
A l'issue du test, vous recevez un rapport clair avec des scores, des graphiques et une explication limpide par dimension. Le rapport contient des enseignements concrets et, le cas echeant, des recommandations pour la selection ou le developpement.
Oui. Nos instruments reposent sur des modeles psychologiques etablis et sont valides par des etudes d'etalonnage. Nous documentons la validite de construit et de critere avec des donnees regulierement actualisees.
Les tests presentent des coefficients de fiabilite eleves (coherence interne et test-retest). Les scores sont donc stables et coherents et constituent une base solide pour les decisions.
Les deux sont possibles. Vous achetez une passation unique pour un candidat, ou vous choisissez un abonnement ou un pack de credits pour un usage frequent avec des tarifs avantageux et une gestion via votre espace.
Nous traitons les donnees conformement au RGPD. Les donnees sont stockees chiffrees, utilisees uniquement pour la finalite convenue et non partagees avec des tiers. Les candidats disposent de droits d'acces et de suppression.
Les evaluations conviennent a la selection, a l'orientation de carriere et au developpement, des debutants aux professionnels experimentes. Chaque test precise le public et le niveau auxquels il convient le mieux.
Oui, les tests se combinent bien pour une mesure complete. Vous pouvez par exemple associer la personnalite aux aptitudes ou aux motivations pour une vision plus large et plus fiable d'un candidat.
Nous offrons un accompagnement pour la mise en place et l'interpretation et proposons des formations certifiantes pour un usage professionnel. Une documentation et des conseils personnalises sont egalement disponibles.
Remplissez le formulaire et obtenez l'accès sous 24 heures.
Fournir un feedback (0 degré) sur le comportement propre du collaborateur : comment se voit-on ?
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Poser en ligne à l'avance les questions qui devraient idéalement figurer dans le premier entretien, afin que l'entretien gagne vraiment en substance.
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Donner un aperçu du type de collaborateur, basé sur la façon dont quelqu'un gère la dominance (influence versus collaboration) et l'émotion (sentiment versus raison).
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