Mesurer le développement des compétences avec le Development Tracker - Semaine 19

Cette fois-ci, nous nous intéressons aux possibilités d'évaluer les progrès et le développement des compétences. De nombreuses organisations utilisent des outils tels que le feedback à 360° ou à 90° pour évaluer objectivement les comportements. Ces outils de feedback fournissent, grâce aux retours provenant de différentes sources (telles que le collaborateur lui-même, ses supérieurs hiérarchiques, ses collègues, ainsi que les clients internes et externes), une image objective des comportements liés à des compétences spécifiques. Ces évaluations peuvent être réalisées périodiquement afin de suivre les progrès au fil des années. Mais comment évaluer facilement les effets d’une formation ou d’un accompagnement sur certaines compétences ? C’est là que notre Development Tracker entre en jeu. Accessible depuis le menu « Développement », le Development Tracker s'affiche dès que plusieurs retours d'expérience à 360° ont été recueillis. Cet outil vous permet de sélectionner différents moments pour les comparer et de suivre l'évolution des compétences au fil du temps. Dans la vidéo ci-dessous, nous vous expliquons comment utiliser le Development Tracker pour suivre l’évolution des compétences. Que vous souhaitiez voir si une compétence particulière s’améliore ou s’il y a des compétences qui diminuent progressivement, le Development Tracker est un outil simple et efficace pour visualiser et suivre ces tendances. Si vous avez des questions après avoir visionné la vidéo, n’hésitez pas à contacter notre service d’assistance. Pour découvrir d’autres vidéos, rendez-vous sur la chaîne YouTube de hrmforce.