€ 59,- Per evaluare individuală. Utilizare nelimitată cu licență proprie, cu până la 70% mai ieftin.
Vertrouwd door 1.200+ organisaties
Job Profiler este prezentat mai multor grupuri de respondenți, precum experți de rol, deținători de rol, părți interesate, angajați și manageri, pentru a obține o imagine amplă a unei funcții.
Dintr-o selecție de 50 de competențe, se indică per competență, pe o scală de 6 puncte, cât de relevantă este, de la irelevantă la esențială.
Job Profiler este un profiler al posturilor bazat pe competențe: pentru fiecare competență stabilești cât de importantă este pentru post. Previzualizarea chestionarului reflectă acest lucru.
Suplimentar, se solicită nivelul necesar de muncă și de gândire și întrebări facultative despre factorii de risc, evoluțiile rolului și stilurile de leadership. Raportul adună toate răspunsurile în mod clar cu clasamente, ca intrare pentru conversația despre profilarea unei funcții.
Acest test măsoară Relevanța competențelor, Nivelul de muncă și de gândire, Perspective multiple. Îl folosești în ciclul HR: Selecție → dezvoltare → performanță → evaluare. Un raport care indică per grup de respondenți ce competențe și comportamente consideră importante. Completarea durează 10 minute (Chestionar cu variante multiple completat cu întrebări deschise.) și primești rezultatele în inbox, fără PDF de descărcat.
Începe acumDimensiunile-cheie ale acestei evaluări, traduse în informații legate de muncă.
O previzualizare a modului în care arată această evaluare în practică. Întrebările de mai jos sunt ilustrative - chestionarul real este mai amplu.
Întrebări exemplu
1 din 61Cât de importantă este 'capacitatea analitică' pentru acest post?
2Cât de importantă este 'orientarea către client' pentru acest post?
3Cât de importantă este 'planificarea și organizarea' pentru acest post?
4Cât de importantă este 'colaborarea' pentru acest post?
5Cât de importantă este 'rezistența la stres' pentru acest post?
6Cât de important este 'lucrul independent' pentru acest post?
Previzualizare, întrebările nu pot fi apăsate
Scală de răspuns: Nu este necesar - Esențial pentru post
Comandă individual din magazin sau începe cu propriul portal pe bază de licență pentru utilizare nelimitată.
Trimite un link de invitație personal dintr-un clic. Candidații completează online, în propria limbă.
Odată completat chestionarul, raportul clar este gata, direct utilizabil în discuția sau decizia ta.
"Instrumentele noastre sunt validate științific și oferă organizațiilor o busolă de încredere pentru selecție și dezvoltare."
Posturi descrise prin competențele și nivelurile care prezic succesul în rol.
Referințele ilustrează cadrul teoretic; hrmforce dezvoltă și validează chestionarele intern.
Scor pe dimensiune pe o scală în cinci trepte, linia punctată este nivelul cerut
Astfel se creează o imagine amplă și împărtășită a competențelor și comportamentelor cu adevărat importante pentru funcție.
Ca intrare fundamentată pentru selecție, dezvoltare și evaluare.
Majoritatea evaluarilor dureaza intre 15 si 45 de minute. Timpul exact depinde de tipul testului si de numarul de sectiuni; lucrezi in ritmul propriu si vezi in prealabil o estimare a duratei.
Evaluarile noastre sunt disponibile in olandeza, engleza, germana, franceza, spaniola si romana. Candidatul isi alege limba dorita la inceput, astfel incat limba sa nu impiedice o masurare corecta.
Dupa finalizare primesti un raport clar cu scoruri, grafice si o explicatie simpla pentru fiecare dimensiune. Raportul contine concluzii concrete si, unde este relevant, recomandari pentru selectie sau dezvoltare.
Da. Instrumentele noastre se bazeaza pe modele psihologice consacrate si sunt validate prin studii de etalonare. Sustinem validitatea de construct si de criteriu cu date actualizate periodic.
Testele au coeficienti de fidelitate ridicati (consistenta interna si test-retest). Aceasta inseamna ca scorurile sunt stabile si consecvente si ofera o baza solida pentru decizii.
Ambele sunt posibile. Poti cumpara o singura aplicare pentru un candidat sau poti alege un abonament ori un pachet de credite pentru utilizare frecventa, cu tarife mai avantajoase si administrare din propriul mediu.
Prelucram datele in conformitate cu GDPR. Datele sunt stocate criptat, folosite doar in scopul convenit si nu sunt partajate cu terti. Candidatii au drept de acces si de stergere.
Evaluarile sunt potrivite pentru selectie, orientare in cariera si dezvoltare, de la incepatori pana la profesionisti cu experienta. Fiecare test indica publicul si nivelul pentru care este cel mai potrivit.
Da, testele se combina bine intr-o masurare completa. De exemplu, poti asocia personalitatea cu aptitudinile sau motivatiile pentru o imagine mai ampla si mai fiabila a unui candidat.
Oferim suport pentru configurare si interpretare si organizam cursuri de certificare pentru utilizare profesionala. In plus, sunt disponibile documentatie si consiliere personalizata pentru orice intrebare.
Completează formularul și obține acces în 24 de ore.
Oferirea de feedback (0 grade) despre comportamentul propriu al angajatului: cum se vede cineva pe sine?
Vezi evaluarea →
Punerea online, în avans, a întrebărilor care ar apărea ideal în primul interviu, astfel încât interviul să capete cu adevărat substanță.
Vezi evaluarea →
Oferirea unei perspective asupra tipului de angajat, pe baza modului în care cineva gestionează dominanța (influență versus colaborare) și emoția (sentiment versus rațiune).
Vezi evaluarea →