€ 59,- Por evaluación individual. Uso ilimitado con licencia propia, hasta un 70% más barato.
Vertrouwd door 1.200+ organisaties
El Job Profiler se presenta a varios grupos de encuestados, como expertos de rol, titulares de rol, partes interesadas, empleados y responsables, para obtener una imagen amplia de una función.
De una selección de 50 competencias, se indica por competencia en una escala de 6 puntos lo relevante que es, de irrelevante a esencial.
El Job Profiler es un perfilador de puestos basado en competencias: para cada competencia defines su importancia para el puesto. La vista previa del cuestionario lo refleja.
Adicionalmente se consulta el nivel de trabajo y pensamiento necesario y preguntas facultativas sobre factores de riesgo, evoluciones del rol y estilos de liderazgo. El informe recopila todas las respuestas de forma clara con clasificaciones, como entrada para la conversación sobre el perfilado de una función.
Esta prueba mide Relevancia de competencias, Nivel de trabajo y pensamiento, Múltiples perspectivas. La usas en el ciclo de RR. HH.: Selección → desarrollo → desempeño → evaluación. Un informe que indica por grupo de encuestados qué competencias y comportamientos consideran importantes. Completarla dura 10 minutos (Cuestionario de opción múltiple complementado con preguntas abiertas.) y recibes los resultados en tu bandeja de entrada, sin PDF para descargar.
Empezar ahoraLas dimensiones clave de esta evaluación, traducidas en información relacionada con el trabajo.
Una muestra de cómo es esta evaluación en la práctica. Las preguntas siguientes son ilustrativas; el cuestionario real es más amplio.
Preguntas de ejemplo
1 de 61¿Qué importancia tiene 'la capacidad analítica' para este puesto?
2¿Qué importancia tiene 'la orientación al cliente' para este puesto?
3¿Qué importancia tiene 'planificar y organizar' para este puesto?
4¿Qué importancia tiene 'la colaboración' para este puesto?
5¿Qué importancia tiene 'la resistencia al estrés' para este puesto?
6¿Qué importancia tiene 'trabajar de forma autónoma' para este puesto?
Vista previa, las preguntas no se pueden pulsar
Escala de respuesta: No necesario - Esencial para el puesto
Pide por unidad en la tienda, o empieza con tu propio portal con licencia para un uso ilimitado.
Envía un enlace de invitación personal con un clic. Los candidatos completan online, en su propio idioma.
Una vez completado el cuestionario, el informe claro está listo, directamente utilizable en tu conversación o decisión.
"Nuestros instrumentos están validados científicamente y ofrecen a las organizaciones una brújula fiable para la selección y el desarrollo."
Puestos descritos en las competencias y niveles que predicen el éxito en el rol.
Las referencias ilustran el marco teórico; hrmforce desarrolla y valida los cuestionarios internamente.
Puntuación por dimensión en una escala de cinco puntos, la línea discontinua es el nivel requerido
Así se crea una imagen amplia y compartida de qué competencias y comportamientos son realmente importantes para la función.
Como entrada fundamentada para la selección, el desarrollo y la evaluación.
La mayoria de las evaluaciones duran entre 15 y 45 minutos. El tiempo exacto depende del tipo de test y del numero de partes; trabajas a tu propio ritmo y ves una indicacion de la duracion de antemano.
Nuestras evaluaciones estan disponibles en neerlandes, ingles, aleman, frances, espanol y rumano. El candidato elige el idioma deseado al inicio, para que el idioma no impida una medicion justa.
Al finalizar recibes un informe claro con puntuaciones, graficos y una explicacion sencilla por dimension. El informe incluye conclusiones concretas y, cuando procede, recomendaciones para la seleccion o el desarrollo.
Si. Nuestros instrumentos se basan en modelos psicologicos consolidados y estan validados mediante estudios de baremacion. Respaldamos la validez de constructo y de criterio con datos actualizados periodicamente.
Los tests tienen coeficientes de fiabilidad altos (consistencia interna y test-retest). Esto significa que las puntuaciones son estables y coherentes y ofrecen una base solida para tomar decisiones.
Ambas opciones son posibles. Puedes comprar una aplicacion unica para un candidato, o elegir una suscripcion o paquete de creditos para uso frecuente con tarifas mas ventajosas y gestion desde tu propio entorno.
Tratamos los datos conforme al RGPD. Los datos se almacenan cifrados, se usan solo para la finalidad acordada y no se comparten con terceros. Los candidatos tienen derechos de acceso y supresion.
Las evaluaciones son adecuadas para seleccion, orientacion profesional y desarrollo, desde principiantes hasta profesionales con experiencia. Cada test indica el publico y el nivel para el que resulta mas apropiado.
Si, los tests se combinan bien para una medicion completa. Por ejemplo, puedes unir personalidad con aptitudes o motivaciones para obtener una imagen mas amplia y fiable de un candidato.
Ofrecemos soporte para la configuracion y la interpretacion e impartimos formaciones de certificacion para un uso profesional. Ademas, hay documentacion y asesoramiento personalizado disponibles para cualquier duda.
Rellena el formulario y obtén acceso en 24 horas.
Proporcionar feedback (0 grados) sobre el propio comportamiento del empleado: ¿cómo se ve uno a sí mismo?
Ver evaluación →
Plantear en línea de antemano las preguntas que idealmente aparecerían en la primera entrevista, para que la entrevista gane realmente en contenido.
Ver evaluación →
Dar una visión del tipo de empleado, basado en cómo alguien gestiona la dominancia (influencia versus colaboración) y la emoción (sentimiento versus razón).
Ver evaluación →