€ 59,- Per enskilt köp. Obegränsat bulkinköp med egen licens upp till 70 % billigare.
Vertrouwd door 1.200+ organisaties
Job Profiler presenteras för flera olika målgrupper, såsom rollsexperter, personer som innehar rollen, intressenter, medarbetare och chefer, för att få en bred bild av en roll.
Ur ett urval av 50 kompetenser anger respondenterna för varje kompetens på en 6-gradig skala hur relevant den är, från irrelevant till väsentlig.
Job Profiler är ett kompetensbaserat verktyg för att kartlägga befattningar: för varje kompetens anger du hur viktig den är för befattningen. Det framgår tydligt när man tittar på frågeformuläret.
Dessutom ställs frågor om den önskade arbets- och tankesnivån samt valfria frågor om riskfaktorer, utveckling inom rollen och ledarstilar. Rapporten sammanställer alla svar på ett överskådligt sätt med rangordningar, som underlag för samtalet om rollprofilering.
This test measures Kompetensrelevans, Arbets- och tänkandennivå, Flera perspektiv. You use it in the HR cycle: Urval → utveckling → prestation → utvärdering. En rapport som visar vilka kompetenser och beteenden varje respondentgrupp anser vara viktiga. Completion takes 10 minuter (Flervalsfrågor kompletterade med öppna frågor.) and you receive the results in your inbox, with no PDF to download.
Kom igång direktDe centrala dimensionerna i detta test, översatta till arbetsrelaterade insikter.
Så här ser testet ut i praktiken. Frågorna nedan är endast exempel – den faktiska frågeformuläret är mer omfattande.
Exempelfrågor
1 från 61Hur viktigt är ”analytisk förmåga” för denna tjänst?
2Hur viktigt är det att vara ”kundorienterad” för denna tjänst?
3Hur viktigt är det att kunna ”planera och organisera” för denna tjänst?
4Hur viktigt är det att kunna ”samarbeta” i denna tjänst?
5Hur viktigt är det med ”stresstålighet” för denna tjänst?
6Hur viktigt är det att kunna ”arbeta självständigt” för denna tjänst?
Exempelvisning, frågorna går inte att klicka på
Svarsskala: Inte nödvändigt – Väsentligt för tjänsten
Köp enskilda tester via webbutiken, eller starta en egen portal på licensbasis för obegränsad användning.
Skicka en personlig inbjudningslänk med ett enda klick. Kandidaterna fyller i formuläret online, på sitt eget språk.
Så snart frågeformuläret har fyllts i finns den överskådliga rapporten tillgänglig, redo att användas direkt i ditt samtal eller vid ditt beslut.
"Våra verktyg är vetenskapligt validerade och ger organisationer en pålitlig vägvisare för rekrytering och utveckling."
Funktioner beskrivna i de kompetenser och nivåer som förutsäger framgång i rollen.
Referenser som illustrerar den teoretiska ramen; hrmforce utvecklar och validerar frågeformulären på egen hand.
Poäng per dimension på en femgradig skala, den streckade linjen anger den erforderliga nivån
Detta ger en bred och välunderbyggd bild av vilka kompetenser och beteenden som verkligen är viktiga för rollen.
Som välunderbyggd underlag för urval, utveckling och utvärdering.
De flesta test tar mellan 15 och 45 minuter. Den exakta tiden beror på typen av test och antalet delar; du kan arbeta i din egen takt och får i förväg en uppskattning av hur lång tid det kommer att ta.
Våra tester finns tillgängliga på nederländska, engelska, tyska, franska, spanska och rumänska. Kandidaten väljer själv önskat språk vid testets början, så att språket inte utgör ett hinder för en rättvis utvärdering.
När du har slutfört testet får du en överskådlig rapport med poäng, diagram och en tydlig förklaring för varje dimension. Rapporten innehåller konkreta insikter och, där det är relevant, rekommendationer för rekrytering eller utveckling.
Ja. Våra verktyg har utvecklats utifrån etablerade psykologiska modeller och har validerats genom normundersökningar. Vi underbygger konstruktvaliditet och kriterievaliditet med data som uppdateras regelbundet.
Testerna har höga tillförlitlighetskoefficienter (intern konsistens och test-retest). Detta innebär att resultaten är stabila och konsekventa och utgör en solid grund för beslut.
Båda alternativen är möjliga. Du kan köpa en engångstest för en kandidat, eller välja ett abonnemang eller ett kreditpaket för frekvent användning med förmånligare priser och hantering via din egen plattform.
Vi behandlar uppgifter i enlighet med AVG. Uppgifterna lagras krypterade, används endast för det överenskomna syftet och delas inte med tredje part. Kandidaterna har rätt att ta del av och radera sina uppgifter.
Testerna är lämpliga för rekrytering, karriärvägledning och utveckling, från nybörjare till erfarna yrkesverksamma. För varje test anges vilken målgrupp och vilken nivå det är mest lämpligt för.
Ja, testerna kan genomföras tillsammans för att bilda en helhetsbild. På så sätt kan du till exempel koppla samman personlighet med förmågor eller drivkrafter för att få en bredare och mer tillförlitlig bild av en kandidat.
Vi erbjuder stöd vid implementering och tolkning samt håller certifieringskurser för professionellt bruk. Dessutom finns dokumentation och personlig rådgivning tillgänglig vid frågor.
Fyll i formuläret så får du tillgång inom 24 timmar.
Att ge feedback (0 grader) på medarbetarens eget beteende: hur ser man på sig själv?
Se test →
Att i förväg ställa de frågor online som helst borde tas upp under den första intervjun, så att intervjun verkligen får substans.
Se test →
Ger insikt i vilken typ av medarbetare det rör sig om, utifrån hur personen hanterar dominans (inflytande kontra samarbete) och känslor (känsla kontra förnuft).
Se test →