€ 59,- Pr. enkeltkøb. Ubegrænset bulkkøb med egen licens op til 70 % billigere.
Vertrouwd door 1.200+ organisaties
Job Profiler præsenteres for flere forskellige respondentgrupper, såsom rolleeksperter, personer i den pågældende rolle, interessenter, medarbejdere og ledere, for at få et bredt billede af en rolle.
Ud fra et udvalg på 50 kompetencer angiver respondenterne for hver kompetence på en 6-punkts skala, hvor relevant den er, fra irrelevant til afgørende.
Job Profiler er et kompetencebaseret værktøj til profilering af stillinger: Man angiver for hver kompetence, hvor vigtig den er for stillingen. Det fremgår af eksemplet på spørgeskemaet.
Derudover stilles der spørgsmål om det krævede arbejds- og tænkningsniveau samt valgfrie spørgsmål om risikofaktorer, udviklingen i stillingen og ledelsesstile. Rapporten samler alle svarene overskueligt med rangordninger, som input til samtalen om profilering af en stilling.
This test measures Kompetencens relevans, Arbejds- og tænkningsniveau, Flere perspektiver. You use it in the HR cycle: Udvælgelse → udvikling → præstation → evaluering. En rapport, der for hver respondentgruppe angiver, hvilke kompetencer og adfærdsmønstre de anser for vigtige. Completion takes 10 minutter (Multiple-choice-spørgeskema suppleret med åbne spørgsmål.) and you receive the results in your inbox, with no PDF to download.
Kom i gang med det sammeDe centrale dimensioner i denne vurdering, omsat til arbejdsrelaterede indsigter.
Sådan ser denne test ud i praksis. Spørgsmålene nedenfor er kun til illustration – det egentlige spørgeskema er mere omfattende.
Eksempelspørgsmål
1 fra 61Hvor vigtig er 'analytisk evne' for denne stilling?
2Hvor vigtig er 'kundefokus' for denne stilling?
3Hvor vigtigt er det at kunne »planlægge og organisere« i denne stilling?
4Hvor vigtigt er 'samarbejde' for denne stilling?
5Hvor vigtig er 'stressmodstandsdygtighed' for denne stilling?
6Hvor vigtigt er det at kunne »arbejde selvstændigt« i denne stilling?
Eksempelvisning, spørgsmålene kan ikke klikkes på
Svarskala: Ikke nødvendigt – Afgørende for stillingen
Køb enkeltvis via webshoppen, eller opret din egen portal på licensbasis til ubegrænset brug.
Send et personligt invitationslink med et enkelt klik. Kandidaterne udfylder skemaet online på deres eget sprog.
Så snart spørgeskemaet er udfyldt, ligger den overskuelige rapport klar og kan straks bruges i din samtale eller beslutning.
"Vores værktøjer er videnskabeligt validerede og giver organisationer et pålideligt kompas til rekruttering og udvikling."
Funktioner beskrevet i de kompetencer og niveauer, der forudsiger succes i rollen.
Referencer til illustration af det teoretiske grundlag; hrmforce udvikler og validerer spørgeskemaerne internt.
Score pr. dimension på en femtrinsskala; den stiplede linje angiver det krævede niveau
Dette giver et bredt og underbygget billede af, hvilke kompetencer og adfærdsmønstre der virkelig er vigtige for stillingen.
Som et velunderbygget grundlag for udvælgelse, udvikling og evaluering.
De fleste vurderinger varer mellem 15 og 45 minutter. Den nøjagtige varighed afhænger af testtypen og antallet af dele; du kan arbejde i dit eget tempo og får på forhånd en indikation af varigheden.
Vores vurderinger er tilgængelige på hollandsk, engelsk, tysk, fransk, spansk og rumænsk. Kandidaten vælger selv det ønskede sprog ved start, så sproget ikke udgør en hindring for en retvisende vurdering.
Når du er færdig, modtager du en overskuelig rapport med resultater, grafer og en klar forklaring for hver dimension. Rapporten indeholder konkrete indsigter og, hvor det er relevant, anbefalinger til udvælgelse eller udvikling.
Ja. Vores værktøjer er udviklet på baggrund af etablerede psykologiske modeller og er valideret gennem normundersøgelser. Vi underbygger konstruktvalidering og kriterievalidering med data, der opdateres regelmæssigt.
Testene har høje pålidelighedskoefficienter (intern konsistens og test-retest). Det betyder, at resultaterne er stabile og konsistente og udgør et solidt grundlag for beslutninger.
Begge dele er mulige. Du kan enten købe en enkeltvurdering til en kandidat eller vælge et abonnement eller et kreditpakke til hyppig brug med fordelagtige priser og administration via dit eget brugerområde.
Vi behandler oplysninger i overensstemmelse med den generelle forordning om databeskyttelse (AVG). Oplysningerne gemmes krypteret, anvendes udelukkende til det aftalte formål og videregives ikke til tredjeparter. Kandidater har ret til indsigt og sletning af deres oplysninger.
Vurderingerne er velegnede til rekruttering, karrierevejledning og udvikling, lige fra nyuddannede til erfarne fagfolk. For hver test angives det, hvilken målgruppe og hvilket niveau den er bedst egnet til.
Ja, testene kan gennemføres sammen som en samlet vurdering. På den måde kan du for eksempel sammenkæde personlighed med evner eller drivkræfter for at få et bredere og mere pålideligt billede af en kandidat.
Vi tilbyder support til opsætning og fortolkning samt certificeringskurser til professionelt brug. Derudover er der dokumentation og personlig rådgivning til rådighed, hvis der opstår spørgsmål.
Udfyld formularen, og få adgang inden for 24 timer.
At give feedback (0 grader) på medarbejderens egen adfærd: hvordan ser man sig selv?
Se vurdering →
At stille de spørgsmål online på forhånd, som ideelt set ville komme op under den første samtale, så samtalen virkelig får substans.
Se vurdering →
Giver indsigt i medarbejdertypen ud fra, hvordan en person forholder sig til dominans (indflydelse kontra samarbejde) og følelser (følelser kontra fornuft).
Se vurdering →