Una valutazione offre valore solo se il risultato è corretto e viene ottenuto in modo imparziale. Per questo motivo, elaboriamo i nostri questionari sulla base di modelli riconosciuti e ne monitoriamo costantemente la validità e l’affidabilità.
Il test misura effettivamente ciò che dichiara di misurare? I nostri strumenti sono stati sviluppati per misurare caratteristiche correlate al comportamento e alle prestazioni lavorative.
Il test garantisce la coerenza dei risultati? Ci assicuriamo che misurazioni ripetute e domande simili portino a risultati stabili e riproducibili.
Un punteggio acquista significato solo se confrontato con un gruppo di riferimento pertinente. Utilizziamo gruppi di riferimento adeguati e li aggiorniamo regolarmente.
Misuriamo solo ciò che è rilevante ai fini della richiesta, e una valutazione non è mai l’unico criterio determinante: essa costituisce parte integrante di un giudizio più ampio.
I nostri questionari si basano su modelli riconosciuti, quali i Big Five per la personalità e la teoria classica dei test per le capacità.
Gli psicologi iscritti al NIP contribuiscono alla stesura dei contenuti e dei rapporti, garantendo che le interpretazioni siano accurate e verificabili.
hrmforce è membro dell’International Test Commission (ITC) e opera nel rispetto delle linee guida internazionali per un uso responsabile dei test.
I candidati sanno in anticipo quali aspetti vengono valutati e per quale motivo, e hanno diritto a ricevere un feedback sui propri risultati.
Una valutazione oggettiva rende il processo di selezione più equo e più facilmente spiegabile. In questo modo garantiamo che i risultati siano imparziali e verificabili.
Ogni candidato viene sottoposto alla stessa valutazione strutturata. Ciò limita i pregiudizi inconsci e rende le decisioni più comparabili e spiegabili.
Gli strumenti vengono sviluppati con l’obiettivo di garantire risultati imparziali per gruppi eterogenei. La disponibilità multilingue impedisce che la lingua diventi un ostacolo nascosto.
È possibile verificare in anticipo quali aspetti vengono valutati; i candidati hanno diritto a ricevere un feedback e i dati vengono trattati all’interno dell’UE in conformità con il GDPR.
Ogni candidato viene sottoposto alla stessa valutazione strutturata e viene giudicato sulla base di criteri comparabili. Il risultato non costituisce un giudizio definitivo, ma funge da base per il colloquio. Il feedback sui risultati è parte integrante del processo.
Sì. I nostri strumenti sono stati sviluppati e sottoposti a studi di affidabilità e validità, e si basano su modelli psicologici riconosciuti. Su richiesta, forniamo le basi scientifiche relative a uno specifico strumento.
Sì, può richiederle tramite una demo o contattandoci. Per ogni strumento, illustreremo su cosa si basa e in che modo ne vengono garantite la validità e l’affidabilità.
Poiché ogni candidato viene sottoposto alla stessa valutazione strutturata, si limita l’influenza di pregiudizi inconsci. Misuriamo esclusivamente le caratteristiche rilevanti per la posizione.
No. Una valutazione fornisce informazioni oggettive che, insieme al colloquio e ad altre fonti, consentono di formulare un giudizio completo e umano.
Siamo lieti di illustrare su quali basi si fonda uno specifico strumento e in che modo ne garantiamo la validità e l’affidabilità.