Ocena ma wartość tylko wtedy, gdy jej wynik jest trafny i uzyskany w sposób rzetelny. Dlatego opieramy nasze kwestionariusze na uznanych modelach i stale monitorujemy ich trafność oraz rzetelność.
Czy test rzeczywiście mierzy to, co ma mierzyć? Nasze narzędzia zostały opracowane w celu pomiaru cech związanych z zachowaniami w miejscu pracy oraz wynikami zawodowymi.
Czy test zapewnia spójność wyników? Dbamy o to, aby powtarzane pomiary i podobne pytania prowadziły do stabilnych, powtarzalnych wyników.
Wynik nabiera znaczenia poprzez porównanie z odpowiednią grupą odniesienia. Korzystamy z odpowiednich grup normatywnych i na bieżąco je aktualizujemy.
Mierzymy wyłącznie to, co jest istotne z punktu widzenia danego zadania, a test nigdy nie stanowi jedynego kryterium decydującego: jest on częścią szerszej oceny.
Nasze kwestionariusze opierają się na uznanych modelach, takich jak model Big Five dotyczący osobowości oraz klasyczna teoria testów dotycząca zdolności.
NIP– W tworzeniu treści i raportów uczestniczą zarejestrowani psychologowie, dzięki czemu interpretacje są dokładne i możliwe do zweryfikowania.
hrmforce Jest członkiem Międzynarodowej Komisji Testowej (ITC) i działa zgodnie z międzynarodowymi wytycznymi dotyczącymi odpowiedzialnego stosowania testów.
Kandydaci z góry wiedzą, co jest oceniane i dlaczego, a także mają prawo do informacji zwrotnej na temat swoich wyników.
Obiektywna ocena sprawia, że proces selekcji jest bardziej sprawiedliwy i łatwiejszy do wyjaśnienia. W ten sposób zapewniamy rzetelność i powtarzalność wyników.
Każdy kandydat przechodzi tę samą, ustrukturyzowaną procedurę oceny. Ogranicza to nieświadome założenia i sprawia, że decyzje są bardziej porównywalne oraz łatwiejsze do uzasadnienia.
Narzędzia są opracowywane z dbałością o zapewnienie rzetelnych wyników dla różnorodnych grup. Możliwość przeprowadzania testów w wielu językach zapobiega sytuacji, w której język staje się ukrytą barierą.
Z góry wiadomo, jakie elementy są oceniane, kandydaci mają prawo do informacji zwrotnej, a dane są przetwarzane na terenie UE zgodnie z rozporządzeniem o ochronie danych (AVG).
Każdy kandydat przechodzi tę samą, ustrukturyzowaną procedurę oceny i jest oceniany na podobnych podstawach. Wynik nie stanowi ostatecznej oceny, lecz stanowi podstawę do rozmowy. Standardowo towarzyszy mu informacja zwrotna dotycząca wyników.
Tak. Nasze narzędzia zostały opracowane i poddane badaniom pod kątem rzetelności i trafności oraz oparte na uznanych modelach psychologicznych. Uzasadnienie dotyczące konkretnego narzędzia udostępniamy na żądanie.
Tak, prosimy o zapoznanie się z nimi poprzez wersję demonstracyjną lub kontakt. Dla każdego narzędzia wyjaśniamy, na czym się opiera oraz w jaki sposób zapewniana jest jego trafność i rzetelność.
Ponieważ każdy kandydat przechodzi tę samą, ustrukturyzowaną procedurę pomiarową, ogranicza się wpływ nieświadomych założeń. Mierzymy wyłącznie cechy istotne dla danego stanowiska.
Nie. Test dostarcza obiektywnych informacji, które w połączeniu z rozmową kwalifikacyjną i innymi źródłami pozwalają na sformułowanie kompleksowej i opartej na ludzkim osądzie oceny.
Chętnie przedstawiamy, na jakich podstawach opiera się dany narzędzie oraz w jaki sposób zapewniamy jego trafność i rzetelność.