Uma avaliação só tem valor se o resultado for correto e for obtido de forma imparcial. Por isso, elaboramos os nossos questionários com base em modelos reconhecidos e monitorizamos continuamente a validade e a fiabilidade.
O teste mede realmente o que afirma medir? Os nossos instrumentos foram desenvolvidos para medir características relacionadas com o comportamento e o desempenho no trabalho.
O teste é consistente? Asseguramos que medições repetidas e perguntas semelhantes conduzam a resultados estáveis e reproduzíveis.
Uma pontuação ganha significado quando comparada com um grupo de referência relevante. Trabalhamos com grupos-padrão adequados e atualizamo-los regularmente.
Apenas avaliamos o que é relevante para a questão em causa, e uma avaliação nunca é o único fator decisivo: faz parte de uma avaliação mais abrangente.
Os nossos questionários baseiam-se em modelos reconhecidos, tais como os Big Five para a personalidade e a teoria clássica dos testes de aptidões.
Os psicólogos registados no NIP estão envolvidos na elaboração dos conteúdos e dos relatórios, de modo a garantir que as interpretações sejam cuidadosas e compreensíveis.
A hrmforce é membro da International Test Commission (ITC) e opera de acordo com as diretrizes internacionais para a utilização responsável de testes.
Os candidatos sabem antecipadamente o que é avaliado e porquê, e têm direito a receber feedback sobre os seus próprios resultados.
A avaliação objetiva torna a seleção mais justa e mais facilmente explicável. Desta forma, garantimos que os resultados sejam imparciais e verificáveis.
Cada candidato passa pela mesma avaliação estruturada. Isso limita os pressupostos inconscientes e torna as decisões mais comparáveis e explicáveis.
Os instrumentos são desenvolvidos tendo em conta a garantia de resultados imparciais para grupos diversos. A realização multilingue evita que a língua se torne um obstáculo oculto.
Pode ver antecipadamente o que será avaliado, os candidatos têm direito a receber feedback e os dados são tratados na UE em conformidade com o GDPR.
Cada candidato passa pela mesma avaliação estruturada e é avaliado com base em critérios comparáveis. O resultado não constitui um veredicto final, mas serve de base para a entrevista. O feedback sobre os resultados faz parte do processo de forma habitual.
Sim. Os nossos instrumentos foram desenvolvidos e submetidos a estudos de fiabilidade e validade, e baseiam-se em modelos psicológicos reconhecidos. Partilhamos a fundamentação de um instrumento específico mediante pedido.
Sim, solicite-as através de uma demonstração ou contacte-nos. Explicamos, para cada instrumento, em que se baseia e como é assegurada a sua validade e fiabilidade.
Uma vez que cada candidato passa pela mesma avaliação estruturada, limita-se a influência de suposições inconscientes. Avaliamos apenas características relevantes para a função.
Não. Uma avaliação fornece informação objetiva que, quando considerada em conjunto com a entrevista e outras fontes, permite chegar a um julgamento completo e humano.
Temos todo o prazer em explicar em que se baseia um instrumento específico e como garantimos a sua validade e fiabilidade.