+31 (0)88 88 321 88
Hem › Onlinebedömningar › Referenskontroll
Onlinebedömningar

Referenskontroll

När ska man använda det?(För)urval
SyfteAtt på ett lämpligt sätt begära referenser i samband med en ansökan eller ett urvalsförfarande.
Tid15 minuter

€ 34,- Per enskilt köp. Obegränsat bulkinköp med egen licens upp till 70 % billigare.

Vetenskapligt validerat Över 10 000 deltagare · 4,9/5 stjärnor
Exempelrapport Referenskontroll

Vertrouwd door 1.200+ organisaties

RabobankSiemensFugroRoyal HaskoningDHVOffice DepotvidaXLGemeente AmsterdamPrinses Maxima CentrumCordaanSkidataRentokilGreenyardHoogheemraadschap van RijnlandRaiffeisen BankTaco MundoTCRUniqaFairtradeComputacentere-BoekhoudenDe KeyMinisterieRabobankSiemensFugroRoyal HaskoningDHVOffice DepotvidaXLGemeente AmsterdamPrinses Maxima CentrumCordaanSkidataRentokilGreenyardHoogheemraadschap van RijnlandRaiffeisen BankTaco MundoTCRUniqaFairtradeComputacentere-BoekhoudenDe KeyMinisterie
Förklaring

Referenskontroll

När man anställer någon kan det vara bra att inhämta referenser från en tidigare arbetsgivare.

Genom en referenskontroll kan den blivande arbetsgivaren ta reda på mer om den sökandes prestationer och kontrollera om personen är kompetent och passar in i organisationen.

  • Prestanda
  • Tillförlitlighet
  • Objektiv utredning

Med funktionen ”Reference Check” kan man på ett korrekt sätt begära en referens och förbereda sig på bästa sätt inför ett uppföljningssamtal. Den sökande bjuder själv in referenspersonerna, som fyller i ett objektivt frågeformulär online.

This test measures Prestanda, Tillförlitlighet, Objektiv utredning. You use it in the HR cycle: (För)urval. Så snart en referensperson har fyllt i frågeformuläret skickas en kort och tydlig rapport via e-post till den berörda personen. Completion takes 15 minuter (Den sökande besvarar några frågor online och bjuder sedan själv in referenspersoner, som fyller i ett objektivt frågeformulär via en länk.) and you receive the results in your inbox, with no PDF to download.

Kom igång direkt

De centrala dimensionerna i detta test, översatta till arbetsrelaterade insikter.

Exempelfrågor

Så här ser testet ut i praktiken. Frågorna nedan är endast exempel – den faktiska frågeformuläret är mer omfattande.

EXEMPEL
Frågeformulär

Exempelfrågor

1 från 6
  1. 1Denna kollega kommunicerar tydligt och i rätt tid.

  2. 2Denna kollega tar ansvar för resultaten.

  3. 3Denna kollega är öppen för feedback från andra.

  4. 4Denna kollega ger andra utrymme att bidra med sina idéer.

  5. 5Den här kollegan behåller överblicken även när det blir hektiskt.

  6. 6Den här kollegan håller vad han lovar.

Föregående Nästa

Exempelvisning, frågorna går inte att klicka på

Svarsskala: Aldrig – Sällan – Ibland – Ofta – Alltid

Vill du få alla exempelfrågor? Lämna din e-postadress så skickar vi dig ett urval av exempelfrågor från Referenskontroll, samt en förklaring av rapporten.
Hur fungerar det?

Så här använder du Referenskontroll i tre steg

1

Välj format

Köp enskilda tester via webbutiken, eller starta en egen portal på licensbasis för obegränsad användning.

2

Bjud in kandidater

Skicka en personlig inbjudningslänk med ett enda klick. Kandidaterna fyller i formuläret online, på sitt eget språk.

3

Få rapporten

Så snart frågeformuläret har fyllts i finns den överskådliga rapporten tillgänglig, redo att användas direkt i ditt samtal eller vid ditt beslut.

Boka en kostnadsfri demonstration Se licensalternativen
Floor Hendriks, HR-specialist - hrmforce

Tillförlitlig insikt

"Våra verktyg är vetenskapligt validerade och ger organisationer en pålitlig vägvisare för rekrytering och utveckling."
Floor Hendriks, HR-specialist
Lär känna teamet →

Kundutlåtanden

Jag är mycket imponerad av hrmforce. Hög kvalitet, experter som alltid står till förfogande för rådgivning, tydliga och väl utformade tester samt tydliga rapporter.
Hanneke de BruinGoogle-recension
Mycket kundvänligt och medtänkande. hrmforce har hjälpt mig att kartlägga mina medarbetares talanger och utvecklingsområden, vilket har gett företaget en enorm skjuts framåt.
Esther MoolenaarGoogle-recension
Mycket trevlig och professionell kontakt samt ett gott samarbete med Floor.
RenateGoogle-recension
En bra tjänsteleverantör med utmärkta verktyg för kompetensutveckling. Så här hjälper du organisationer att utvecklas.
Eric HoogewegGoogle-recension
Jag har gjort ett roligt och gratis färgtest. Trevlig och snabb återkoppling.
Juliëtte KamphuisGoogle-recension
Rapporterna ger oss äntligen en objektiv grund för våra beslut istället för att förlita oss på magkänslan. Vi kan välja ut kandidater snabbare och med större självförtroende.
HR-rådgivareVårdorganisation
Svar inom en dag och tydlig återkoppling. De personer vi anställer passar verkligen bättre för tjänsten.
RekryterareBransch
Utvecklingsrapporterna gör karriärsamtalen mer konkreta. Medarbetarna känner igen sig i dem och tar själva tag i arbetet.
L&D-chefFinansiella tjänster
Vetenskapligt underbyggt och ändå praktiskt. Stödet från teamet på hrmforce är trevligt och snabbt.
HR-chefUtbildning
Struktur i vår samtalscykel och lägre personalomsättning. Det tar nu nästan ingen tid alls att följa upp framstegen.
Teamledare för rekryteringOffentlig sektor
Begär Referenskontroll
Teoretisk bakgrund

Vetenskaplig grund

Kompetensbaserad feedback från flera bedömare

Beteende och kompetenser bedöms utifrån flera perspektiv kring medarbetaren.

Underbyggande litteratur
  • Lepsinger, R., & Lucia, A. D. (2009). The Art and Science of 360-Degree Feedback.
  • Bracken, D. W., Timmreck, C. W., & Church, A. H. (2001). The Handbook of Multisource Feedback.
  • Spencer, L. M., & Spencer, S. M. (1993). Competence at Work.
  • Smither, J. W., London, M., & Reilly, R. R. (2005). Does performance improve following multisource feedback? A theoretical model and meta-analysis.
  • London, M., & Smither, J. W. (1995). Can multi-source feedback change perceptions of goal accomplishment?
  • Atwater, L. E., & Brett, J. F. (2006). 360-degree feedback to leaders.

Referenser som illustrerar den teoretiska ramen; hrmforce utvecklar och validerar frågeformulären på egen hand.

Prestanda 4 Tillförlitlighet 3,6 Objektiv utredning 3,3 3,5 12345 exempel

Poäng per dimension på en femgradig skala, den streckade linjen anger den erforderliga nivån

Exempel på rapport, inte en verklig kandidats resultat
Vanliga frågor

Allt om Referenskontroll

Hur fungerar referenskontrollen?+

Den sökande bjuder in referenspersoner, som fyller i ett objektivt onlineformulär via en länk; rapporten skickas till den berörda parten.

Kan jag fortfarande ringa efteråt?+

Ja, testet är den perfekta förberedelsen inför ett eventuellt uppföljande telefonsamtal.

Hur lång tid tar ett online-test?+

De flesta test tar mellan 15 och 45 minuter. Den exakta tiden beror på typen av test och antalet delar; du kan arbeta i din egen takt och får i förväg en uppskattning av hur lång tid det kommer att ta.

På vilka språk kan jag genomföra testet?+

Våra tester finns tillgängliga på nederländska, engelska, tyska, franska, spanska och rumänska. Kandidaten väljer själv önskat språk vid testets början, så att språket inte utgör ett hinder för en rättvis utvärdering.

Vad får jag som resultat och hur ser rapporten ut?+

När du har slutfört testet får du en överskådlig rapport med poäng, diagram och en tydlig förklaring för varje dimension. Rapporten innehåller konkreta insikter och, där det är relevant, rekommendationer för rekrytering eller utveckling.

Är testerna vetenskapligt validerade?+

Ja. Våra verktyg har utvecklats utifrån etablerade psykologiska modeller och har validerats genom normundersökningar. Vi underbygger konstruktvaliditet och kriterievaliditet med data som uppdateras regelbundet.

Hur tillförlitliga är resultaten?+

Testerna har höga tillförlitlighetskoefficienter (intern konsistens och test-retest). Detta innebär att resultaten är stabila och konsekventa och utgör en solid grund för beslut.

Kan jag teckna ett abonnemang eller köpa ett enskilt test?+

Båda alternativen är möjliga. Du kan köpa en engångstest för en kandidat, eller välja ett abonnemang eller ett kreditpaket för frekvent användning med förmånligare priser och hantering via din egen plattform.

Hur hanterar ni integritetsfrågor och AVG?+

Vi behandlar uppgifter i enlighet med AVG. Uppgifterna lagras krypterade, används endast för det överenskomna syftet och delas inte med tredje part. Kandidaterna har rätt att ta del av och radera sina uppgifter.

För vem är dessa tester lämpliga?+

Testerna är lämpliga för rekrytering, karriärvägledning och utveckling, från nybörjare till erfarna yrkesverksamma. För varje test anges vilken målgrupp och vilken nivå det är mest lämpligt för.

Kan jag kombinera flera tester?+

Ja, testerna kan genomföras tillsammans för att bilda en helhetsbild. På så sätt kan du till exempel koppla samman personlighet med förmågor eller drivkrafter för att få en bredare och mer tillförlitlig bild av en kandidat.

Vilket stöd och vilka certifieringar erbjuder ni?+

Vi erbjuder stöd vid implementering och tolkning samt håller certifieringskurser för professionellt bruk. Dessutom finns dokumentation och personlig rådgivning tillgänglig vid frågor.

Förfrågningar

Begär Referenskontroll

Fyll i formuläret så får du tillgång inom 24 timmar.

Även intressant

Relaterade tester

Gratis demo