Lediga tjänster förblir länge obesatta och den du anställer visar sig i efterhand inte vara rätt person för jobbet. Att göra ett första urval utifrån CV och magkänsla tar tid och leder till felaktiga antaganden.
hrmforce matchar kandidater på ett datadrivet sätt utifrån befattningens kompetenskrav. Du får en objektiv rangordning och rapporter, så att du snabbare kan välja ut rätt personer.
Bestäm tillsammans med en HR-specialist vilka bedömningar som passar dina lediga tjänster
Används av över 1 200 organisationer
Från myndigheter och banker till hälso- och sjukvård, utbildning och industri – över 1 200 organisationer väljer hrmforce.
Så här går det fel när man väljer personal utan data, och så här gör hrmforce annorlunda.
Du använder endast frågeformulär och tester som är relevanta för den aktuella tjänsten. Det avgör du utifrån exempelvis tjänstebeskrivningen och en best practice-undersökning. På så sätt slipper kandidaterna fylla i onödiga formulär.
Genom objektiv och giltig analys väljer du automatiskt ut endast de kandidater som har störst potential. Rapporterna leder dessutom till mer innehållsrika samtal: både du och den sökande får bättre insikt i styrkor och eventuella hinder.
Systemet genererar automatiskt en rangordning av kandidater med poäng från 0 % till 100 %. Därefter klickar du på en kandidat i vår programvara för att få detaljerad information om hur väl kandidaten passar, vilket är praktiskt att använda under intervjuerna. På så sätt anställer du de mest lämpliga kandidaterna, vilket ger bättre resultat och sparar tid.
Vi visar gärna i en demo hur denna lösning fungerar för just din organisation.
Så här går vi tillväga om dina lediga tjänster står utannonserade länge eller om nya medarbetare inte visar sig passa in.
Vi kartlägger var problemen ligger: för många eller för få kandidater, felaktiga antaganden eller en urvalsprocess som tar för lång tid. Du berättar vad tjänsten verkligen kräver.
Vi skapar en matchningsprofil utifrån befattningsprofilen och, om du har den informationen, dina mest prestationsstarka medarbetare. Utifrån detta avgörs vilka tester som är relevanta.
Kandidaterna fyller endast i de relevanta frågeformulären på sitt eget språk. Systemet beräknar en matchningspoäng mellan 0 % och 100 % för varje kandidat och rangordnar dem.
För varje kandidat får du en rapport med styrkor, risker och följdfrågor. Du för ett mer ingående samtal och dokumenterar ditt beslut på ett välunderbyggt sätt.
Resultatet: kortare handläggningstid, färre felaktiga antaganden och ett urvalsbeslut som du kan förklara för din ledning eller för kandidaten.
Boka en kostnadsfri demonstration och se hur lösningen fungerar i praktiken, eller ta direkt del av möjligheterna och priserna.