Förutom onlinebedömningarna och HRM-lösningarna handleder våra rådgivare och bedömare skräddarsydda processer. Du väljer själv om du vill genomföra det på egen hand med hjälp av en utbildning, eller om vi ska genomföra bedömningen.
På 30 minuter bestämmer vi tillsammans vilken lösning som passar just dina behov.
Används av över 1 200 organisationer
Från myndigheter och banker till hälso- och sjukvård, utbildning och industri – över 1 200 organisationer väljer hrmforce.
Så att du inte behöver en rådgivare vid varje testtillfälle.
Bli certifierad användare: välj frågeformulär, tolka resultaten korrekt och ge noggrann återkoppling. Inkluderar e-learning i psykometri och prov.
Se utbildningar →För chefer som vill göra sina utvärderingar, utvecklingssamtal och årssamtal mer konkreta. Övningar med egna fallstudier och en uppföljningssession.
Se utbildningen →En session med hela teamet utifrån teamanalysen: hur kompletterar ni varandra, var uppstår konflikter och vilka överenskommelser gör ni kring detta.
Se teamutbildningen →Våra bedömare använder onlineformulär, genomför därefter ett samtal och ger personlig återkoppling. Se även den fullständiga översikten över livebedömningar.
Underbygg ditt anställningsbeslut med en objektiv bild av lämplighet, potential och risker, samt frågor att ställa under uppföljningssamtalet.
Mer om urval →En överblick över var en person befinner sig och vilken utveckling som är realistisk, som grund för en utvecklingsplan som medarbetaren själv kan känna igen sig i.
Mer om utveckling →För ledande befattningar och chefspositioner: ingående utvärdering av ledarskap, beslutsfattande och drivkrafter, med konfidentiell återkoppling.
Mer om ledande befattningshavare →För frågan ”vad vill jag?”. En process som syftar till att ge riktning, med personlighet, drivkrafter och intressen som utgångspunkt.
Mer om karriär →Kartlägg hur ett team är sammansatt: vilka roller är starkt representerade, vad saknas och var finns spänningarna.
Mer om teamanalys →Stöd vid processer rörande företagsråd och medbestämmande, från urval av ledamöter till utveckling av organet som helhet.
Mer om medbestämmande →Från kompetensspråk till hela samtalscykeln, tillsammans med en fast rådgivare.
Identifiera, utnyttja och behålla talangerna i din organisation. Vi översätter din strategi till vad det kräver av medarbetarna och hur du mäter det.
Mer om talanghantering →Vision och strategi har omsatts till kompetenser och befattningsprofiler, vilket skapar tydlighet och struktur i alla befattningar.
Mer om kompetenshantering →Stöd vid förändringar samt coaching av medarbetare utifrån personlighet, motivation och beteende.
Boka ett första möte →Inga oklara villkor och inga överraskningar. Du vet redan i förväg vad som händer, vem som gör vad och vad du får.
Under ett 30-minuterssamtal preciserar vi din fråga: vad är det som händer, vilka är inblandade och vad ska ha förändrats om tre månader.
Du får ett förslag med tillvägagångssätt, de verktyg vi använder, genomförandetiden och ett fast pris. Inga timavgifter i efterhand.
Vi genomför processen med en fast rådgivare som kontaktperson. Deltagarna fyller i formulären online, och samtal och sessioner planeras i samråd.
Du får resultaten i en rapport samt muntlig återkoppling, med konkreta rekommendationer istället för enbart poäng.
Tillsammans bestämmer vi vad som krävs för att upprätthålla effekten: en utbildning, en ny mätning eller att ni själva fortsätter via en egen portal.
Resultatet: ett välunderbyggt råd som du kan förklara internt, och en nästa steg som passar din organisations kapacitet.
Boka ett kostnadsfritt introduktionsmöte på 30 minuter. Vi anpassar vår strategi efter din situation och du får ett förslag med ett fast pris.