Sjukfrånvaro, personalomsättning och medarbetare som fastnar i sin roll kostar mycket pengar och energi. Ofta upptäcker man för sent att någon inte längre trivs på sin arbetsplats.
hrmforce Gör hållbar arbetsförmåga mätbar med vetenskapligt underbyggda frågeformulär. Du upptäcker tidigt var utveckling eller justeringar behövs och ser till att medarbetarna förblir friska och motiverade i sitt arbete.
Bestäm tillsammans med en HR-specialist hur du kan göra hållbar arbetsförmåga mätbar
Används av över 1 200 organisationer
Från myndigheter och banker till hälso- och sjukvård, utbildning och industri – över 1 200 organisationer väljer hrmforce.
På så sätt kan du förutse frånvaro och personalomsättning istället för att konstatera dem i efterhand.
Vår lösning för anställbarhet stöder både intern och extern karriärutveckling. Den ökar medarbetarnas engagemang och förhindrar att någon stannar kvar länge i en tjänst som inte passar dem.
En högre arbetsförmåga gynnar både medarbetaren och arbetsgivaren. Medarbetarna blir bland annat mer flexibla, bättre utbildade, effektivare och gör färre misstag. På lång sikt bidrar arbetet med arbetsförmåga till att kunskapen inom organisationen bevaras, att organisationen snabbare anpassar sig till förändrade marknadsförhållanden och att medarbetarnas lojalitet ökar.
Employability ger personalen verktyg för att själva välja sin karriärväg, kartlägger medarbetarnas tillfredsställelse genom Pulse Surveyoch medarbetarundersökningar, samt mäter personlighet, motivation, beteende och intresseområden, inklusive styrkor och svagheter.
Vi visar gärna i en demo hur denna lösning fungerar för just din organisation.
På så sätt kan du upptäcka vilka medarbetare som riskerar att fastna i ett mönster, innan det leder till frånvaro eller uppsägning.
Med en Pulse Survey eller en medarbetarundersökning kan du mäta hur det står till med teamen just nu. Du ser för varje team var energin finns och var flaskhalsarna ligger.
Medarbetarna fyller i frågeformulär om personlighet, motivation, beteende och intressen. De ser sina egna styrkor, medan du ser mönstret på team- och organisationsnivå.
Modulen för anställbarhet låter medarbetarna själva utforska lämpliga yrken och lediga tjänster utifrån sin profil, både internt och externt.
Du sätter in utvecklingsinsatser eller andra åtgärder där det behövs och gör regelbundna uppföljningar, så att du kan se konkreta resultat istället för att förlita dig på antaganden.
Resultatet: färre överraskningar när det gäller sjukfrånvaro och personalomsättning, medarbetare som snabbare tar steget vidare och kunskap som stannar kvar i organisationen.
Boka en kostnadsfri demonstration och se hur lösningen fungerar i praktiken, eller ta direkt del av möjligheterna och priserna.