Inom kompetenshantering omsätter du vision och strategi till konkreta mål för varje befattning. En noggrann implementering lönar sig i form av ökad tydlighet och struktur i alla befattningar.
Varje implementering är skräddarsydd. hrmforce arbetar vanligtvis i tre faser: fastställa strategi, organisera HR-organisationen samt utforma och införa utvecklingscykeln.
Bestäm tillsammans med en rådgivare vilken fas som passar just din organisation
Används av över 1 200 organisationer
Från myndigheter och banker till hälso- och sjukvård, utbildning och industri – över 1 200 organisationer väljer hrmforce.
Fastställande av strategi. Ledningen omsätter organisationsstrategin till en HR-strategi. Som grund använder vi vetenskapliga principer inom prestationshantering och kompetenshantering. Vid behov genomför vi enkäter bland medarbetarna om resultatinriktning och om vilka kompetenser som finns eller saknas. Utifrån HR-strategin utarbetas en konkret plan.
Uppbyggnad av HR-organisationen. HR-avdelningen kan bättre stödja organisationen om dess uppbyggnad är anpassad till organisationsstrategin och HR-strategin. hrmforce ger råd om detta utifrån beprövade organisationskoncept och HR-benchmarks.
Utformning och genomförande av utvecklingscykeln. Medarbetarutveckling pågår året runt och kräver styrning från cheferna. Genom utvecklingsavtal i början av året och kontinuerlig coaching ökar du årligen dina medarbetares anställbarhet. Den centrala frågan i detta sammanhang är: har medarbetaren rätt kompetenser?
Dessutom konkretiserar vi samtalet om beteende med kompetensboken hrmforce, ett uppslagsverk med 50 kompetenser, och med kompetensspelet, som visar vad som krävs för nästa utvecklingssteg. Spelet kan spelas ensam, tillsammans med en kollega eller chef, eller med ett helt team.
Tillsammans med dig utformar vi en skräddarsydd lösning som passar just dina behov.
Inga oklara villkor och inga överraskningar. Du vet redan i förväg vad som händer, vem som gör vad och vad du får.
Under ett 30-minuterssamtal preciserar vi din fråga: vad är det som händer, vilka är inblandade och vad ska ha förändrats om tre månader.
Du får ett förslag med tillvägagångssätt, de verktyg vi använder, genomförandetiden och ett fast pris. Inga timavgifter i efterhand.
Vi genomför processen med en fast rådgivare som kontaktperson. Deltagarna fyller i formulären online, och samtal och sessioner planeras i samråd.
Du får resultaten i en rapport samt muntlig återkoppling, med konkreta rekommendationer istället för enbart poäng.
Tillsammans bestämmer vi vad som krävs för att upprätthålla effekten: en utbildning, en ny mätning eller att ni själva fortsätter via en egen portal.
Resultatet: ett välunderbyggt råd som du kan förklara internt, och en nästa steg som passar din organisations kapacitet.
Boka en kostnadsfri introduktionssamtal och upptäck hur hrmforce konkret hanterar dina HR-utmaningar.