Talent management hanterar rekrytering, utveckling och avgång av talanger utifrån organisationens vision och mål. hrmforce analyserar dina processer och verktyg och genomför förbättringar där de ger störst avkastning.
Vår planering av strategisk talanghantering består av tre faser: att identifiera talanger, utveckla talanger och behålla talanger.
Gör i förväg en lista över vilka funktioner som väger tyngst för dina resultat
Används av över 1 200 organisationer
Från myndigheter och banker till hälso- och sjukvård, utbildning och industri – över 1 200 organisationer väljer hrmforce.
Om man tillämpar 80-20-regeln på rekrytering står 20 % av de rekryterade kandidaterna för 80 % av resultaten. Därför inriktar organisationer sin rekrytering på dessa topptalanger. Den nuvarande arbetsmarknaden gör det dessutom nödvändigt att identifiera och utnyttja talang inom organisationen, samt att leda, motivera och behålla den.
Identifiera talang. Talang ses oftast som något självklart. Medarbetarna är ofta inte medvetna om den och vet inte hur deras talanger bidrar till organisationens framgång. Vill du utnyttja talangen i din organisation måste du först veta vilken talang du har till ditt förfogande. hrmforce erbjuder olika mätverktyg för detta.
Talangutveckling. Talanger härrör bland annat från en medarbetares personlighet, intelligens och arbetsstil. Att upptäcka talang är ingen garanti för att den också utvecklas. Genom talangutveckling utvecklar du faktiskt den talangen: för detta använder vi ett utvecklingscenter, utbildning och individuell karriärvägledning. Våra rådgivare skräddarsyr programmet efter dina behov.
Att behålla talanger. Efter att ha identifierat och utvecklat talangerna följer frågan om hur man behåller dem i organisationen. Sätt en medarbetares kompetens i relation till utmaningarna i arbetet: det är där personen är som mest produktiv och där styrkorna kommer till sin rätt. Du utarbetar en plan som är specifikt anpassad för din organisation, för att behålla talang både nu och i framtiden.
Tillsammans med dig utformar vi en skräddarsydd lösning som passar just dina behov.
Inga oklara villkor och inga överraskningar. Du vet redan i förväg vad som händer, vem som gör vad och vad du får.
Under ett 30-minuterssamtal preciserar vi din fråga: vad är det som händer, vilka är inblandade och vad ska ha förändrats om tre månader.
Du får ett förslag med tillvägagångssätt, de verktyg vi använder, genomförandetiden och ett fast pris. Inga timavgifter i efterhand.
Vi genomför processen med en fast rådgivare som kontaktperson. Deltagarna fyller i formulären online, och samtal och sessioner planeras i samråd.
Du får resultaten i en rapport samt muntlig återkoppling, med konkreta rekommendationer istället för enbart poäng.
Tillsammans bestämmer vi vad som krävs för att upprätthålla effekten: en utbildning, en ny mätning eller att ni själva fortsätter via en egen portal.
Resultatet: ett välunderbyggt råd som du kan förklara internt, och en nästa steg som passar din organisations kapacitet.
Boka en kostnadsfri introduktionssamtal och upptäck hur hrmforce konkret hanterar dina HR-utmaningar.