360 graden feedback

Online assessments

Fase:
Ontwikkeling | functioneren | beoordelen

Doel:
Feedback (360 graden) ontvangen met betrekking tot vaardigheden, capaciteiten, persoonlijkheid en motivatie.

Gratis demo Free demo Direct starten

Assessment info

Tijd:
25 minuten

Vorm:
60 vragen. De vragenlijst bestaat uit 57 gesloten vragen en 3 open vragen: wat moet de medewerker blijven doen, gaan doen en niet meer doen. Je kunt zelf een extra open vraag toevoegen.

Feedback:
De medewerker ontvangt een rapportage met overzichten van de scores. De competenties en scores zijn op 4 niveaus uit te vragen: beginner, operationeel, tactisch en strategisch.

Extra:
Er is een 360 Graden Feedback CanMeds test beschikbaar. Wereldwijd geaccepteerd als basis voor competentie ontwikkeling binnen de zorgsector. Daarnaast is deze test beschikbaar als Appraisal en Competency Check.

Organisaties waarmee wij samenwerken

Uitleg 360 Graden Feedback

Voor de ontwikkeling van personeel is goede feedback bijzonder belangrijk. Met onze 360 Graden Feedback test krijg je waardevolle inzichten in de vaardigheden, capaciteiten, persoonlijkheid en werkgerelateerde kenmerken van je personeel.

💯 100% Tevredenheidsgarantie

Niet tevreden? Geld terug binnen 30 dagen.

360 graden feedback illustratie

Feedback vanuit alle kanten

De naam zegt het al: je ontvangt feedback vanuit alle perspectieven. Dit komt van jezelf, leidinggevenden, teamleden, collega’s, (interne) klanten en andere betrokkenen.

Deze aanpak toont niet alleen hoe je jezelf ziet, maar ook hoe anderen jou ervaren.

De test brengt bovendien in kaart welke competenties belangrijk zijn voor je functie, waar je sterke en zwakke punten liggen én biedt een startpunt voor een Persoonlijk Ontwikkel Plan (POP).

Hoe werkt het?

Stap 1: Bepaal samen met ons wie feedback gaat geven

Stap 2: Deelnemers vullen de vragenlijst online in

Stap 3: Je ontvangt een uitgebreide rapportage

Stap 4: Optioneel: persoonlijk feedbackgesprek

Wil je meer weten over deze test? Neem contact met ons op of vraag een gratis demo aan.

Wat zeggen onze klanten?

Rob van Haren

09:22 14 Apr 25

14:27 11 Apr 25

Stan van Haren

08:09 11 Apr 25

Eric Hoogeweg

12:19 03 Apr 25

Goede dienstverlener met uitstekende tools voor talentontwikkeling. Zo help je organisaties vooruit.

Matthijs Honig

20:18 08 May 23

Esther Moolenaar

17:28 01 May 23

Enorm klantvriendelijk en meedenkend. HRMforce heeft mij geholpen talenten en ontwikkelpunten van mijn medewerkers in kaart te brengen, wat heeft gezorgd voor een enorm boost voor het bedrijf.

Juliëtte Kamphuis

16:43 01 May 23

Leuke gratis kleurentest gedaan !

Datagedreven HR met behulp van assessments

Veelgestelde vragen

Wat is een 360 graden feedback-vragenlijst en hoe helpt dit bij de ontwikkeling van medewerkers?

De 360 graden feedback-vragenlijst verzamelt feedback van meerdere bronnen, zoals collega’s, leidinggevenden en klanten, om een compleet beeld te krijgen van iemands prestaties en gedrag op de werkvloer. Dit helpt medewerkers om inzicht te krijgen in hun sterke punten en ontwikkelgebieden.

Voor welke situaties is 360 graden feedback het meest geschikt?

Deze methode is ideaal voor leiderschapsontwikkeling, talentontwikkeling en teamverbetering. Het kan worden ingezet bij functionerings- en ontwikkelgesprekken, als onderdeel van een coachingstraject of om de effectiviteit van medewerkers in kaart te brengen.

Hoe betrouwbaar en objectief is 360 graden feedback?

De vragenlijst is zorgvuldig samengesteld op basis van wetenschappelijke modellen en best practices. Omdat feedback vanuit meerdere invalshoeken komt, wordt het risico op subjectieve beoordelingen verkleind en ontstaat een evenwichtig beeld.

Hoe interpreteren medewerkers en leidinggevenden de resultaten?

De uitkomsten worden gepresenteerd in een overzichtelijk rapport met grafieken en samenvattingen per competentie. HRMforce biedt ondersteuning bij de interpretatie via trainingen of begeleide feedbacksessies, zodat medewerkers gericht aan hun ontwikkeling kunnen werken.

Hoe wordt de 360 graden feedback-vragenlijst afgenomen en hoe lang duurt het proces?

De vragenlijst wordt online afgenomen, waarbij medewerkers zelf feedbackgevers uitnodigen of HR dit coördineert. Het invullen duurt gemiddeld 15-20 minuten per respondent, en het volledige proces kan binnen enkele weken worden afgerond, afhankelijk van de respons.

Online assessments