Denne case beskriver, hvordan en organisation i denne branche arbejder med hrmforce. Uden at nævne kundens navn, da ikke alle kunder ønsker at blive nævnt ved navn.
Udviklingssamtalerne forblev generelle og uforpligtende.
360-graders feedback og en kompetenceprofil for hver stilling som grundlag for den årlige medarbejdersamtale.