Questo caso descrive come un’organizzazione di questo settore utilizza hrmforce. Senza indicare il nome del cliente, poiché non tutti i committenti desiderano essere citati per nome.
I colloqui di sviluppo sono rimasti generici e senza impegno.
Feedback a 360 gradi e un profilo delle competenze per ciascun ruolo come base per il colloquio annuale.