Hvordan vurderinger underbygger din udvælgelse, når hver eneste antagelse tæller
På et stramt arbejdsmarked er hver eneste fejlagtige antagelse ekstra kostbar. Denne hvidbog viser, hvordan du ved hjælp af objektive vurderinger kan træffe bedre, mere retfærdige og lettere forklarbare udvælgelsesbeslutninger.
God læselyst. Nedenfor kan du læse hele hvidbogen.
Erfaring og CV er mindre pålidelige indikatorer for arbejdspræstationer, end man ofte tror. Ubevidste antagelser sniger sig ind i samtalen og gør det svært at begrunde beslutningerne. Objektive oplysninger udfylder dette hul.
Kompetencetests og arbejdsrelaterede personlighedstræk hænger tættere sammen med præstationer. Ved at måle disse tilføjer du en prædiktiv værdi til din rekrutteringsproces.
Mål kun det, der er relevant for stillingen, og lad alle kandidater gennemgå den samme strukturerede vurdering. På den måde begrænser du indflydelsen fra fordomme og vurderer folk på sammenlignelige grundlag.
Vær åben om, hvad du måler, og hvorfor, behandl data i overensstemmelse med AVG, og giv kandidaterne ret til feedback. Brug resultatet som en del af helheden, ikke som den eneste afgørende faktor.
Kort sagt: Objektiv rekruttering mindsker risikoen for en kostbar fejlansættelse og gør din proces mere retfærdig og lettere at forklare.