Hur bedömningar stärker din urvalsprocess när varje antagande räknas
På en stram arbetsmarknad blir varje felaktigt antagande extra kostsamt. Denna vitbok visar hur du med hjälp av objektiva bedömningar kan fatta bättre, rättvisare och mer förklarbara urvalsbeslut.
Hoppas du tycker om att läsa den. Nedan kan du läsa hela vitboken.
Erfarenhet och CV är sämre indikatorer på arbetsprestationer än man ofta tror. Omedvetna antaganden smyger sig in i samtalet och gör det svårt att förklara besluten. Objektiv information fyller denna lucka.
Kompetensprov och arbetsrelaterade personlighetsdrag har ett starkare samband med prestationer. Genom att mäta dessa tillför du ett prediktivt värde till din rekryteringsprocess.
Mät endast det som är relevant för tjänsten och låt varje kandidat genomgå samma strukturerade test. På så sätt minimerar du påverkan av fördomar och bedömer människor på jämförbara grunder.
Var transparent om vad du mäter och varför, behandla uppgifterna i enlighet med AVGoch ge kandidaterna rätt till återkoppling. Använd resultatet som en del av helheten, inte som det enda avgörande kriteriet.
Sammanfattningsvis: Objektiv rekrytering minskar risken för kostsamma felanställningar och gör din process mer rättvis och lättare att förklara.